企业在线学习运营解决方案

1、iFFF-r-F-FFF -一扌彳-F-FFF-i -F.-F- XFFF* -FFXF* 企业在线学习运营解决方案综合运营服务?学习规划和激励设计?学习专题和岗位学习地图设计平台导入期？学习平台导入与推广I_一、平台导入期学习规划和激励设计围绕企业发展战略和业务重点，设置年度线上培训/学习主题，基于培训重点和企业学习文化特点，为各岗位或业务条线设计年度/季度学习规划和考核方案。设置物质和精神激励机制，提升学习的积极性。学习专题和岗位学习地图设计根据业务需求，整合学习资源，设计学习专题，优化资源标签体系和课程推荐算法，借助平台的宣传手段，吸引学员参与课程和专题学习，提高资源的利用率；对通用岗位

2、（如新员工、新晋经理等）和核心业务岗位，设计学习路径，让学员快速找到自 己要学习的资源。学习平台导入与推广平台上线前期，在没有行政干预的情况下， 如何吸引学员主动下载 APP，并登陆平台学习, 是运营推广的第一要任。拾前匯官铭，fiiWft言 血头悭孚习til備介 壊柑旨南线I堵训管理活动趣慕性没计r脸戏化墙强培训休验和互动番到报名件业朋试 训前调研训后计怙睾 一站到底相关知覗拎荐/ 推送计划零到牠奖抢头条团賦PK （统上）*期沦嶷（线上） 等爾成知聘片现场投票团佻现场廿绘+话趣讨论等骨堵報7演辣（线上F线 下）+评比实践实稱發集帶教辅导尊IP、平台活跃期020培训项目设计与实施对重点培训项目

3、，为确保培训效果落地，使学员有更好地互动体验，可以进行020精细化设计。设计工作的重点包括:学习社区运营对特定的业务条线或人群，组织线上学习社区，通过资源汇集与推荐，问答与话题讨论, 打造与专家访谈等运营形式和活动，提供个性化的运营服务。宁貝心声.主懸I文活动运营你问我答热门话题风采展示资源运营-备考笔记-拆书补脑借势线下活动, 开展线匕线下 互动*提升学 习平台的关注 度因对与 化参 戏PK衔员 游如头学趣 引素舉的融合学习、测融合学习、测 试、分宇等环试、分宇等环点技嗖挑竞 热会川、日 等应展习件 Ik刚汗营舌 XB - ITT- J/ It舍应，题w第 结和陡-k战径E用户运营*学习达人

4、专家访谈学习活动的策划与运 营三、平台贡献期当学员对平台学习有了一定参与度，学习运营的重心将转移到挖掘优秀员工经验，对知识进行沉淀。可以采用众包众筹的方式，通过案例征集、微课开发等一系列活动，促进学员进行知识分享和输出。思创提供的服务内容包括：经验萃取，微课培训、微课大赛和案例开发等。经验萃取帮助企业进行关键岗位知识与技能挖掘，形成具有易学习、易掌握、易应用的课程资源，并通过实际工作检验， 不断修正，形成岗位专业技能课程体系，将隐性经验显性化， 显性经验系统化。组织经验萃取实施八部曲F 1T确定】识别UliiJF1r jJ:議【1 JJLbRZ;Jr1r萃取 经鲨jk _J微课培训帮助组织快速

5、掌握知识沉淀与知识萃取的方法，获得一批高质量学习资源，培养一批具备知识转化与应用能力的内部培训师。思创2*1微课训练营尸包 卜岚佯汙班5 兀伫曲亍与応舛专坪幵三二貝、百理便用嘎垢孔羸匕亢呈扭段微课大赛思创企业微课大赛，是一场发动企业全员参与的学习资源建设活动。通过“以赛代训” 的方式，集中产出移动学习资源，推动企业移动学习的进程，助力企业高效沉淀一批优质的 微课，极大减免企业培训成本！1厨 Iahrf ga.皓调中种子微课选题清单： #基于岗位任芻 丿基于典型情景/基于业努痛点便捶高效的工具:图文类音频类视频类交互类业微湮K赛策划三临曲*企业滋踝天赛运营六更索仑Wf空岸77彝划三部曲案例征集有菜单、有模板、有工具，有趣味，是思创案例征集活动的特点。工具趣味知识结构模悔：“知识原理类：2W1H *产品介绍类：IFABE *问题解决类:SCQA 7