春节前提交辞职信

1、春节前提交辞职信篇一:提交辞职信流程辞职的一般流程是什么第一步 : 写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一 封合格的辞职信一般必须包括以下内容 : 离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表 示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措 辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步 : 和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键 还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表 现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会

2、挽留你，而你必须用得体的 语言去应对，1 想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责 任的行为，会造成非常不良的影响。第三步: 交接工作第四步: 人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单， 并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你 已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等 等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要 的劳动纠纷。第五步 : 开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证

3、明的。第六步: 储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的 程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出 去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若2不能够加以整理、记录，很难转化 成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外 界机会的必备条件。离职流程一、离职申请 : 公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交辞职报告。 （ 以部门负责人 收到辞职报告之日起算 ） 。辞职报告应由员工本人自行书写 ，其主要内容包括申请人姓名、部门、 何时入职、辞职/ 离职原因等。二、离职交接 : 部

4、门负责人在收到职员提交的辞职报告后，应在 3 日内给予批复。不同意 辞职应尽快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调 ; 同意职员辞职应第 一时间通知综合部，并发放离职人员会签单。1. 离职人员领取离职人员会签单，填写姓名、部门、职务以及到离职时 间，上述内容由离职人员自填 ;2. 离职人员会签单部门意见应在该员工办理完毕工作3交接后，由所在部门负责人填 写，同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核算 工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接，由经办人及 部 门负责人签名确认，如交接事项较多应另附淸单。 b5E2RGbCAP3. 离职人员会签单交

5、由公司综合部库管员办理物品退还手续，同时注意 扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确认无误后签字。注 : 项目部的离职人员由项目部代 管仓库/ 后勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责日后查验。4. 离职人员会签单交由综合部填写，根据其部门负责人出具的考勤明细 情况、工装扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格 ; 并根据相关制度应扣除该离职人 员违约金数额 ;收回上岗证 ; 在“其他”栏中填写应发工资合计数额 :, 元。确认无误后签字 ;5. 上述人员签字确认后，由物业经理批示。6. 最后，离职人员凭该表到财务室 （ 综合部财务员处 ） 结算工资。7. 最后所有离职手续办理

6、完毕。三、薪资核算 :41. 辞职人员统一在每月实际发薪日 （每月15号）结淸所有薪资 .2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的， 在薪资中扣除。篇三:公司辞职流程 离职管理办法 （试行） 为了规范公司离职员工的多种 结算活动和交接工作，以利于工作的延续性 ; 保护员工和 p1EanqFDPw公司免于离职纠纷 ; 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高 公司管理水平。特制定本办法 :一、 提出辞职申请。1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般 岗位员工应当提前三十天。2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资

7、源部门制发 的离职申请书 （详见附件一 ） ，以书面形式提出。3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出 ; 中层以 上的管理人员应当向本公司总经理提出。4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积 极的沟通，5 对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。二、 辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。 DXDiTa9E3d1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见 后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。2

8、、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行 政部审核备案。办理离职手续。1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指 导其办理离职手续，并签署员工离职单 （详见附件二 ）。2、办理离职移交手续。离职移交主要包括 : 工具移交 （各类钥匙、办公用品及 电脑设备、移动存储设备等 ） 、资料移交 （即客户资料、销售数据及销售计划、方案等 ）、 和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人 力资源部审核签字确认后，方可认 定交接手续完成。63、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写人力资源部离职谈话（ 详见附表三

9、）四、离职结算。1、结算条件 : 当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人 员进行相关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职 处理。2、行政人力资源部为离职人员开具解除 （ 终止） 劳动合同书 （ 详见附表 四） ，并办理其他的相关离职手续。3、结算:离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共 同进行。五、本办法于 2013年 月 日开始试行，试行期为 2个月。 （ 以下无正文 ） 主 送 : * 机构各部门报 呈: 总经理 RTCrpUDGiT发文部门: 行政人力资源部 2013年 7月 31 日篇四:入离职流程新员工入职流程 员

10、工离职流程 篇五: 人员离职流程公司员工离职 流程目的: 本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法，减少离职风险。 适用 范围: 源泰物业公司所有员工，宏晔物业公司所有员工 一、公司员工离职定义 5PCzVD7HxA1、辞职:员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工方提出解除劳 动合同。72、辞退 :员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。此 种情况下公司解除劳动关系，无须提前通知即可办理离职手续。3、合同期满 : 劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终 止。二、公司员工离职管理1、员工在试用期内提出辞职必须提前 7 天，并按照规定做好审批及工作交 接

11、。表，2、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前 20 天提交书面辞职申请 凡中高 层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少 提前 40 天提出辞职申请，并做好工作交接，离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后，必须提交人力资源部备案，如 由于特殊原因部门领导未签字的，先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未 提前通知。4、人力资源部在离职程序完成后，更新员工纸质档案及电子档案三、审批流程: 项目部员工辞职 :辞职员工填写员工辞职申请表 ?部门主管审批 ?项目经理 审批 ? jLBHrnAILg人力资源部审批。8

12、项目部主管级别员工 : 辞职员工填写员工辞职申请表 ?项目经理审批 ?人力 资源部审批?总经理审批。总部员工辞职 : 辞职员工填写员工辞职申请表 ?部门主管审批 ?人力资源部 审批?总经理审批员工辞退: 部门主管提交员工辞退申请表 ?项目经理审批人力资源部审批 ? 总经理审批?人力资源部给被辞退员工发送员工辞退通知书 四、离职面谈管理1、员工提出离职申请时 , 员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职 的真正原因并尝试挽留，若挽留无效则安排工作交接等相关事宜。2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈，收集和总结员工离职的 原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、降低离

13、职风险、降低员工流 失率提供依据。五、员工违约金、赔偿金的支付1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核， 经说服教育无效的按违约处理，公司进行辞退。2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或9工作移交不清等行为，给公司 造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣 除。3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单 位的人员自动离职或未进行工 作交接而离职的，除按本办法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资 作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司 将追究其法律责任。篇二: 别轻易提交

14、辞职信 别轻易提交辞职信 如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万 不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定 着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 xHAQX74J0X辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表 明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共和国劳动法关于协 商解除劳动合同有两条规定，即第 24条和第28条。根据第 24条的规定，当事人 双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用 LDAYtRyKfE10 人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动

15、 法第 28 条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单 位应当给予员工经济补偿金 ; 员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因 此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着 劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28 条的规定，用人单位不 需支付经济补偿金。 Zzz6ZB2Ltk在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下 去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订 立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位 首先必须提供支持这些理由的证据 ;

16、 其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确 有符合中华人民共和国劳动法第 25 条规定的过错，用人单位才不必支付经济 补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动 纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。dvzfvkwMI1人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家 : 如果不是你自己真 的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地 递交辞职报告。 篇三:提交辞职信 , 流程 rqyn14ZNXI11篇一: 辞职的一般流程是什么 辞职的一般流程是什么 第一步: 写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信

17、和应聘信一样，都应有一定的格式，而一 封合格的辞职信一般必须包括以下内容 : 离职原因、离职期限、工作的交接、向公 司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人 等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 EmxvxOtOco第二步: 和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键 还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工 作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你 必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞 而

18、别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 SixE2yXPq5第三步: 交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在 公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕 6ewMyirQFL12 才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步: 人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单， 并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假 如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如

19、你是待 业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些 关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步 : 开离职证明 kavU42VRUs按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证 明的。第六步 : 储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的 程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移 转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够 加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司 内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 员工离职申

20、请流程 y6v3ALoS89一、 员工辞退程序1、辞退员工时，由部门主管填写公司内部离职审批单，经部门负责人审 批后 交人力资源部。2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工13 作情况和被辞退的原 因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。 3、秘书长批准后，由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人，并通 知本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。 （ 辞退员工时， 应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十 天向其发放通知 ） 。 M2ub6vSTnP4、部门内部工作交接。5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放离职交接

21、 表， 依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。 0YujCfmUCw6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与 离 职交接表，存档记录。 7 、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该 员工一切劳动关系，公司不予 承担所有法律责任。 eUts8ZQVRd二、 员工辞职程序1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前十日向人力资源部提出申请，填写辞职申请书，由部门负责人审批后交人 力资源部。2、员工提交辞职申请书后，由职能部门安排时间进行14辞职面谈。3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘 书 长审批。4、部门内部工作交

22、接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替 人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。5、在离职交接日，由人力资源部为其出具离职交接表，依据表单内容协助离sQsAEJkW5T职员工办理离职手续。6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与 离 职交接表，存档记录。篇三 : 公司辞职流程 GMsIasNXkA离职管理办法 （试行 ） 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性; 保护员工和公司免于离职纠纷 ; 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助 提高公司管理水平。特制定本办法 : TIrRGchYzg一、 提出辞职申请。1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般 岗位员工应当提前三十天。2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发 的离职申请书 （详见附件一 ） ，以书面 7EqZcWLZNX15形式提出。3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出; 中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。 lzq7IGf02E4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积 极的沟通，