图书馆目标管理考核评分细则

1、图书馆目标管理考核评分细则被考核单位：图书馆考核时间 : 共性 目标考核项 目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明 a1 思 想作风纪律12分bl学习、工作（4分）cl健全学习制度， 坚持政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，全年读书笔记 达万字以上， 写心得体会 1 篇以上。 （2 分） 听汇报， 查资料。 无学习制度和安排扣 1 分，读书笔记和心得体会不达规定要 求扣 1 分。c2 图书馆分工合理，职责明确，各司其职；互相配合，协调一致，无不团结和内耗现象。 （2 分） 看 文件和记录，听汇报，走访座谈。若分工不明，职责不清扣 1 分；行为不力，配合不好，有内耗现象扣 1 分。

2、b2民主作风 （ 2 分） c3 具有较强的民主意识，民主管理和民 主监督机制健全，党、团、工会等各种组织健全并充分发挥 作用。并按相关章程定期召开会议，充分发挥作用。 （1 分） 查看文件和会议记录。组织不健全扣分，不按期召开会议和 作用发挥不好的各扣分。c4 实行馆务、财务公开，行政决策透明度高，重大事项班子集体研究，不搞一言堂。 （1 分） 听汇报，看会议记录，座谈。重大事项不公开、决策 不民主不得分。b3政治纪律 （4分）c7积极实践党风廉政建设和馆风建设的长效机制，并形成制度。坚持“一 岗双责”，党风廉政建设考核合格以上。 （1 分） 听汇报、查资料，廉政建设和作风建设考核不合格或受

3、到责任追究的不得分。 c5 坚持依法行政、依法治馆；秉公办事，廉洁 自律，无以权谋私和挥霍浪费现象。 （2 分）走访座谈，问卷 调查，发现一例不得分；班子成员有违纪案件的不得分。 c8 认真做好读者信访工作，及时化解各种矛盾，杜绝推诿 现象，严控越级上访和集体一访。 （1 分）有越级上访、集体 上访的不得分。b4对外宣传（2分）c9新闻：被县级及以上新闻媒体采用 1篇以上。（1 分）查用稿原件（复印 件）。c10 信息：每月报文化局 1 篇以上。（ 1 分）信息报送以办公室登记为准。共性 目标考核项目考 核 内 容 评 分 办 法自评分考核分考核 说明 a2 职工队伍管理 14 分 b5 思想

4、政治工作 （ 4 分） c11 职工思想政治工作的针对 性、实效性较强；关爱职工，关心职工生活。每年为馆职工 集体办实事 1-2 件。 （2 分） 听汇报，与职工交流座谈，没办 实事不得分。c12 每月至少组织馆内职工集中学习一次, 职工学习热情高，笔记、剪贴形式多样。每学年笔记万 字以上,心得体会 1篇以上。 （2分）查集中学习记录 ,缺一次 扣分；随机抽查 10%以上职工学习笔记，有 1 人笔记、体会 不达要求不得分。b6 馆德馆风建设 （4 分） c13 扎实开展学习实践科学发展观和馆德主题教育活动，完善馆德考 评机制，规范建立馆德档案。 （2 分） 查资料，每缺一项扣 1 分。c14

5、馆内职工遵纪守法，品行端正，自觉维护个人形象，无违纪犯法的现象；对违纪违法犯罪行为能及时制 止并严肃处理。 （2 分） 馆职工有违反职业道德行为、有人受 处分或犯罪的不得分。 b7 职工培养 （4 分） c15 重 视继续教育，有职工培训和相应的规章制度，按规定落实职 工培训经费。积极组织职工开展馆内外培训，支持职工参加 各种形式的学习培训，职工培训参训率100%。（ 2 分）查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项中一项不落实 或不达标扣 1 分。 c16 着力实施骨干职工培养及使用； 建有职工队伍和档案， 严格职工考核。 （2 分） 查资料，计划、 档案每缺一项扣 1 分。 b8 职工

6、培养使用 （2 分 ）c17 重 视职工培养，有培养对象、培养目标和培养跟踪记录；选拔 和使用，坚持民主、 公开，任人唯贤。（2分）查资料，访谈。 培养对象、 目标、记录缺一项扣分； 使用没有实行民主推荐， 公开选拔不得分 共性 目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法 自评分考核分考核 说明 a4 后勤财务管理 10 分 b9 图书馆 收费 （3 分） c18 严格执行收费项目标准，坚持公示制，实 行阳光收费，强化“收支两条线”管理。 （2 分） 查资料、调 查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分 c19 图书 馆不得强制读者接受各类有偿服务。 （1 分）实地查看，调查 走访读者。发现一例此

7、项不得分b11 财务管理 （3 分）c22 图书馆财务制度健全， 管理职责明确； 坚持财务公示制，定期向馆内职工公开经费收支情况 （2 分） 查相关资料、访问 职工。制度不健全、职责不明确扣 1 分，经费收支没有公开 不得分 c23 建立规范台帐，严格实行专人负责，专款 专用。（1 分）查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。 上级专款挪项使用不得分。 b9 办公室 （2 分）由图书 馆办公室统一管理，坚持公益性、服务性原则。 （ 1 分）查资 料、调查走访。钱账分管， 馆长审批。（ 1 分）查资料、调查走访。钱账没分开不得分 b12 社会资助 （2 分 ）c24 广泛开展社会资助活动。 （

8、1 分）查资料、访谈。没开展活动 不得分。 c25 严格按程序，公开、透明，资助金无挪 用现象。（1 分）查资料， 走访，违规不得分。共性 目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说 明附加项加 分图书馆受到省、市、县党委、政府表彰的分 别加 5 分、 3 分、1 分。以表彰文件为准， 按最高级别加分， 不重复计分。 图书馆受到省、市、县文化局行政部门 表彰的分别加 3 分、 2 分、 1 分。以表彰文件为准，按最高 级别加分，不重复计分。 七个一票否决党风廉政 建设 班子成员受到纪律处分以上的以相关文件为依据 文 化收费及财务管理违背政策收费或财务管理规定受到责任 追究的以相关文件为依据 图书馆安全出现安全责任 事故受到纪律追究的以相关文件为