华中师范大学勤工助学委员会工作细则

1、华中师范大学学生勤工助学委员会工作细则第一章 总则华中师范大学学生勤工助学委员会（以下简称勤工委）是挂靠学生工作部（处） 由学生资助中心负责，学生自主管理的学生组织。它以“立足校园，回报社会，服务 同学，提升自我”为宗旨，坚持助学与育人相结合。主要负责经济困难学生助学体系 的建设和管理，以及学生勤工助学活动的组织，在此基础上，通过有效的管理和教育 活动，提升自我，锻炼能力，树立学生“自理、自立、自强”意识，提升学生的综合 素质和市场竞争能力。为学生在勤工助学活动中搭建了一个“自我教育，自我管理， 自我服务”的平台。第二章 部门设置及职能界定为保证勤工助学各项工作高效有序的开展，华中师范大学勤工

2、助学委员会下设四 部一社，分别为管理部，市场部，爱心超市，清洁部和华心自强社。各部门在老师的 指导下，以学生自我管理的方式，服务广大同学，为学生提供更多的勤工助学岗位， 使贫困学生在改善自身经济条件的同时，能够锻炼能力，提升自我。管理部：负责勤工委各部门的协调和监督；负责勤工委的宣传、调研、外联以及 贷款和保险理赔工作；负责协调各部工作方案的策划和初审；负责勤工委大型活动的 组织和策划；负责勤工委各成员资格初审、岗位核准及信息更新；负责勤工委各部门 勤工助理薪酬的审核并制作月报表。设部长 1名，副部长 4 名。市场部：以家教服务为主导，充分挖掘市场潜力，开拓校内外家教兼职市场，积 极为本校学生

3、创造多种安全可靠的家教兼职机会；维持大学生活动中心的舞厅、乒乓 球等各服务项目的运营和管理。设部长 1 名，副部长 3 名。爱心超市：维持爱心超市一店二店、报亭、文印室的正常运营与市场开拓，开发 更多的校内外可利用资源，服务同学，尤其是帮扶困难学生，同时加强创收。清洁部：负责校内各学生宿舍楼栋的清洁卫生和大学生活动中心的清洁工作。设 部长 1 名，副部长 3 名。华心自强社：面向校内家庭经济困难学生开展帮扶工作，引导家庭经济困难学生 积极健康发展。设社长 1 名，副社长第三章 勤工委学生干部与助理聘用标准 根据华中师范大学普通本（专）科学生勤工助学管理办法相关规定，勤工委 学生干部与学生助理在

4、公开公平的原则下面向全校本（专）科生公开招聘产生， 应聘者须具备以下条件：一、勤工委学生干部聘用标准：1、学有余力，踏实肯干，责任心强，热心于勤工助学工作，有较强的奉献精 神和团队意识2、各类学生干部、党员和有相关勤工助学经验者优先3、学生干部原则上要求为大二（含）年级以上在校本（专）科学生二、勤工委学生助理聘用标准：1、学有余力，具有完成相应勤工助学任务的空余时间2、踏实肯干，责任心强，有较强的奉献精神和团队意识，具有完成相关工作 的能力3、家庭贫困者优先考虑4、持有华中师范大学“绿色通道”证者优先考虑第三章 勤工委学生干部工作职责一、负责维持本部门日常工作的有序开展 二、负责本部门勤工助理

5、的管理、培训以及综合素质的提升三、负责本部门勤工助理薪酬的统计与审核，并制作月报表四、按时到活动中心 204 办公室值班，协助老师处理办公室日常事务第四章 勤工委薪酬标准根据华中师范大学普通本（专）科学生勤工助学管理办法相关规定，结合具 体工作实际，勤工委学生干部基本工资定为 180 元/月，勤工助理工资酬金基本定为 6 元/小时，各部门可根据具体的工作内容进行灵活调整，但是每月酬金原则上不超过 260 元。加班工资按 8 元 /小时计算，但是每次最高不超过第五章 各部门工作细则一、勤工委管理部工作细则 为加强管理部的规范化管理，完善各项工作制度，促进管理部的发展，提高工作 效率，培养学生自立

6、自强精神，促进学生全面发展，并帮助家庭经济困难学生顺利完 成学业，根据勤工委相关规定，特制定本规章制度。一）管理部概况1、管理部分组情况： 贷款组、保险组、文秘组、宣传组、财务组2、部长分管情况： 部长：全面负责管理部的日常工作，统筹协调各部门的工作关系。副部长 1：负责勤工委内部及各部门的宣传，外联，调研等工作；负责勤工委及管理部 规章制度的制定和审核，协调各部门间的关系。副部长 2：负责勤工委各成员的资格审核和资料更新工作以及办公室的日常值班安排和 监督工作；负责勤工委内的贷款和保险等事务性工作。副部长 3：负责协调各部门间的工作，及安排管理部日常助理值班等工作；对各部门的 工作进行定期的

7、监督和检查；策划和组织大型活动，做好统筹安排工作。副部长 4：负责清洁检查和财务审核；负责勤工委各部门的月工资的初审和月报表的汇 总。3、助理任用标准：持“绿色通道”卡和家庭贫困者优先录取； 个人素质良好无不良表现； 学有余力， 空余时间充足； 积极向上，具有一定的沟通能力；勤奋踏实、有责任感，具有一定的 应变能力和处理日常事务的能力；具有职位要求的基础知识和业务处理能力；综合素 质合格，态度端正。（二）各组工作细则贷款组：1、工作内容：主要工作在 203 办公室值班2、具体工作内容包括：做好办公室清洁工作；接听电话；违约催还；整理材料；送领材料；网 上助学贷款咨询解答；其他（注明具体事宜）；

8、认真填写贷款部值班日志，根 据值班日志的具体要求，认真执行值班内容。保险组：1、值班，每周一、三、五全天在 203办公室值班；2、工作内容：解答学生咨询的保险理赔相关问题；协助学生办理保险理赔相关手续。 文秘组:1、整理材料2、调研：调研分四个过程：设计问题、发放及回收问卷、数据统计、报告撰写。3、参与调研的助理各自设计并提交问题，每人10 个问题。4、由组长及分管部长对所有问题进行筛选、排序、定稿。5、发放、回收问卷及初步统计：每位助理每次调研平均发放及回收25 份问卷。对答案进行初步统计后由组长回收所有问卷，并抽选进行初步审查6、数据统计：由助理统计数据，组长对数据审查。7、报告撰写：由助

9、理完成调研报告，上报组长进行初审。8、最后由组长将各个阶段审核情况上报分管部长，分管部长进行审定、抽查，并将调 研报告提交给老师。宣传组:【海报宣传组】1、主要工作：负责海报、板报的设计、制作、张贴。勤工委各个部门举办活动需要做 海报及板报宣传，由我们负责制作。同时协助资助专刊组同学设计专刊封面。2、要求：海报内容要新颖、特别，确保海报制作高效率、高质量完成，并张贴在东区 或大学生活动中心。海报制作张贴要及时，内容要准确，不能出现错别字或错误信息。 海报制作完毕后由组长审核，确保内容无误。【新闻组】1、主要工作：负责对勤工委的活动进行现场采访、拍照、写稿宣传、写通知快讯等。2、主要宣传对象：（

10、1）勤工委举办的各种大型活动。（2）对勤工委各个部门的活动及工作进行采访宣传。（3）可对勤工委老师和各部门人员进行人物专访3、要求：新闻稿件的内容要确保真实性、时效性、高质量。4、发稿前组长要对稿件进行审核，确保稿件的准确性。【资助专刊组】1、主要工作：设计专刊封面（由海报组同学协助完成） ，对每个部门所办的活动进行 采编，将全部资助专刊以电子相册或者其他形式传到资助专刊网上，做好专刊发 放到位，把握好最终环节。每学期两刊。2、宣传方式：进行广告宣传，吸取广告费用，达到双宣传的目的。3、要求：封面设计及内容要新颖、有创意，要体现勤工委的工作理念及特色。4、资助专刊每学期制作两期。财务组：1、工

11、作内容每月底对市场部、爱心超市账目进行检查。评估，每周不定时对市场部、爱心超市的服务态度、工作证佩戴、业务熟练程度、 营业部或办公室的卫生状况进行检查。2、工作时间财务检查时间为每月 25 日之前。为了更加彻底的了解报亭部经营状况，财务组助理 与报亭部助理月末一起点货。账目检查及时反馈给相关分组负责人（收到账目的三天之内）。3、服务态度等其他各项检查时间不定，根据个人空闲时间自主安排，每周一次，尽量 保证每次选择不同时间段进行抽查，以保证检查的覆盖面和真实性。每周检查过后于 当天将电子记录表发给副部。 （表中一定要注明检查准确时间，如几点几分，便于我们 与相关部门反馈）（三）管理部考核制度【考

12、勤制度】1、每两周开一次例会 ,例会实行点名制 ,无故迟到者 ,每次扣 5 元；累积迟到三次予以除 名。无故不到者 ,每次扣 10 元,累积两次予以除名。2、确实有事需提前半天请假。紧急情况除外。3、 临时活动或者会议，在通知到的情况下无故迟到扣5 元；无故不到，扣 10 元。4、贷款保险组值班迟到，扣 5 元；无故不到（亦未找人代班），扣 10 元，累积旷班 两次予以除名；5、 值班时没有做好上一班留下的工作，或者没有按时完成交待布置的任务，扣5 元； 值班时不戴工作证或者工作态度不认真被通报批评的一次扣 10 元；6、财务审核及部门工作检查需佩戴工作证，按时定期检查和抽查，不得徇私或敷衍应

13、 付。7、财务检查和报表助理审核后再交由部长审核，出现重大错误或有问题未发现的一次扣 10 元，分管部长扣 30 元。8、文秘调研组按期完成调研任务，并每月做出工作汇报。9、 宣传组在有任务时必须按时完成，逾期未完成者扣10 元。并开会批评。 【奖励制度】1、对于认真负责并能够按时完成工作任务的助理给予奖励。2、对于积极主动并能够超额完成任务的助理在月度评比中会给予颁发优秀勤工助理证 书。（四）工资制度贷款组1、月基本工资 120 元，每周值班两次，每次两小时；2、催款成功一次加薪 10 元；3、加班按小时计算加班费，每小时 8 元。保险组：月基本工资 120 元，每周值班两次，每次两小时。财

14、务组：1、清洁检查 120 元=8*10 元/次（卫生检查） +底薪 40 元；2、财务组： 122 元=1*40 元/次（账目检查） +4*8 元/次（其他各项检查） +1*20 元/次 （点货） +底薪 30 元；4、每月检查卫生次数大概为 8次，查账 1次，点货 1 次，其他各项检查 4次；5、加班工资：半天三十元，全天五十。（按实际情况而定）。文秘组：1、设计问题： 15 20 元/人/次。2、发放、回收问卷及初步统计： 30 40 元/人次。3、数据统计： 15 25元/人次。4、报告撰写： 30 35元/人次。5、基本工资： 30 元。基本工资是基于每月调研内部的工资设定的，另一目

15、的在于缩小 助理之间的工资差距，考虑兼顾公平原则。宣传组：1、海报宣传组：平均每人做海报 6张，板报半张。海报每张 15 元，板报没张元，合 作的一张按半张核算；2、新闻组： 15元每次，新闻稿 10 元每篇，发表 30元每篇，帮其他部门写通知快讯10 元每次；3、资助专刊组：助理个人从网站上摘抄的新闻进行修改的，每篇 78 元；助理采访写 稿并且发表的稿件每篇 2535 元，采访并写稿但未发表的每篇 1520 元。二、勤工委市场部工作细则市场部包括兼职中心，家教中心，大学生活动中心等相关服务业务，包括兼职、家教、搬运、音控、票务、乒乓球、舞厅、舞厅吧台、保卫、执勤、外采等项目中心。 为更好地

16、管理我部工作，激励我部人员的工作热情，明确分工，提高工作效率，特制 定华中师范大学勤工助学委员会市场部日常行为规章制度 ，奖励先进，鼓励后进， 以利于勤工委强化资助育人理念，更好地为校内师生服务。（一）市场部概况1、市场部分组情况 现有的市场部包括三个中心分别是兼职中心，家教中心，大学生活动中心，包括兼职、 家教、搬运、音控、票务、乒乓球、舞厅、舞厅吧台、保卫、执勤、外采11 个小组。2、部长分管情况： 部长：主要负责统筹兼职、家教和大学生活动中心的工作，做好分工协作的各项安排， 以促进部门正常、高效运转；同时，兼顾和兼职商家的联系事宜；副部长 1：主要分管大学生活动中心的舞厅吧台、票务组、保

17、卫组、执勤组、乒乓球组 等各项服务的运营、管理；同时，兼顾相关宣传工作；副部长 2：主要分管家教、兼职信息的采集、审核和管理工作，以及家教、兼职的值班 安排事宜；同时兼顾助理的培训工作；副部长 3：主要分管财务管理、工资报账、各部门表格的编制工作，以及部门规章制度 的制定和相关的监督、管理工作。3、助理任用标准持“绿色通道”卡和家庭贫困者优先录取； 个人素质良好无不良表现； 学有余力， 空余时间充足； 积极向上，具有一定的沟通能力；勤奋踏实、有责任感，具有一定的 应变能力和处理日常事务的能力；具有职位要求的基础知识和业务处理能力；综合素 质合格，态度端正。（二） 各小组工作细则1、大学生活动中

18、心 大学生活动中心是学校广大学生科教文化中心、娱乐服务中心、精神文明建设基 地、勤工助学基地；也是就业指导中心、学生工作处部分工作人员的办公场所。每天 学生进出流量大，外来人员多，安全隐患比教学楼、行政楼较为复杂。为了维护学生 活动中心的正常活动秩序，加强对学生活动中心的管理，确保两处工作人员正常办公； 确保活动中心各项活动更好地开展；确保活动中心财产安全；更好地为全校广大学生 服务。【乒乓球组】1、值班前，移开公示牌，打开门窗、电灯、电扇等场地设施，清点球拍和乒乓球并做 好记录；2、值班时及时清点球拍和乒乓球，在场内随时走动，检查球桌是否正常使用，及时发 现值班中存在的问题，及时解决；3、验

19、票后，必须将票当场撕毁，不将票私吞，不私自让无票人员入内；4、值班后，关闭门窗、电灯、电扇等场地设施，清点球拍和乒乓球并做好记录，认真 打扫场地卫生，包括扫地、擦桌子、扶正桌椅、摆放挡板等，做好值班记录。 【票务组】1、票务助理从活动中心办公室主任处领取一定数额的票据, 并进行核查登记。2、每次售票 ,票务助理必须提前十至十五分钟到售票处 ,备足零钱 , 保证售票工作正常 进行。3、售票桌要保持干净整洁，营造卫生雅洁的购票环境。4、售票中做到认真、仔细 , 不出差错 , 文明礼貌 , 服务周到。5、值班中要注重仪表 ,服装整洁 , 持证上岗。6、售票完后 ,票务助理要清点钱、票 , 并与其它组

20、助理核对售票记录 , 无误后请在“ 览表”中相关栏目中签名。7、注意票据及现金的保管，在指定时间到办公室主任处结账，交还票据存根，核销自 己的领票记录。8、票务助理要自觉加强学习，定期进行工作交流、总结，以提高工作效力。【执勤组】1、值时要经常查看厕所的延时阀、门锁；灯管、桌凳；会议室和老师办公室内的东西 和财产。2、值班时要时常查看停放在活动中心大门前和大门里面的车辆。3、娱乐时间帮助其他组维持活动中心的秩序，并负责活动中心的整楼秩序。4、凡他人来活动中心问路、办事情、上厕所或来娱乐的人员，我们要尽自己的所能提 供帮助。5、值班期间需按时巡视， 20 分钟一次，并认真检查各楼层，值班结束前需

21、最后检查一次，做好记录，需要向下一班交待的事情，必须交待清楚。6、上值班结束后需关灯、锁门（从一楼到五楼的灯、一楼的大门） 。【保卫组】1、周五、周六晚值舞会班时各助理提前十五分钟到，一楼的值班助理要把舞会牌搬到 外面；五楼的值班助理摆放好桌椅。2、值班期间，一楼的值班助理要严格检查证件，协助票务组的工作；五楼的值班助理 要认真负责检票，确保所有来娱乐的人员都是凭票进入。3、值班中要不定时到舞厅内巡视秩序，发现娱乐人员有抽烟行为，立即制止，但态度 要诚恳，语言要文明，避免发生争执。4、若吧台组的助理有事情需要帮忙，保卫组的值班助理应积极配合。5、舞会快结束时，一楼的值班助理负责把“一览表”拿到

22、五楼，完成音控组、吧台组、 保卫组的签到、记录工作；五楼的值班助理要做好票数的统计工作，认真填写，若 发现实际收到的票数和票务组售出的票数相差很大，应及时报告值班经理。6、舞会结束后，一楼的值班助理负责把舞会牌搬到工具房；五楼的值班助理要打扫好厅内卫生，检查好公共设施，关好水电 【音控组】1、按操作规则依次打开设备，确保电源接通，正常运转。2、试音舞会开始前将 DVD 播放机放一段音乐作为例行检查。3、检查音箱是否能正常放音，音质是否正常。4、检查舞灯是否正常，同时注意音响和空调的运作状况，如有问题及时报告组长。5、做好值班前的设备检查登记。6、舞会按时结束，作好值班后设备检查登记，若发现问题

23、要及时向总控室反映情况。7、舞会结束后要关闭设备，整理音控室内器材，打扫卫生。8、离开时要注意关闭门、窗、水，并且要切断一切电源，确保消除一切安全隐患。 【吧台组】1、值班助理必须佩戴工作证，签到并领取钥匙后到岗开始工作。2、值班助理值班时，应注意着装，要求仪表大方得体，不得穿无袖衫、低领上衣、超 短裙和拖鞋。工作时注意仪态，不能趴在吧台上，不能背对吧台站或坐，要体现良好 的精神状态和热情认真的服务态度。3、两名值班助理工作时，应互相合作，通力配合，确保每次值班都顺利、安全地进行。4、值班助理领取吧台钥匙后，应确保持有钥匙，不得留与他人保管。如出现丢失钥匙 的情况，电话报告组长和值班室。钥匙在

24、值班结束后结账时一同交给值班室。5、值班助理每次值班开始、结束都要清点货物数量，确保不出现错误。一旦发生，追 究值班助理责任。6、每周劳动时，要认真做好清洁卫生。7、吧台不予寄存贵重物品，存包时应向客人说明；值班时要对客人所寄存的物品负责， 不得擅自翻看、取出客人的物品，确保财产安全。如出现丢失客人财物的情况，做开 除处理。并赔偿一定的损失。8、值班时应注意个人安全，不得与客人过多交谈，不得透露个人电话号码和住址等详 细个人信息；9、存包时，若遇到可疑人，要及时与保卫组助理联系，提高警惕，预防可能发生的危 险事件。10、劳动时，注意安全2、兼职家教中心【采编组】1、采编助理外出采编时应佩戴工作

25、证及携带其它相关证件；2、采编助理不得提供虚假信息 , 对待工作要认真负责 ; 及时 , 准确 , 详实反馈信息以确保 信息的时效性与成功率；3、外出采编信息要注意信息的安全 , 防止信息的泄漏和被抄袭；4、本组的相关会议务必准时到会并做好相关记录; 有事不能到会者需提前 24 小时向组长请假 （ 书面）, 有两次无故不到会记录者予解聘；5、勤工助学办家教部学生助理每两周召开一次例会；6、诚实守信 ,真诚待人,对待家长,学生有礼貌 ,耐心热情 ,有高度有奉献精神；7、信息采编工作结束后 , 需到办公室进行出勤签到 ,作为业绩考察的依据；8、各采编助理不得倒卖信息或将信息私自转让给同学业,好友,

26、一经发现予以解聘；9、各助理外出采编信息时务必注意自身安全；10、采编助理要积极加强业务学习与经验交流 ,不断总结 ,提高采编工作水平 .11、各助理需认真遵守以上条例 , 团结互助 , 共同努力 , 齐心协力把本组工作做好 .【值班组】1、接待来访人员要热情大方，维护本办公室的形象，不得与来访者争吵，有不能处理 的问题向上级反映。2、在核实家教信息时，一方面要核实家长是否还需要找家教，另一方面要把没有登记 全面的相关内容补充完整。3、当天的信息尽量当天介绍出去，在介绍家教信息之前，一定要让学生阅读报名协议， 本着双方自愿平等的原则办理信息。4、对已经介绍出去的信息，可打电话询问家长我们的服务

27、如何，同学家教的效果如何， 以完善我们的工作。5、对于兼职外采信息，要慎重考虑商家的可信度，收取商家的营业执照确保信 息可行性，谨防学生上当受骗， （打电话去核实，并要求对方公司与学生签合同） ， 要求收取押金及其他可疑因素的公司，不与之合作。6、下班前对当前的工作进行小结，并记录在留言本上，做好交接班工作以及费用登记， 出了问题责任落实到个人。三）市场部内部考核制度奖励制度】1、凡在活动中心工作优秀、表现突出、受主管或其他部门经理表扬者加2 小时。2、凡在本月没有迟到、早退、中途离开、缺席、旷工记录者加2 小时。3、能积极宣传活动中心，树立活动中心形象者（如向校广播台、各种报刊杂志投稿） 给

28、予口头表扬并加 1 3 小时。4、每月进行各部门评比活动，评出最佳服务单位流动红旗，并给获此荣誉的部门每人加 1.5 小时。5、凡受到顾客赞赏和表扬者加 12 小时。6、工作积极认真、负责者，奖励 13 小时。对我组工作提出良好建议并采纳者奖励 12 小时。7、能积极宣传市场部及树立部门良好形象者 （如向校广播电台或各报刊杂志投稿 ）,奖励 13 小时。【惩罚制度】1、凡是例会迟到、早退十五分钟以内的扣0 .5小时，三十分钟的扣 1小时，三十分钟以上的作旷工、缺席处理。工作例会期间提前离开者扣0.5 小时，无故缺席者一次扣 2 小时。2、值班时未佩戴工作证或佩带他人工作证者扣1 小时。3、旷工

29、一次扣 3 小时，并受口头警告一次。4、值班时与学生争执的扣 1 小时，造成严重后果的扣 2 小时。5、值班时迟到三十分钟以内的扣 1 小时，无故不到扣 2 小时。值班时室内物 摆放凌乱扣 0.5小时，卫生糟糕者扣 1 小时。6、清洁卫生迟到二十分钟扣 1 小时，无故不到按旷工处理。清洁卫生达不到标准的部 门，每人扣 0.5小时，累计连续三次达不到要求的部门每人扣2 小时。7、凡在当月累计 5 小时以上者予以劝退。8、凡出现贪污公款或借用活动中心设施为自己或熟人的，一经发现劝其辞退,若问题严重者,将按学生手册管理办法处罚。（四）工资制度三、勤工委爱心超市工作细则（一）爱心超市概况1、爱心超市概

30、况华中师范大学爱心超市隶属于校勤工助学委员会，由报亭部、文印部和爱心超市 三个部门构成，现设部长一名，副部长三名，由勤工助学委员会考核任命。报亭部位 于西区桂香园食堂前，文印部位于大学生活动中心一楼，爱心超市位于大学生服务中 心二楼大厅（一店）和大学生活动中心三楼 306 室（二店）。2、爱心超市各部长职能分工 部长： 1统筹整个爱心超市的内部事务，协调好爱心超市、报亭部、文印室三个部门 间工作。 2负责爱心超市部的日常工作，包括安排助理的值班、考勤、进货等，每月 统计爱心超市部的财务记录和助理值班时间，上交财务部。副部长 1：1、主要负责报亭部的日常工作。 2定期制定报亭部的财务记录和助理值

31、班 时间，并上交管理部。副部长 2：1主要负责文印室的日常工作，同时统计部门财务记录和助理值班时间， 上交管理部。 2负责爱心超市内部各项制度的制定和完善，活动的宣传、策划等。副部长 3：1负责整个爱心超市日常营业的财务记录，每月审核各部门上交的财务记 录并制定爱心超市的财务报表，统计助理的值班时间，制定每月助理的工资表。2协助处理文印室的日常工作。（二）爱心超市工作细则【助理行为准则】1. 着装整洁，举止文雅，谈吐文明，待人热情。2. 按时值班，工作负责，不迟到早退。3. 做好工作场地的清洁卫生工作，保证物品摆放整齐。4. 财务结算准确，不贪污爱心超市财产，有失误时主动承担责任。5. 内部成

32、员之间相互关怀，加强交流、学习，探讨工作经验，共同为爱心超市的发展出谋划6. 相互监督，树立主人翁意识。7. 服从安排，有意见要当面说情， 维护内部团结。8. 积极参加例会及相关活动，不无故缺席或迟到早退。【人事制度】1、爱心超市部长、副部长由勤工助学委员会统一考核任命。2、爱心超市每学期会进行助理招聘，主要由勤工委组织面试。面试小组对各院系的勤工助 学贫困生进行面试后根据其家庭情况和爱心超市实际需要择优录取。3、新助理上岗前经过一周的试用期，对试用合格者予以录用4、新助理录用后如屡次出现工作失误和到勤问题，可申报资助中心老师取消其勤工助学岗位。（三）爱心超市考核制度一、有下列情况之一，爱心超

33、市予以内部通报批评：1、会议迟到、旷会、早退者（注：迟到、旷会、早退者附加经济惩罚，以时间记，每 十分钟扣除五元；值班签到要准时，互相监督，发现弄虚作假当班时间不计；不允许 爱心超市外部人员替班。）2、不能及时补充日常营业所需物品者，个人物品摆放杂乱者（超市和报亭的值班助理 需及时补充货架物品，不允许出现有货不补情况；文印室值班助理需确保纸张、油墨 等物品的正常供应，如有不足及时联系相关负责人员）漏收、少收或收到假币对爱心 超市造成损失者（注：学习识别假币知识，发现假币当班负责等额赔偿，允许内部协 调，收到 100、50 面值的钱币在拐角处用铅笔标注自己的姓名）要求记录部分不记、 漏记、记错者

34、（注：营业登记、交接班点钱对账等。 ）3、要注意地面清洁，垃圾及时清倒。服务态度差，不带工作牌，没有礼貌用语。（注：基本礼貌用语：如“您好”、“欢迎再来”、“慢走”等；4、积极主动，微笑服务；不允许在值班期间看报纸杂志和使用耳机，两人值班可有一 人看自带书籍；有顾客时不允许两人都坐着服务。 ）5、学生上岗后，有如下情况将被辞退：1）不热爱岗位，扰乱正常工作秩序者2）在岗时严重失职，造成严重损失者，据情况予以留岗察看或辞退3）通报批评两次以上者（不含两次）4）对负责人安排的工作拒不配合者5、下列情况之一者可申请脱岗：1）学习任务太重，无力继续参加工作者2）因临时参加实习而不能正常参加勤工助学工作

35、者3）因家里有事请假一周以上者4）正常休学者5）其他原因自主申请二、优秀助理评选制度1优秀助理评选以直接选举方式为主，全体助理和部长参加投票。2评选时间为每月第二次例会，每次选出6 名优秀助理。3评出优秀助理当月工资加 20 元为奖金。4若评选中出现拉票现象，所有当事人取消被选为优秀助理资格。 5在前一次评选和该次评选之间的时间段内被内部通报批评的助理允许参加投票但 没有被选为优秀助理的资格。6每月优秀助理我们将设置专栏公布，连续四次被评委优秀助理，可向资助中心推 荐其为“勤工助学积极分子”。（四）爱心超市工资制度1、基本工资：超市按每小时 5 元计算，报亭和文印室按每小时 6 元计算，实行多

36、劳多 得制。2、周末展卖工资按每小时 6 元计算。3、希望所有助理积极向自主专刊投稿，字数、内容不限，如我的勤工助学感受、 爱心超市趣闻趣事等，稿件一旦被资助专刊 、资助网或其他校内媒体采用，每篇最 低 5 元稿酬。4、积极参加勤工委组织的活动和部门间联谊活动，并在活动中发挥积极作用或为本部 门争得荣誉者，会给予一定奖励。四、勤工委清洁部工作细则清洁部成立于 2000 年，其前身是宿舍楼道部，是勤工委的前身。经过十几年的发 展壮大，清洁部已经成为目前勤工委五大部门里历史最悠久、人数最多、规模最大、 内部机构最完善、制度条例最详备的一个部门，助理总人数300-600 人不等。1、清洁部概况清洁部

37、的宗旨是为全校普通本（专）科学生尤其是家庭经济困难学生提供勤工俭 学的工作岗位，使他们在学习之余，可以通过自己的辛勤劳动挣取一定的生活费，减 轻家里的经济负担；同时，通过在清洁部的工作，培养寒窗学子热爱劳动、服务他人、 实现自我的价值观，促使其养成良好的生活习惯，增强其责任意识，正确地看待自己、 看待他人，树立正确的人生观和世界观。2、清洁部部长分工情况 部长：主要负责部门的协调管理。三位副部长分管：纪检、清洁与工资、宣传。 各楼栋组长：主要负责所辖楼栋的日常管理和组织工作，并积极开展所辖楼栋清洁助 理的素质拓展活动；基层清洁助理人数最多，主要负责每天打扫宿舍楼道卫生。 （二）清洁部制度条例一

38、、勤工委清洁部楼栋组长管理条例 （ 第三次修订 ） 1、根据负责纪检的副部长发的通知每周安排两次助理到所分配楼栋检查（需教给助理 楼道卫生检查标准和记录要求） ，并且选择工作认真负责的助理，日后经常担任检查任 务，在评选清洁之星时给予优先考虑； 2、在助理去检查时，负责打扫助理所负责的区域，并且按照电子模版填写纪检工作 简报，当天晚上11:00 之前发给负责纪检的副部长，同时以短信形式将卫生情况反馈 给被检查楼栋的组长。3、组长轮流每学期参与一次纪检工作简报的编辑工作，即将各楼栋的检查结果合 并，做出综合评价。纪检工作简报每半个月一期，每期两个组长合作完成。4、每月召开两次所辖楼栋清洁助理会议

39、，做好本楼栋清洁助理的内部沟通与交流，增 强其部门归属感；广泛听取清洁助理的意见和建议，及时传达清洁部例会的会议精神 并通报纪检工作简报上所有涉及所辖楼栋的内容。5、每月在召开所辖楼栋清洁助理会议前将会议召开的详细安排（会议时间、地点）提前一两天通知负责清洁的副部长，邀请其参加。6、每周不定期突击检查所辖楼栋清洁助理的卫生打扫情况，并作为当月报工资和推荐 “清洁之星”候选人的重要依据，具体检查次数建议每周至少两次。7、在评选“清洁之星”当月月底最后一周开始做“清洁之星”申请的宣传工作，尽量 让每个清洁助理都知道关于“清洁之星”评选的详细内容；在下个月 5 号之前将所辖 楼栋上个月的“清洁之星”

40、申请人的申请材料交给负责纪检的副部长，由组长和三位 副部长统一评审；8、每月准时（以收到的通知为准）参加清洁部的两次例会，遵守会议纪律并积极献言 献策。9、在每月规定的时间内按工资报表模板把所辖楼栋清洁助理的当月工资及时准确上报 给清洁部负责工资的副部长，报工资时必须严格参照每月两期的纪检工作简报 。10、定期核查通讯录有无变化，若有变动，请及时将更改信息告诉负责纪检的副部长。11、对于被开除或自动辞职的清洁助理，组长要及时将其相关信息（姓名、学号等） 上报给清洁部负责清洁（助理更换）的部长并要求部长及时安排新助理替补；组长无 权擅自安排人员替补，但有权向部长推荐替补人选（原则上会优先考虑组长

41、推荐的替 补人选）。12、在所辖楼栋下设立勤工助学专栏或清洁部专栏，及时把清洁部和勤工委要求下发 和张贴的各类通知张贴在专栏的醒目位置；同时，积极与宿管和保洁员沟通，赢得他 们对我们部门工作的支持并通过这种形式努力做好部门的对外宣传。13、积极与清洁部四位部长和其它楼栋的组长交流工作情况，真实反映基层清洁助理 的意见和建议。14、在内心要时刻意识到自己是勤工委清洁部的代表，充分做好清洁部的宣传工作， 言行须谨慎，不得做出有损清洁部乃至勤工委形象的事情。15、积极参加清洁部和勤工委举办的各种活动，并发挥模范带头作用。 二、勤工委清洁助理工作内容1、每天早晨 6：50-7 ：20；中午 12：15

42、-12 ：45 两次对各自负责的楼层进行打扫。2、负责打扫垃圾桶周围区域，并将扫后集中起来的垃圾装入垃圾桶。3、妥善保管清洁工具，在楼道内摆放整齐。4、每天按时打扫，不能迟到。三）勤工委清洁部考核制度、惩罚细则：1.每周两次卫生打扫的惩罚细则同基层清洁助理一样适用于勤工委清洁部楼道卫生检 查标准，组长无特权。2.通讯录变动若迟发，根据迟发具体情况，每人每次扣除当月工资15元。3. 中午 12:30 召开的两次清洁部例会和其他临时且要求所有组长都必须参加的会议或活 动，无故缺席者每人每次扣除当月工资10元，累计达到 3 次予以开除；请假者视具体事由每人每次扣除当月工资 210 元，严重者累计达到 5 次予以开除；扰乱会场纪