西安理工大学实验专业技术岗位聘用人员管理办法.doc

1、西安理工大学实验专业技术岗位聘用人员管理办法（试行）（西理人【 2010】27 号）2010-12-1414:59( 点击：234)字号：大 中 小实验专业 技术人员是高等学校教学和科研工作的重要组成部分，为了提高我校教学 质量和科研水平，必须建立一支 专业技术水平高的 实验技术队伍。为 加强实验队 伍建设，鼓励实验技术人员提高专业技术水平，履行相应职责，完成本职工作，为教学和科研做出更大的贡献，在我校人事制度改革的背景下，根据 实验专业技术工作的特点，特制定本 办法。一、管理范围本办法中所称的 实验专业 技术岗位聘用人员是指我校各教学 单位中专门从事实验室的实验（辅助）教学、设备管理与维护、

2、实验 室建设与管理等工作的聘用人员。二、岗位定编实验专业 技术岗位人员聘用必须以各教学单位实验中心（室）人员定岗定编为基础。我校各实验 中心（室）人员定岗定编工作由人事 处、实验 室管理处牵头，以学院（部、中心）为单 位进行，人员编制主要依据 实验教学计划内的实验教学任务、实验室管理、实验 室建设、实验室开放、固定资产管理、仪 器设备维 修维护、大型仪器设备开放运行操作等方面的工作量来确定。为确保学校教学和科研基 础管理工作的完成，在人员定编时可以对省级以上重点 实验室、工程研究中心、实验 教学示范中心等 单位适当增加 实验人员编制。三、聘用程序及条件（一）聘用程序1. 校内各教学 单位在实验

3、人员编制有空余的前提下提出拟招聘人员岗位、职责 和条件，经人事处审核，并经学校有关会 议研究通过，由主管校长批准，向社会公开发布招聘信息。2. 学校成立由人事 处、实验 室管理处、聘用单 位和相关部 门负责人组成的公开招聘小 组，对应聘者进行考察。考察内容包括：笔试、面试、教育背景和职业资格的认定以及思想素 质和沟通协调能力的综合测试等。3. 聘用单位或公开招聘小 组对应聘者通过上述考察后，进行综合评价，择优将符合录用条件的 应聘者报人事处，经学校批准后，将拟录用人员名单在学校人才招聘网公示。4. 公示期满后，人事处通知无异 议的应聘者来校进行体检，体检合格者按照 陕西省人才交流服 务中心和学

4、校的相关 规定办理有关聘用、报 到手续。（二）聘用条件1. 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规。2. 具有良好的 职业道德，身体健康，能够全面履行所应聘岗位的工作 职责。3. 原则上应具有硕士研究生及以上学 历，有特殊要求的岗位，可以适当降低学 历要求。4. 应聘的实验专业 技术岗位要求的其他条件。四、管理方式实验专业 技术岗位聘用人 员实行聘用制度，即学校将聘用人 员的人事关系、档案关系委托陕 西省人才交流服务中心代为管理。聘用制度采用岗 位聘任的方式，纳入聘用制度管理的 实验专业 技术岗位聘用人 员，不进入学校事 业编制。学校与聘用人 员在平等自愿的基 础上签订劳动

5、合同书，明确双方权利、义务 和责任，确立受国家法律保护的劳动关系，劳动合同期限一般 为三年。劳动合同书的主要内容包括：合同期限、聘用岗位、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报 酬和社会保险、劳动 保护和劳动条件、劳动纪律、劳动 合同的变更、解除、终 止和续聘、违约责 任及劳动争议处理等，劳动合同书在学校法定代表人（或委托代理人）及聘用人 员签字盖章后生效。劳动合同书由学校制订统 一范本，合同的内容条款以及解除和 终止条件等必 须符合中华 人民共和国劳动合同法的相关规定， 劳动 合同书一式三份，学校、聘用人员 各执一份，一份报陕西省人才交流服务中心备案。五、工资、福利与社会保险（一）工

6、资实验专业 技术岗位聘用人 员的工资待遇参照校内同类岗位在编正式职工的相应标准确定，工资包括两大部分：1. 与所聘岗位对应的固定工 资。 2. 津补贴。聘用人员固定工资和津补贴分为见习期间标准和见习期满标准，在劳动合同中予以明确。见习 期的期限根据国家相关 规定执行。（二）福利实验专业 技术岗位聘用人 员在聘期内，享有与校内事业编制职工在子女入托、入学 ( 附属中小学 ) 方面的同等待遇，同时也可享受教 师节补贴、取暖费补贴以及降温 费补贴等。（三）社会保险 及住房公积金学校根据中华 人民共和国 劳动法等有关政策规定为聘用人员办理社会基本养老保 险、基本医疗 保险等，社会保险费中聘用人 员应承

7、担的部分由学校在 发放工资时代扣代缴。同时 ，按照国家和陕西省的相关规定，劳动合同期限内学校按住房社会化原 则为聘用人员建立住房公 积金账户，双方应依法缴纳住房公积金，学校不再为其提供住房。六、日常管理及考核（一）日常管理实验专业 技术岗位聘用人 员在日常工作中 应严格遵守学校、学院（部、中心）以及实验 室制定的 实验操作规程、生产 工艺流程、工作规 范和劳动安全卫生制度。实验专业 技术聘用人员的岗位职责由各实验室（中心）根据各自特点和具体要求制订，并报实验室管理处审查、人事处备案。（二）年度考核与聘期考核学校对聘用人员每年进行考核。实验专业 技术岗位聘用人 员的考核，应按照实验室人员岗位责任

8、制及有关规章制度的基本要求，以工作中的 实际表现为依据，对职业道德、实验教学、科研工作、管理工作、综合能力以及 奖罚情况等进行全面考核，采取定性分析和定量分析相 结合，聘期考核与年度考核相 结合的方式，力争做到科学、规范和合理。实验专业 技术聘用人员的具体考核 办法由各实验室（中心）根据各自特点和具体要求制 订，并报实验室管理处审查、人事处备案。考核结果将作为实验专业 技术岗位聘用人员续聘、津贴发放、奖 励等评定的依据。年度考核结 果为合格以上者，学校继续聘用；连续两年考核 为不合格者，学校将按劳动合同的规定解除合同。七、岗位培训学校鼓励实验专业 技术岗位聘用人 员以自学为主，在做好本职工作的前提下，利用 业余时间扩充专业知识和提高业务技能。学校将根据工作需要，安排实验专业 技术岗位聘用人 员的培训工作，培训工作要从实际出发，坚持有计划、有目标、分期分批进 行和骨干人员重点培养的原 则，业务培训内容主要以提高 实验技术人员的业务水平、实验 教学的相关理 论、实验技能和新 设备的使用与改 进实验教学为主。实验专业技术岗位聘用人 员的岗位培训工作由实验室管理处、人事处 共同负责。八、其他（一）实验专业 技术岗位聘用人 员可根据陕西省人才交流