动力厂安全管理制度

1、动力厂安全管理制度 第一节安全生产职责： 一）、厂长安全生产职责 1、负责职业安全卫生管理规章制度在本单位的实施。 2、保障本单位职业安全卫生管理所需资源。 3、对本单位职业安全卫生绩效负全部责任。 4、对本单位职业安全卫生伤害事故负责。 5、在生管理中要按照安全卫生的要求加强尘毒治理， 采取有效措施减轻职业危 害。 6、 参与本单位职业安全卫生事故的调查、分析、处理。 7、 8、 负责批准本单位安全管理规章制度并监督落实执行情况。 负责组织实施本单位职业危害的识别、评价、控制与持续改。 二）、员工安全管理通则 1、遵守职业安全卫生法律法规和基本要求。 2、严格按公司安全卫生管理制度的要求和规

2、定做好工作。 3、参加培训和学习， 不断提高职业安全卫生意识， 丰富职业安全卫生方面的知 识，增强自我防范能力。 4、监督职业安全卫生状况，并提出职业安全卫生方面的意见和建议。 5、及时报告身边的职业安全卫生风险。 6、按要求参与相关风险的辨识、评价活动和按标准、程序进行控制，预防事 故发生。必要时参与事故调查和分析。 7、积极参加相关的安全与健康的活动和会议。 8、及时报告事件、事故，按要求与应急处理。 9、爱护和正确使用设备、工具及个人防护用品。 第二节 安全生产教育制度 总则 为了提高职工职业安全卫生意识，树立“安全第一”的思想，掌握安全基 础知识，提高职工在生产作业中遵章守纪的自觉性，

3、特制定本制度。 一）、新工人入厂的安全教育程序 1、新工人入厂后由人力资源开发处开据安全教育通知单， 到安环处进行安全教 育。 2、经安环处教育并由安环处填写教育卡并注明考试的真实成绩， 填写三级教育 通知单，由被教育人回执人事处。 3、动力厂在执行新工人二级教育时， 被教育人必须执有安环处签发的安全教育 通知单和宇晋钢铁有限公司员工准入（调动）审批表。 4、对新职工二、三级安全教育结束后，将三级教育通知单返回安环处，由安环 处登记备案。 二）、安全教育内容 1、一级教育内容：国家职业安全卫生方面的法律、法规和有关规定，职业安全 卫生常识，公司安全管理制度，公司主要生产工艺介绍，事故案例，企业

4、安全 生产现状和有关职业危害等。 2、二级教育内容：动力厂的工作性质，主要设备，相关危害，安全管理制度。 3、三级教育内容：介绍班组主要生产设备工艺，学习本工种安全操作规程，讲 解本工种使用的设备、工具的构造、性能和操作方法及注意事项。讲解安全防 护用品、劳动保护用品的正确使用方法并进行考试。 三）、教育时间及安排 1、一级教育： 24 小时 时间安排：讲课 12 小时，看安全录像资料 4 小时，考试 4 小时，现场观摩 4 小时。 2、二级教育： 8 小时 时间安排： 4小时讲课， 4小时现场观摩。 3、三级教育： 8 小时 时间安排： 4 小时岗位学习安全操作规程， 4 小时观看操作。 四

5、）、复工教育 凡职工休工七日以上，必须重新进行班组安全教育，并进行安全操作规程 考核，合格后方可重新上岗。 五）、转岗教育 凡调换工种人员必须进行二、三级安全教育，考试合格后方可上岗。 六）、节假日教育 根据多年经验节假日是事故多发期，必须针对节日情况进行节假日安全教 育，并做出具体安排部署，对职工进行劳逸结合，不准酗酒，注意交通安全， 淡化节日气氛等方面进行教育，保证节日期间稳产、高产无事故。 七）、季节性教育 安全生产因季节变化而发生变化，要根据季节变化有针对性的进行防雨、 防雷、防冻、防滑跌等方面的安全教育，防止因季节变化而发生事故。 八）、对来访者教育 凡大型参观团体 , 进入厂区前由

6、安管人员介绍进入厂区注意事项和有关安 全管理规定，教育其遵守企业安全管理制度。 （九八外来培训人员教育 严格按照本公司三级安全教育制度进行教育。 （十）、经常性教育 对职工进行广泛的经常性教育，要在生产的全过程自始至终坚持不断，结 合班组安全管理达标活动，随时抽查。坚持班前布置，班中检查，班后总结, 使安全教育制度化、规范化。 （十一）、特种作业人员教育 特种作业人员必须持证上岗，特种作业人员教育由安环处牵头组织，由劳 动安全监察部门组织培训，安环处要建立特种作业人员档案。 安全检查考核明细表 检杳内容 扣分标准 扣分 严里不 符合扣 0.5分 不符合 扣 0.2 分 轻微不符 合扣0.1 职

7、工三级安全教育 未教育 未按规 定教育 教育内容 不全 安全活动日 无活动 活动走 过场 缺席人员 较多 调岗复工人中教育 未教育 未按规 定教育 教育内容 不全 防护栏（应该设置） 没有 不坚固 缺损 不符合标 准 各种梯子的扶手及 踏板 没有 缺损 不符合标 准 传动、转动部位防护 罩 没有 未固定 无效 各种坑洞盖板 没有 损坏 未按规定 盖 挂牌制度 未悬挂 悬挂不 正确 不清洁 配电柜、操作台下绝 缘板 严重 一般 轻微泄漏 可燃气体管道泄漏 严重 一般 轻微泄漏 高空作业 未系安 全带 安全带 破损 使用不正 确 照明 没有 损坏 照度不够 各处电缆及接头 裸露 接线不 合理 老化

8、 电焊机 无护罩 二次线 连接不 正确或 损坏 焊把线漏 电 氧气瓶、乙炔瓶 混放，无 回火器， 表坏 瓶体有 油污 使用方法 不当，安 全间距不 够 刀闸 一闸多 用，用铜 丝或其 它金属 代替保 险丝 无盖，无 绝缘电 板 严重不符 合扣0.5 分 配电箱、配电柜 无门 破损 不关门 应该配置灭火器的 处所 未配置 过期无 效 位置摆放 不合适 禁火区动火 无动火 证，措施 不落实 无监护 人 措施落实 不到位 电缆沟 电缆被 水淹没 无盖板 盖板缺损 或有易燃 物 作业现场、安全通道 有坑洞 障碍物 不畅通 起重用钢丝绳 断丝断 股 未按规 定更换 有死结 无润滑 手持电动工具 无漏电

9、保护器 缺防护 装置 使用不正 确 压力容器 安全阀 过期 表失灵 或损坏 表失校 安全通道 有障碍 物 地面有 油污 无照明 扣分标准 检杳内容 严重不符 合扣0.5 分 不符合扣 0.2分 轻微不符合扣 0.1 扣分 防护措施 没有 落实有到 位 防护措施损坏 重 大 危 险 源 的 应急预案 未建立 不可行 未上墙 标示牌 没有 悬挂不正 确 不清洁 责任制 没有责任 人 责任人不 负责任 未按制度执行 管 理 第三节安全生产确认制度 总则 为确保安全生产，避免发生事故，保护职工在生产过程中的安全与健康, 特制定本制度。 (一)、安全生产确认制的内容 1、对人的确认 (1) 、人的生理、

10、心理、精神状态的确认：如是否患有不适合所在岗位工作的 疾病，班前班中是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否 正常。 (2) 、人的行为：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是 否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身和他人以及设备的安全。 (3) 、联系信号：联络信号的方式与判断的方法是否完全；联络信号表达的内 容是否全面；接受信号时是否有误解现象。 2、对物的确认 所使用的设备、 工具是否存在隐患， 各种传动、 转动部位的安全防护装置， 监测仪表是否符合使用的安全要求。 3、对工作环境的确认 所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素，如所使用的工具

11、 及各种安全标志是否明显齐全，作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。 4、对安全措施的确认 确认是否制定了安全措施；安全措施的可靠性；生产和检修工作过程中是 否落实了安全措施。 二）、安全生产确认制的要求 1、各级领导干部、 班组长在下达工作指令之前， 必须对自己将要下达的指令进 行是否为违章指挥的确认和对安全措施的可靠性进行确认。 现场生产指挥者必须对工具设备及工作环境进行安全确认，对人员进行确 认，对安全措施的准确性进行确认，否则不准下达工作指令。 2、操作工人在进行操作前必须做到“一查二念” 一查：自己所使用的工具设备是否符合安全要求，否则不准使用，自己的 劳保穿戴是否齐全且符合安全要

12、求，否则不准进入工作岗位，工作环境是否安 全。二念：默念安全操作规程，默念安全措施。工作过程中对自己的操作行为 进行确认，两人以上共同作业时必须对联系信号进行确认。 3、 互保对象之间要进行确认。 4、 当确认他人指挥为违章指挥时， 有权拒绝执行违章作业的指令， 并向上级报 各车间要根据安全确认制的要求制定岗位确认内容，要求内容全面，确认 的内容要包括岗位劳动的全过程，并制定确认牌，悬挂在各个作业岗位。 第四节 安全生产互保制度 总则 为了确保职工在生产过程中的安全与健康， 使职工彼此之间能够互相提醒， 互相监护，互相检查，从而达到避免发生事故的目的，特制定本制度。 一）、结成方式与奖惩 1、

13、以班组为单位， 岗位每两个职工之间结成互保对象， 有师徒关系者应优先结 为互保对象，当班组人员发生变动时，要及时调整互保对象，并通知本人。班 组必须将互保对象名单在班组安全管理台帐中进行登记，同时要报工段备案。 2、互保对象任何一方发生违规违纪造成事故时，双方要同时受罚。 3、互保对象任何一方在安全生产方面做出重大贡献时，双方同时受奖励。 二）、互保对象职责 1、上岗前相互检查对方的劳保穿戴及精神状态，发现问题及时提醒解决。 2、互相检查所使用的工具、 设备及各种安全防护设施是否符合安全要求， 发现 不符合要求的应立即处理，否则不准使用。 3、作业过程中互相监督、检查，提醒对方执行各项安全规章

14、制度，安全操作规 程，特别是确认制执行情况，杜绝违章违纪行为的发生。 4、工作过程中发现不安全因素，要互相提醒，及时采取防护措施，防止伤害事 故的发生。 5、双方应做到相互督促， 按时参加安全活动， 认真学习各种安全规章制度和操 作规程。 6、发生事故时应积极抢救并向领导报告。 第五节 安全生产挂牌制度 总则 为了防止发生误操作，确保职工在生产过程中的安全与健康，特制定本制 度。 1、检查修理机械设备时，必须停电（有明显断开点） ，挂“有人工作，禁止合 闸”标示牌，标示牌必须执行谁挂谁取的原则，严禁非挂牌人员取牌合闸；在 远程操作开关或电力线受影响的情况下必须要有专人进行监护；如果当班工作 未

15、完成；在交接班时要指定负责人将标示牌一起交接，并做好交接记录，检查 修理工作完毕， 由挂牌人确认安全无误后， 方可挂牌， 将设备交有关人员操作。 2、正常运转的机械设备，电力线路开关必须挂“设备在运行，严禁拉闸”标示 牌并指定负责人。 3、在易造成绞伤、烫伤、触电等事故发生的危险部位，要在明显位置悬挂相应 的标示牌（如运转时禁止加油，禁止跨越，当心触电等）以提醒职工防止发生 事故。 4、在禁火区、煤气区和有塌方滑坡危险的区域要在门口周围明显的部位悬挂相 应的标示牌（如禁带火种、煤气区禁止停留、当心煤气中毒、当心塌方等） 5、所挂标示牌必须与实际情况相符，严禁错挂。 6、指示牌必须干净、整洁，妥

16、善保养不得损坏。 第六节 危险作业审批制度 总则 一）、为控制危险作业风险，防止事故发生，特制定本制度。 二）、在公司内进行的一切危险作业（包括外来施工队伍承接的项目） ，必须 严格遵守本制度。 三）、本制度所规定的危险作业分两级： 1、在公司生产、生活区域内，特别是在煤气管道、高压线路、重要工业建筑、 通讯等重要生产、生活设施或办公设施附近进行的一切爆破作业。 2、在煤气、氧气、蒸汽、氮气等管道上动火或高空作业。 3、在高压线路上进行的清扫或其它作业。 4、在已确定为A级、B级危险附近进行的作业。 四）、下列作业属于二级危险作业： 1、在煤气区域内进行的一切作业。 2、在C级、D级危险源附近

17、的作业。 五）、一级危险作业必须上报公司相关处室（生产处、设备处、保卫处、安环 处）审批，经批准后方能进行；二级危险作业可由动力厂相关科室审批，经批 准后方可进行。 六）、危险作业必须由作业单位制定详实的安全措施。 外来施工队伍从事的危 。经批准后 险作业，由该队伍制定安全措施，安全科负责监督措施落实情况。 七）、危险作业必须由作业单位填写危险作业审批表（附后） 方可进行危险作业。危险作业审批表要认真填写一式 4 份，项目完成后，统 由安环处、保卫处、分厂保存一份、施工单位一份。 XX钢铁有限公司危险作业审批表 作业地点 作业级别 负责人 工期 项目名称 主要危险及相应措施（本栏由申报单位填写

18、） 报单位各部门审批意见: 公司生产处、保卫处、安环处意见: 签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章） 公司领导意见: 签字（盖章） 签字（盖章） 签字（盖章） 参加验证人员签字: 第七节大中修工程安全管理制度 为强化大中修的安全管理，防止事故发生，保障大中修职工安全，特制定 本制度。 1、大中修工程实施前一周，大中修单位要将大中修开工批准书报公司安环处， 由安环处组织各相关单位和领导进行会签。 2、大中修工程实行第一领导负责制， 同时要负责监督检查并协调施工中的安全 管理，落实安全措施。 3、施工前要对职工进行安全教育，学习安全规程和安全措施，并进行考试。每 日班前会要进行“五

19、同时” ，使安全措施落实到人。 4、施工前高处堆积物必须清除干净， 一切物料要按指定地方存放， 做到文明大 中修。 5、大中修人员不戴安全帽不得进入施工现场，不穿戴好劳保用品不准作业。 6、严格执行安全规程及大中修安全措施， 不属自己分管的设备及工具不准动用。 对违章指挥和违章操作者严肃处理。 7、检修机电设备应设“禁止合闸”标志。坑、沟、井等危险处无法加盖板时， 要设围栏和“禁止通行”标志。道路上施工设路障，遇到与铁路有关问题时需 组织专家专题论证，提出措施。煤气区域要设“当心中毒”标志。中毒、窒息 危险部位及易燃易爆部位设置“当心中毒” 、“禁止烟火”、“当心爆炸”标志。 各种标志要醒目，

20、并且谁设置谁拆除。 8、施工用的电源要指定接线部位，施工单位不准乱接电源。 9、大中修停送电，由大中修负责人按停送电规定执行，不得口头传达。 10、需架设临时线时，须经负责用电的专家同意，不得随意架设临时线。 11、电气设施必须单机单控，不得多台电气设施合用一个开关。 12、检修电气线路和设备时，必须执行停电、验电、放电接地程序，防止误合 闸及倒送电。挂好警示或设专人监护。 13、高空检修人员必须佩戴好安全带或设置防护网。 检修人员不准向下抛物品。 多层作业时，层与层要有防坠物措施。 14、对重大危险源点进行检修时，必须制定可靠的安全措施计划，并经领导审 批后方可组织实施。 15、对煤气设施检

21、修时，要严格遵守煤气管理制度和相关安全规程，并加强检 测和监护。 16、气焊作业要符合电气焊作业标准及规范。 17、起重作业时要按起重工作标准执行，做到持证操作，并做到“十不吊” 18、检修完工要及时通知相关部门，以便做好单机及联动试车。 29、大中修设专人指挥整体试车，参加大中修人员统一听从指挥，不得随意到 试车部位检查或观看。 第八节 焊割作业动火审批制度 总则 为加强企业的明火管理，防止火灾和爆炸事故的发生，保障员工生命健康 和企业财产安全，特制定本制度。 各车间必须根据火灾特点，原料产品的危险程度，仓库车间的布局，划定 禁火区域，选择符合防火要求的场所作为固定的焊接地点，对临时进行焊割

22、的 部位和场所，必须实行动火审批制度。 一）、禁火区域 凡火灾危险性大， 发生火灾后损失大、 伤亡大、 影响大的区域为禁火区域。 般包括以下三个方面： 1、煤气区域； 2、油库、物料库房等； 3、生产、储存、输送可燃易燃气体、液体的设施区域或场所。 二）、动火审批制度 动火审批制度分为以下三级： 1、一级动火审批 凡在下列部位或场所进行动火为一级动火。 1）、禁火区域内； 2）、油罐、油箱、储存输送可燃气体、蒸汽、压缩空 气、易燃气体的管道及与之相接连的辅助设备。 3）、 各种受压容器和设备。 4）、 危险性较大的登高焊割作业。 5）、 缺氧作业。 6）、 现场堆有大量可燃和易燃物质的场所。

23、7）、 与焊割作业有明显抵触的场所。 一级动火的审批办法： 一级动火证必须由安环处开据并由安环处长签字。进行焊割作业的单位负 责人填写动火证，由安环处召集保卫处和动火单位，共同勘查现场，议出安全 措施方案。由焊工、监护人、安全处、保卫等有关人员和单位负责人在动火证 签字。对危险性较大的动火，要向主管领导请示报告，经批准后才能进行动 火。 2、二级动火审批 除制氧厂外，凡不在可燃气体液体、蒸汽压力管道、压力容器直接动火作 业的均为二级动火。 二级动火的审批办法：由申请焊割作业部门填写动火 证，由各分厂行政 负责人召集本部门安全员（作为监护人）和焊工进现场勘查，制定安全措施， 由车间或工段负责人安

24、全员和焊工在动火证上签字，由动力厂负责人审批。 3、三级动火审批 凡在非固定的，没有明显危险因素的场所临时进行动火，为三级动火。 三级动火的审批方法：由申请动火者填写动火证，焊工、车间或工段安全员签 署意见后，报车间工段领导审批。 三）、焊工和监护人的职责： 1）、焊工及其职责： 焊工动火一般有单位指派，其职责是： a、不见审批的动火证不动火。 b、 动火证内制定的安全措施不落实不动火。 C、除另有规定外，监护人不在场不动火，发现异常现象，监护人或焊工认为有 危险预兆要立即停止动火作业，动火前要清理动火现场可燃物，需要采取隔离 措施的要进行隔离。 d、动火工作完毕后，配合监护人检查现场，确认无

25、火种存在，经监护人允许后 才能离开现场。 2）、监护人的指派： 监护人一般由动火审批单位或其认可的单位指派。一级动火必须设有监护 人，二级动火一般也应设有监护人，三级动火若认为无必要，可不设专职监护 人，但必须要有安全兼职人员随时到现场查看。 监护人的职责： a、对动火证内安全措施的落实情况负责监督，对执行措施不利的有权制止作业。 b、对动火现场负责检查和维护，动火完毕后负责现场检查，确认无火种后方可 离开现场。 C、在动火时如发生火情立即组织扑灭，并根据情况向上级汇报。 四）、动火证 共五联；一联交操作者 二联交监护人 三联交动火单位留存 四联交安环处存查 五联交保卫处存查 附动火证表样 公

26、司动火证 动火类别 动火地点 动火方式 动火内容 动火执行人: 动火负责人: 安全措施: 动火安全措施编制人: 组织实施人: 监火人: 安环处负责人: 保卫处负责人: 当班段长验票签字: 主管领导: 第九节安全生产奖惩制度 总则 为加强安全管理，促进各单位和职工自律，减少事故隐患，防止各类事故 发生，确保安全生产特制定本制度 （一）、惩罚: 1、机械、电器设备防护装置，发现一处不健全，罚款 10 50 兀。 2、在禁火区内吸烟或无证动火的罚款 10 50 兀。 3、对压力容器和气瓶及相关设施，没有按规定管理存放和使用，缺少安全防护 装置的罚款1050元。 4、班上不按规定穿戴劳保和正确使用劳保

27、用品的罚款 10 50 兀。 5、手持电动工具安全防护装置不全的罚款 100 元。 6、未经检测在煤气区作业 的罚款 50200 元。 7、进入缺氧位置作业没有专人监护和没有到安环处开据作业许可证的罚款100 300 元。 8、随意动用或破坏安全设施、装置，发现一处罚款 50200 元，造成后果的按 50 相关规定从重处罚。 9、不服从安管人员的正确管理，无理取闹或防碍安管人员正常工作的罚款 200 元。 10、无故不参加安全例会或安全活动的罚款 10 20 元。 11、对安环处下发的隐患整改通知单拒绝签收或逾期没有整改的罚款100500 元。 12、车间对职工发生的伤害事故 24 小时内不报

28、或故意隐瞒不报的罚款 1000 3000元，并根据情节给予事故单位的主要负责人行政警告或记过处分。 13、违反操作规程的罚款 20100 元。 50 100 元。 14、一个终端电源同时接两个及以上的临时电器设备的罚款 15、各单位发生事故，必须坚持“三不放过”的原则，作不到的罚款100300 元。 100-500 元。 16、未经安全教育上岗者每人次罚款 100 元。 17 发生轻伤一起，对事故单位（指在目标值外）罚款 18、单位领导指派工人到厂外做私活发生伤亡的，处罚责任领导3003000 元 19、。外驻施工单位必须服从本厂的安全管理， 并签订安全生产合同， 违反本厂 安全管理规定的，按

29、安全生产奖惩制度进行处罚，对屡次不改或不服从管 理的从重处罚。 20、在厂内乱烧垃圾、废料、杂物的罚款 50 元。 21、厂内机动车辆无刹车、无照明、无证驾驶的罚款 50 100 元。 22、机动车辆在厂内行驶速度不得超过每小时 5 10 公里，超速的，罚款 50 100 元。 23、高处作业不系安全带的罚款 50 元。 100 元。 24、氧气瓶、乙炔瓶不按要求距离放置的，罚款 50 元，使用乙炔无回火器的罚 款 100 元，使压力容器无压力表或压力表失灵的罚款 25、凡有碍或破坏安全生产的其它行为，一经发现给予 20500 元处罚。 第十节 关于对“三违人员”强制学习教育和登记的规定 总则

30、 为减少“三违”现象，规范职工的安全行为，增强广大干部职工遵章守纪 的自觉性，最大限度的减少各类事故的发生，经动力厂研究决定，对“三违” 人员实行强制学习教育和登记制度。凡犯有违章指挥、违章操作和严重违反劳 动纪律等有碍安全行为的人员，下班后到办公室接受安全教育 1 小时。教育学 习内容为安全基础知识和本岗位的安全操作规程，并对自己的违规行为写出深 刻认识且保证今后不再重犯。对“三违”人员由办公室进行登记、存档，凡一 年内被三次强制学习人员，令其待岗三个月，一年内五次被强制学习人员，做 下岗处理。严重违章者可直接做辞退处理。 第十一节 劳动保护用品管理制度 总则 劳动保护用品是企业职工在生产工

31、作中，保护职工安全与健康所采取的一 种辅助性安全措施，是企业对广大职工的关怀。每个职工必须爱护和正确使用 劳动保护用品，充分发挥劳动保护用品在生产过程中的作用。为了贯彻劳动保 护用品的管理，特制定本制度。 1、员工在劳动中必须按规定穿戴、正确使用劳动保护用品。各工种享受标准， 统一由公司根据岗位需要拟定的劳保发放标准。 2、员工支领劳保用品凡使用期限半年以上， 不到支领期限损坏的， 可按年限以 月计算，折合扣款后，可以补发。 3、调换工种人员，需要调换劳保用品的，原劳保用品按期限折价后，发放新岗 位劳保用品。 4、干部职工全脱产上学或做与本厂生产无关的工作， 时间超过一年以上的， 均 不发任何

32、劳保用品。 5、职工因病假，工伤事故或其它原因，停止上班一个月以上者，第二个月停发 月劳保用品；停止上班三个月以上者，年度劳保用品按停止上班时间后顺延使 用年限。 6、因抢修财产和处理事故等损坏的劳保用品， 由单位领导签署意见， 物业管理 中心批准，可以补发。 7、各单位或个人必须严格执行本制度， 对弄虚作假违反本制度者， 按违纪处理。 第十二节 环境管理制度 一）、目的： 为保护生活和生产环境，防治污染，保障人体健康，实施可持续发展战略 和逐步实现清洁生产，制定本制度。 二）、适用范围 动力厂所属各单位 三）、职责 1、动力厂厂长是环境保护工作的第一责任人， 应认真遵守国家环保法律法规和 方

33、针、政策，加强环境保护工作和污染防治， 对执行本制度履行环保职责负责。 2、各单位领导应对本单位环境保护工作负责， 使之与其他各项工作协调发展， 并应纳入考核。 3、动力厂应建立适应管理工作需要的、健全的环境保护管理体系和从事环境 保护工作的专业队伍。建立健全环境保护制度。 4、综合办公室负责具体贯彻实施国家有关环保法律、法规、方针和政策，对公 司环境保护工作实施统一监督管理。 并有责任确保新建、 改建、扩建项目的 同时”。 5、各单位在组织生产过程中， 应将保护环境放在重要位置， 确保环保设施与生 产设施同步运行，并对生产过程中的污染事故负责。 1、各部门都应重视环境保护宣传教育， 普及环保

34、科学知识和法律常识， 提高干 部职工的环境保护意识和法制观念。 2、各单位和员工有保护环境的义务， 并有权对污染、 破坏环境的行为向公司领 导和相关部门检举。 3、各单位必须保证环保设施随生产同步运行， 环保设施或设备进行检修， 无法 处理而直接排放污染物，必须经安环处同意，并采取必要的措施后，方可停止 运行。 4、应加强污水处理设施的管理，杜绝污水乱排现象。同时加强节水管理，避免 浪费现象。 5、各车间应对绿化区进行维护，禁止破坏绿化行为。 6、各车间应对群众举报污染现象及时给予答复并进行解决。 五）、考核 为杜绝人为破坏环境行为，保护公司环境，改善污染情况，办公室对下列 行为进行考核，并根

35、据情节及后果予以处罚。 1、对可控污染控制不力或不予控制，造成污染的，随地排放污水，一次罚款 50 元。 100 元。 2、焚烧垃圾，特别是含有有害成份如橡胶、沥青等物质的，一次罚款 3、不经安环处同意，私自关停环保设施的，一次罚款 200 元。 以上条例由动力厂实施考核。 二、人 事 管 理 制 度 1、总则 1.1 为规范动力厂的人事管理，根据公司人事管理相关制度，特制定本规定。 1.2 本厂厂长以下人员，均为本厂员工。 1.3 本厂各级员工，均应遵守本规则各项规定。 2、员工录用 2.1 凡公司新招分配到本厂人员，必须经过试用，才能正式录用。试用期为 3 个月（特殊情况除外），表现优秀者

36、可申请提前转正， 但试用期不得低于一个月。 2.2 对于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，部门有权停止试用，上交厂 部处理。 2.3 试用期间，旷工超过 3天，停止试用，上交厂部处理；事假超过 15 天延长 试用期一个月；请假天数超过一个月停止试用。 2.4 试用员工申请转正时， 应由本人撰写不低于 1000 字的转正申请书及工作总 结，应届学生应附实习报告。经主管领导批准后，填写转正申请表。试用人员 的转正申请，由试用单位主管负责考核，部门主管作出工作鉴定，报至厂部， 厂长签字核准后，将上报至公司人事劳资处。 2.5 如试用单位认为有必要延长试用期或结束试用，应附试用考核表，注明具 体事实

37、情节上报厂部，经厂部调查后上报公司人事劳资处核准，延长试用，不 许超过三个月。 2.6 每月被公司批准转正的人员，厂部将根据人事劳资处下发的转正通知书及 工资调整单，以书面形式通知各部门，由各部门通知到个人。 2.7 由部门主管领导批准转正的人员，经厂部组织调查、考核不合格的，将按 徇私处理，对部门领导给予 200500 元处罚，并作为厂部对其考核的一部分。 3、员工调动 3.1 员工调动必须履行人事手续，外单位调入人员必须持有人事劳资处调动通 知书。任何部门、个人不得私自接收、调动其他外单位人员安排其工作。否则， 按私招人员上报公司处理，责任人处以不低于 200 元罚款。 3.2 基于生产工

38、作需要，厂部可随时变动任一员工的职务或服务地点，由主管 厂长签发的调动通知书，本厂员工必须无条件服从。不得借故拖延或抗命，应 在调令规定的期限内到新职报到，跨单位调动人员，必须进行工作交接，交接 完毕方可离岗。否则，将给予不低于 100 元处罚。 3.3 员工如申请厂内部调动和岗位变更。应提前一个月由本人递交调动申请， 经部门主管同意进行工作鉴定， 报经主管厂长批准后， 由人事劳资员统一办理。 3.4 被调动人如对调动有异议，应先执行，再向厂部提出申请陈述理由。经厂 部调查后方确定是否给予重新调整，但不得影响工作交接，如延误报到按旷工 处理。 3.5 员工在试用期内不得申请调动。大型、精密设备

39、操作工及熟练工种员工， 原则上不予变更工种。 3.6 因生产需要，用人部门申请借调其他部门员工，须征得所需员工部门领导 及主管厂长同意，并到人事劳资员备案，办理借调手续。否则，按扰乱人事管 理秩序处理。 3.7 经厂部同意批准，借调员工的考勤由借调部门给予记录， 时间 45 天以上者， 工资由借调部门给予造发， 不满 45 天者，待考勤转到原部门后由原部门给予造 发，工资标准随原岗位。 3.8 员工借调期限不得超过两个月，两个月以上者须上报人员需求计划，由厂 部给予统一协调。 4、员工离职（公司人事管理制度第五章之规定） 4.1 员工在工作期间，如经考核不能适应岗位要求或违反公司规章制度，公司

40、 将予以辞退或除名处理。触犯纪律被羁押或提起讼诉者，公司将给予辞退。 4.2 公司各部门无权自行辞退员工，如员工不能胜任工作或多次违犯，经批评 教育无效，须书面上报人事劳资处，经人事劳资处调查核实后，呈报总经理审 批。批准后，由人事劳资处下发辞退通知。 4.3 员工申请辞职， 应于请辞日 30 天前以书面形式提出申请， 所属单位必须从 严掌握，慎重处理。 调查该员工离职的真正原因， 以书面形式报至人事劳资处。 人事部门核查后上报总经理审批。 4.4 被批准辞职人员，接人事劳资处通知后，须在三个工作日内办理完毕工作 交接到人事劳资处报到，方下发工资结算通知单，并根据公司工资发放管理规 定领取工资

41、。 4.5 辞退、除名员工必须办理离职交接手续， 经各部门交接人签准后方可离职。 辞职报告未获批准或工作交接未完者，不得擅自离岗。否则，按旷工处理。 4.6 辞退、辞职、除名人员，经公司同意再次上岗者，必须履行人事手续，给 予重新试用。 5、员工违纪处理及标准 5.1 员工违纪处理 5.1.1 员工连续旷工达三日者，所属部门必须在两个工作日内上报企管处。否 则，扣罚部门主管 100200 元，部门人事劳资员负连带责任。 由此而给公司带 来的经济损失，由责任人负责偿还。 5.1.2 因违纪或造成生产设备事故勒令其下岗人员，任何部门不得私自接收安 排。否则，按循私处理。应先到企管处报到，经企管处调

42、查落实后，视情节给予待岗学习，在岗学习或予以上交公司处理。 5.1.3 待岗学习人员学习期间由待岗部门考勤，人事劳资员考核。待岗学习期 间不享受休假待遇。学习期间能深刻认识自己的错误，并表现良好者，可由本 人申请，用人单位、人事劳资员签署意见后，主管厂长核准后，方可安排工作 pL-r 亠 岗位。 5.1.4 人事劳资员通知到待岗部门学习的人员， 必须在通知当日到该部门报到。 在待岗学习期间， 不得无故旷工、 早退或迟到， 两次迟到或早退视为一天旷工， 累计三天以上者予以上报。 5.2.1 5.2.2 5.2 违纪处理标准 违犯国家法律、法规、政策者，上报公司，公司将交司法部门处理。 自行组织或

43、参与非法组织、团体活动者，上交公司处理。 5.2.3 上班期间劳保用品必须穿戴齐全，否则，每次罚款 20 元。 5.2.4 严肃考勤、签到、签退制度，迟到、早退每次罚款 20 元，代签、漏签按 迟到、早退处理，代签人或被签到人不到，二者都按旷工处理。 5.2.5 迟到、早退半小时以上者按旷工半天，超过 4 小时按旷工一天处理，旷 工半天罚款 100元，扣除半天工资；旷工一天罚款 200 元，扣除当日工资；连 续旷工三天以上者，上报公司处理。 5.2.6 上班期间睡岗、脱岗、串岗、冒名顶替者，每次罚款 50 元，情节严重者 给予下岗处分，若因此而造成损失或事故隐患者，按损失价值的20%另行处理。

44、 5.2.7 凡利用工作或职务之便，窃取重要机密材料、挪用物资或偷盗物资者， 一律开除厂籍，上交公司处理。 5.2.8 损坏公物、设备、公共设施者，按原价 2 10%赔偿。 5.2.9 违背事实、中伤他人、搬弄口舌、煽动闲事者，给予下岗处分，情节严 重者上交公司处理。 5.2.10 班中饮酒给予下岗处分，酒后严禁上班，并按旷工处理。 5.2.11 在工作区域、厂属住宿楼酗酒闹事或打架斗殴者， 处以 200 元以上罚款， 情节严重者给予下岗或上交公司处理， 下岗期间只发基本工资 （每人 10元/ 天）。 5.2.12 部门员工在工作区域、 厂属住宿楼发生频繁性酗酒闹事、 打架斗殴者单 位及部门负

45、责人负领导责任，处以 200500 元/次罚款，或降级、免职处分。 5.2.13 凡发现酒后上班或班中饮酒者，扣罚主管负责人 50100 元/次，两次 以上者加倍处罚。 因酒后上班造成事故或事故隐患者， 按事故处理管理规定 处理。 5.2.14 处理问题严格执行审批、考核程序，否则按违纪处理，每次扣罚20 50 元；处理问题违背事实根据，私自处理或徇私舞弊者，根据情节给予不低于 100 元罚款或降级、免职处分。 5.2.15 工作期间精力疲惫、情绪化、感情化或消极怠工者，每次罚款 50 元； 因此而造成生产事故或经济损失者，视情节给予下岗学习或上交公司处理。 5.2.16 因责任心不强或管理不

46、到位， 造成工作出现错误或事故， 按事故处理 管理规定考核标准执行。 5.2.17 班中聚众闲聊、看与工作无关的书籍、报刊、影像或打牌、下棋、玩游 戏、做与工作无关的事情，发现一次罚款 1050 元/人。 5.2.18 工作期间未经工作允许， 私自接待与工作或业务无关的客人， 每次罚款 20 元。 5.2.19 厂部通知应参加的各种会议，迟到、早退或缺席者，按迟到、早退或旷 工处理， 并按照会议要求时间贯彻、落实，否则按工作任务未完成处理，给予 不低于 20 元罚款或下岗学习。 5.2.20 员工当班期间劳保穿戴不全，或非生产性员工不戴安全帽进入生产现 场，每次罚款 10 元。 5.2.21

47、员工中成立小团体、 小帮派、结众闹事者， 给予主要责任人下岗学习或 开除厂籍处分上交公司。如若领导参与或组织，给予免职或开除厂籍处分上交 公司。 5.2.22 严禁部门领导扣、拿、卡、要部门员工的钱、财、物，否则除收缴扣、 拿、卡、要的钱、财、物外，处以不低于 200 元罚款，并给予降级或免职处分。 5.2.23 部门员工不得以任何形式索要业务单位财、 物或收礼、 吃喝，否则除退 还索要财、物外，另给予 200 元罚款，情节严重者，下岗学习或上交公司处理。 5.2.24 未经厂部允许，任何部门无权收取、克扣、处罚现金，所有现金收取必须 经厂部开据收款收据，否则除退还现金外，另给予等额经济处罚。

48、 5.2.25 对于多次违反规章制度、 纪律且屡教不改者，给予下岗或上交公司处理。 5.2.26 因工作意见分歧或不服从指挥、顶撞、漫骂领导或打击、报复者，给予 下岗处分，情节严重者上交公司处理。 5.2.27 事故调查中，事故当事人、目击人或事故单位负责人必须尽力配合调查， 不得隐瞒不报或误导调查人员，否则按事故责任人进行处理。 5.2.28 非岗位人员未经主管负责人同意， 或岗位学徒工未经带培师傅允许均不 得私自操作，否则按违犯操作规程处理。或因此造成经济损失或生产事故者， 按照事故管理办法加倍处罚下岗处理。 5.2.29 请假按请假管理规定执行， 请假人、批假人必须规范填写、 审批。否则

49、， 请假视为无效。 5.2.30 请假人员超假、 不准假、 无假条或持无效假条而私自休假者， 按旷工处 理（特殊情况除外）。 5.2.31 各部门统计报表、 考勤表、 原始记录表及各项生产、 经营报表等必须真 实、有效、规范填报，否则每次罚款 20 元；对弄虚作假、徇私舞弊者加倍处罚， 并给予下岗处分。 5.2.32 对厂领导交办的日常事务或临时性指派的工作拒不完成， 或不被保质保 量完成，抱有应付态度者，给予下岗、降级或免职。 5.2.33 各区域技术员、 管理员对自己责任区域的工作检查、 整改监督措施不得 力，造成影响生产，给予下岗学习。 5.2.34 严肃保密制度， 任何人员不得以工作、

50、 职务之便泄露公司机密， 或泄露 需未下发的各种文件、通知、通报，一经发现给予不低于 50元罚款。若因此造 成不良影响，给予下岗或上交公司处理。 5.2.35 违章违纪人员在处理通报下发后， 对处理意见不服或有异议时， 可书面 上报有关部门进行申诉， 在申诉未得到处理， 仍按原决定执行。 严禁打击报复， 否则一经发现，给予下岗或开除厂籍处分。 6、工资管理 6.1 、 岗位工资的构成 6.1.1 、岗位工资=基本工资+浮动工资 6.1.2 、基本工资=岗位工资X 90% 6.1.3 、浮动工资=岗位工资X 10% 6.2 、 基本工资的核算方式 6.2.1 、转正人员基本工资核算方法为：出勤天数宁 26.5 X基本工资。 6.2.2 、试用期人员基本工资核算方法为：出勤天数+当月天数X试用期工资。 6.2.3 、 基本工资必须结合出勤率，凡是事假、病假、婚丧假，在充减休假的 前提下，超假天数的工资必须从基本工资中扣除。 转正人员按“超假天数+ 26.5 扣除。 X基本工资”扣除；试用期人员按“事假天数+当月天