员工请休假管理办法

1、员工请、休假管理办法广元市天森煤化有限公司职工请、休假管理办法第一章 总则第一条 为规范公司职工请、 休假行为， 保障公司的正常工 作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。第二条 适用范围：公司本部全体职工（含试用期） 。第三条 假期种类： 假期分为请假与休假。 请假包括： 事假、 病假；休假包括：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假 以及其它法定假期。第二章 请假第四条 请假的审批程序一、职工请假时须填写请假审批单 ，注明请假种类、请 假时间等，按规定程序办理审批手续。二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1 天以内由分管副总经理审批， 1 天以上由总经理审批。职工请假，

2、1天以内 由部门负责人审批， 2-3 天以内由部门负责人审核，公司分管经 理审批； 3 天以上由总经理审批。三、职工请假批准后， 必须将相关手续交公司人力资源部备 案，人力资源部将以此作为考勤依据。四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。五、职工若因病或遇突发事件， 需延长请假时间或者无法按 规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（ 2 日以上的， 须及时电话报告总经理及人力资源部） 。职工上班后，应及时补 办请销假手续，并报人力资源部备案。六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。第五条 事假一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的 , 可请事假，并 按照本办法规定的程序办理审

3、批手续。二、请事假全月累计不超过 3 天。超过 3天者，超过天数按 以下公式扣发当月工资：扣发工资 = 整体工资 /26 天超过天数三、请事假超出 3 天以上的：超出 3 天不足 10 天，扣除当月岗位补助的 50% ；超出 10 天以上者，扣除当月岗位补助；全年请假累计超过 60 天者，扣除全年岗位补助的 50% ，公 司有权解除劳动合同。第六条 病假一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可 请病假。病假在 3 天以内， 按本办法规定的程序办理审批手 续；病假超过 3 天的或须住院治疗的， 需提供定点医保机构开具 的病假证明，并按照本办法规定的程序办理审批手续。职工 因公受伤需请

4、病假或住院治疗的，按全勤对待。二、病假医疗期： 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （ 劳部发 1994 479 号） 规定：根据本人实际参加工作年限和在公司内工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：1、实际工作年限 10 年以下的，在公司内工作年限 5 年以 下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。2、实际工作年限 10 年以上的，在公司内工作年限 5 年以 下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月。3、实际工作年限 10 年以上 15 年以下的为 12 个月。4、实际工作年限 15 年以上 20 年以下的为 18 个月。5、实际工作年限 20 年以上的为

5、 24 个月。三、病假期间待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间， 其病 假工资按国家相关规定执行。四、职工因公负伤， 经公司和市劳动保障部门认定后， 按国 务院关于修改工伤保险条例的决定 （国务院令第 586 号） 规定执行。第三章 休假第七条 休假的审批程序一、职工休假时须填写休假审批单 ，注明休假种类、休 假时间等， 由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同三、女职工每年在“3 8 国际妇女节”及广元市“女儿节”可根据工作情况安排休假1天，如遇节假日不补假。意；总经理审批后方可休假、职工休假批准后， 必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。三、职工休假期满后须

6、到人力资源部办理销假手续。四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。第八条 法定节假日、根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法定（国务院令第 513 号）的规定：职工 1 年可享受11 天的国家法定带薪假日：（1 ）元 旦1 天（ 1 月 1 日）；（2 ）春 节3 天（农历除夕、初一、初二）（3）清明节1 天（农历清明节当日） ；（4）劳动节1 天（ 5 月 1 日）；（5）端午节1 天（农历五月初五） ；（6）中秋节1 天（农历八月十五） ；（7）国庆节3 天（ 10 月 1 日

7、、 2 日、 3的日）。、公休日：每周的星期六、星期日。第九条 年休假职工在公司内工作满1 年后， 均可享受有带薪年休假， 年休假生效时间为入职时间满12 个月后的次年开始生效。、年休假休假时间：职工累计工作已满职工累计工作已满年不满 10 年的，可享受年休假 5 天；10 年不满 20 年的，可享受年休假 10天；职工累计工作已满20 年的，可享受年休假 15 天。三、职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假： 员工有 列情形之一的，不享受当年度的年休假待遇：1 、职工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的如已享受当年年休假的，取消次年年休假资格）2 、累计工作满1 年不满 10

8、 年的员工，年请病假累计2个以上的；3 、累计工作满10 年不满 20 年的员工，年请病假累计 34 、累计工作满20 年及以上的员工，年请病假累计4 个月根据职工带薪年休假条例 （国务院令 第 514 号）规定：、休年休假条件：个月以上的；上的。四、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 般不跨年度安排。 公司因生产、 工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。3 天，五、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本 人同意，可以不安排职工休年休假。并按照本人日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。计算公式如下：未休假补偿 = 岗位工资 / 工作

9、天数未休天数 300%六、职工休年休假时须提前 10 天报部门申请，以便部门安 排工作。并提前 5 天按照本办法规定的程序办理审批手续。七、各部门应在年初制定本部门职工当年休年休假计划，按计划安排职工休假。 如因个人原因未休年休假或不申请年休假 的，则视为职工个人自动放弃当年年休假， 公司对每位职工未使 用的年休假不计发加班工资。八、国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。第十条 婚假根据四川省人口与计划生育条例 （ 2004 年 9 月 24 日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正） 定：一、职工结婚，可享受的带薪婚假， 婚假在职工结婚后半年内有效，并按照本办法规定的程序办理

10、审批手续。、婚假休假时间：初婚可享受婚假 3 天，晚婚者（男满 25 周岁以上，女满 23 周岁以上初婚）在婚假基础上增加 20 天，只有本人达到晚 婚条件方可享受晚婚奖励假期。职工再婚的，可享受婚假 但不享受晚婚奖励假期。三、职工双方户口不在本地的，或双方不在同一地工作的， 可根据路程远近，省内给予不超过 2 天的路途假，省外的给予 不超过 3 天的路途假。四、职工休婚假时须提前 10 天报部门申请，以便部门安排 工作。并提前 5 天按照本办法规定的程序办理审批手续。五、国家法定节假日、公休日不计入婚假的假期。第十一条 产假 根据女员工劳动保护规定 （国务院令第 9 号）规定：一、公司女职工

11、可享受带薪产假，并按照本办法规定的 程序办理审批手续。二、女职工产假分别按下列情况执行：1 、单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产 后休息 75 天；2、晚育者（满 24 周岁，初次生育者） ，增加产假 30 天；3、难产（剖腹）者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每 多生育一个婴儿，增加产假 15 天。4、实行纯母乳喂养的女职工增加产假 30 天。三、符合生育条件的女职工妊娠 3 个月内流产或宫外孕者， 给予产假 15 天；妊娠 3 个月以上， 7 个月以下流产者，给予产 假 45 天；每位女职工只能享受一次流产假。四、男职工的配偶晚育的，给予男方护理假 15 天。五

12、、职工休产假时须提 2 个月报部门申请， 以便部门安排工公休3 天的路途假；作。并提前 5 天按照本办法规定的程序办理审批手续六、产假假期按自然天数计算，包括国家法定节假日、 第十二条 丧假 根据关于国营企业员工请婚丧假和路程假问题的规定 （ 劳薪字 1980 29 号）规定：一、职工直系亲属 （父母、配偶父母、配偶、子女 ） 死亡的，公司可批准丧假 5 天，并按照本 办法 规定的程序办理审批手 续。二、职工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡 ，公司可根据具体情况 ,酌情给予员工 3 天的丧假。三、职工在省内的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予不超过省

13、外的给予不超过 5 天的路途假。四、国家法定节假日、公休日不计入丧假的假期。第十三条 探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定 （ 1981 年 3 月 14国发 1981 36 号发布）规定：一、以下情况职工可享受带薪探亲假：1、职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的；2、职工与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚（注：“不能在公休日团聚”是指不能利用公休日在家居住 一夜和休息半个白天。 职工与父亲或与母亲一方能够在公休日团 聚的，不享受本规定探望父母的待遇。 ）二、休假时间：1 、探望配偶，每年给予一方探亲假 1 次， 7 天。2 、已婚职工探望父母，每 4 年给假 1 次， 1

14、0 天。三、职工休探亲假时须提前 10 天报部门申请，以便部门安 排工作。并提前 5 天按照本办法规定的程序办理审批手续。四、职工探望配偶的往返路费，由所在公司负担。 已婚职工 探望父母的往返路费，在本人月岗位工资 30 以内的，由本人 自理，超过部分由公司负担 （注： 往返路费不得高于火车硬卧标 准，如高于该标准，按火车硬卧价格报销，超出部分自理。 ）。五、国家法定节假日、公休日应计入探亲假的假期。第四章 旷工处理一、旷工全月累计 3 天以内者， 旷工天数按以下公式扣发当 月工资：扣发工资 = 岗位工资 /26 天200% 旷工天数二、旷工全月累计超过 3 天，扣发当月岗位补助的 50% ，

15、 超过 5 天，扣发全月岗位补助。三、旷工全年累计超过 10 天者，扣除全年岗位补助。四、连续旷工超过 15 天或全年累计旷工超过 30 天，公司有权解除劳动合同第五章 附 件第十四条 本办法由总经理办公会议提出原则性意见， 人力 资源部负责拟订，经职工大会（或职代会）审议、总经理办公会 议讨论通过后，自印发之日起生效，原有相关办法同时废止。第十五条 若本办法规定与国家相关法律政策相抵触， 按相关法律政策规定执行； 若相关法律政策调整， 按调整后法律政策 规定执行。第十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。- 10 -广元市天森煤化有限公司请 （休 ） 假 审 批 单姓名部门职务请（休）假类型事假 病假 公休