炼钢厂人身伤害事故管理规定.doc

1、炼钢厂人身伤害事故管理规定1、目的：为确保炼钢厂安全文明生产，加强过程控制和管理，杜绝习惯性违章， 有效遏制各类伤害事故的发生，严格落实“四不放过”原则，确保安全生产，特制定本规定。2、适用范围 ：炼钢厂职工在工作时间、工作地点，因生产和工作而发生的人身伤害事故，或由于本厂设备和劳动条件不良引起的人身伤害事故，以及安全险肇事故。3、术语：险肇事故：事故已发生或未遂事故，极易造成人身伤害的称为险肇事故工伤：在工作时间内所发生的人身伤害事故称为工伤事故。四不放过：事故原因查不清不放过，事故责任人及周围员工得不到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任人没有处罚不放过。4、具体内容：4.1 伤亡

2、事故认定及等级划分参照公司职工人身伤害事故管理制度执行。4.2 事故报告及分析4.2.1 伤害事故发生后， 受伤者或最先发现的人员，应立即通知班组长、调度、车间主任、调度长等有关领导，调度长必须立即转告生产科和厂领导，由厂领导向生产安全处汇报，对重大事故要派人保护现场，并及时通知相关人员召开分析会。4.2.2 险肇事故、 微伤和轻伤事故，由所属责任单位填写“事故分析报告单” ，除留存外应分送厂长、生产安全科各一份，时间不得迟于事故发生后24 小时。4.2.3 发生重伤以上事故，必须立即将事故发生时间、地点、伤者姓名、性别、年龄、工种、伤害程度、经过、概况以电话或口头逐级上报，事故单位负责保护现

3、场，以便调查。4.2.4 事故发生后所在单位必须尽全力抢救伤员和企业财产，防止事故进一步发展和扩大。4.2.5 所有事故都要按“四不放过”原则，把事故经过、原因、责任认真查清，并落实防止事故重复发生的改进措施和提出对责任者的处理意见。4.2.6 根据事故严重程度的不同实行分级负责调查处理。4.2.6.1 险肇、微伤事故： 由责任单位组织有关人员调查，有相关科室参加分析，结果及防范措施报主管厂长审批、生产安全科备案。4.2.6.2 轻伤、重大人身险肇事故：由生产安全科组织有关部门调查、分析，主管厂长参加，分析结果，经厂长批准后报公司生产部。4.2.6.3 重伤事故： 由主管厂长组织有关部门调查、

4、分析，并报公司生产部。4.2.6.4 工亡事故：由上级主管部门组织调查。4.2.7 书面事故分析报告上报期限执行公司有关规定。4.2.8 对本单位发生的各类工伤事故，都必须遵守公司及上述要求， 如实及时上报， 超过所定期限， 按隐瞒不报处理；对事故的调查分析及处理，没严格执行“四不放过”原则，按谎报处理；隐报、谎报一经查实参照本类事故处理标准对有关责任人加倍考核。4.3 事故的处罚4.3.1 对事故有关责任者的处分：根据事故大小、 损失多少、情节轻重及影响程度和责任者的认识态度、平时表现等情况，作出相应的经济处罚或给予行政处分，直至追究刑事责任。4.3.2 险肇事故：每发生一起险肇事故，根据事

5、故情节轻重，轻险肇事故由车间处理。 重大险肇事故考核责任人100 500，重大险肇事故考核车间500 元。由主管厂长审批。4.3.3 发生微伤事故：每发生一起微伤事故，根据事故情节轻重考核。轻微伤事故由车间内部考核：重微伤（划不到轻伤）对直接或主要责任人考核100 300，元，互保人考核50 元，联带车间领导考核 100 元。4.3.4 轻伤每发生一起，属于自我防范意识差导致的，对责任者考核 200 400 元。其它原因造成的考核100 200 元，伤者休息期间，只发生活费560 元 /月，且受伤复工后待岗一个月，扣罚事故单位1000 元，并联带考核作业长、机长、班组长100 200 元，互保

6、成员各考核50 元，责任单位正主任（科长）考核100200 元，副主任考核100 元。生产安全科科长考核 100 元，安全员考核50 元，当班调度长考核50 元。4.3.5 重伤事故每发生一起，扣罚肇事单位当月工资总额10%。并对直接（主要）责任者考核5001000 元，并待岗试用（受伤复工后）2 个月。联带单位领导500 1000 元，联带作业长、机长、班组长各考核500 元，互保成员各考核 100 元，生产安全科长考核400 元，分厂安全员考核400元。扣除责任单位领导（中层）当月50%奖金。分厂主管领导接受公司考核。4.3.6 工亡事故直接责任者、主要责任者交人力资源处。扣罚事故单位当月工资总额的50%。班组成员、互保人考核200 元。责任单位领导、生产安全科科长、安全员当月发生活费560 元。分厂领导接受公司处理。4.4 行政处罚规定有下列情况之一的科、主任及以下员工，给予行政处分和罚款，经厂部研究决定给予行政处分。1、多次违反操作规程，违反安全生产责任制或安全规定，因而造成严重后果的。2、违反国家和二级有关规定，消减防护设施，留下事故隐患和职业中毒隐患，或已导致死亡事故、职业中毒和职业病而未采取措施消除隐患者。3、发生事故后，破坏现场或隐瞒不报或谎报事故情节者。4、行政处分包括：警告、记过、记大过、撤职、留用查看或开除。科、主任及以下人员违反上述情况，根