PSC公司考勤劳动纪律管理制度

1、PSC公司考勤、劳动纪律管理制度第一部分考勤管理制度一、 考勤要求1 1、 所有上班人员考勤均采用指纹（头像）制度，迟到3030分 钟以上（3030分钟以内算迟到）或早退 3030分钟以上（3030分钟以内 算早退）视为半天无出勤，确因事需要晚到或早走的，须征得本 部门负责人同意并出具书面证明，月底交综合办备案。2 2、 临时外出办理业务，必须向部门负责人或分管领导说明情 况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部 门负责人批准。3 3、 因公出差者须向分管领导汇报并获批，将派遣单交考 勤管理人员，以便考勤登记。4 4、 每月2828日前，由综合办将上月出勤情况在办公楼、生产 调

2、度室进行张贴公示，做到公开、公正、透明，不按规定执行对 考勤统计员扣100100分/ /次。5 5、 日考勤无指纹（头像）记录者、考勤虚报者，对提报考勤人员扣100100分/ /次. .人，车间主任、调度长、分管负责人扣100100分/ /次. .人。二、 迟到及早退1 1、迟到或早退一次，扣 2020分/ /次，每月累计超过5 5次的，每 多一次扣100100分。2 2、 因班车造成迟到的，对当日值班司机扣5050分/ /次，确因特 殊情况时除外，但要有机务科负责人出示的证明。3 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排， 保证按时到岗。4 4、 车辆接送时间由综合办根据上班时间

3、具体安排，确保所有 工作人员按时到岗。三、旷工1 1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假 或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时 到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、 骗取、伪造休假证明的。2 2、每旷工1 1天，处予当事人 500500分扣罚，连续3 3天或当月 累计超过5 5天者扣除当月工资。连续旷工5 5天或全年累计超过1010 天的作待岗3 3个月处理，待岗期间无工资。连续1515天或一年以内 累计超过3030天的予以除名。第二部分劳动纪律管理制度一、 目的：为规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗

4、位的生 产经营活动正常开展，特制定员工劳动纪律规定。二、 严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不 无故缺席相关会议活动。特殊岗位如基建队、防腐刷漆队等上下班时间根据实际情况由 本部门作出具体安排并书面版报综合办备查。三、劳动纪律管理1 1、所有员工上下班一律实行指纹（头像）制度，副总经理以 上除外，异常情况参照考勤管理制度中的相关规定执行。2 2、 员工上下班不签到，以缺勤半天扣罚工资；上班签到后吃早餐者，按迟到处理，扣2020分/ /次；当班员工下班先吃饭后签到者，视为早退。3 3、 当班员工进入生产区必须穿着工作服、佩戴安全帽、上岗证，不得穿拖鞋、短裤，女员工

5、不得披头散发、穿高跟鞋，男员 工不得染发、留长发、剃光头，员工着装要求整洁。违者，保安 人员均有权阻止其进入。违者每项扣2020分，车间主任（科长）副主任（副科长）5050分/ /次，厂长助理以上人员 100100分/ /次。4 4、员工工作期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗，聚众 闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每 次扣50-10050-100 分。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私 活，造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外， 可根据劳动法的规定，解除劳动关系。5 5、 生产车间班长以下人员杜绝上班期间带手机，违者扣5050 分/ /次。6 6、

6、后勤部门人员工作时间严禁利用电脑、手机等上网工具聊天、购物、听音乐、看电影或浏览与工作无关的网站，否则，发 现一次扣500500分，发现第二次给予除名处理。7 7、各操作室、办公室按规定人数值班，违者视串岗处理。8 8、厂区内严禁骑自行车、摩托车，严禁乱存乱放，严禁晾衣 服、被褥。违者扣 2020分/ /项。9 9、操作时及办公室内严禁长明灯、长流水、风扇常转、空调 长开。违者扣2020分/ /项。1010、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理 人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次扣100100分；情节恶劣的，可给予停工待

7、岗、留厂察看、辞退、开除等处分。1111、厂区内严禁吸烟，杜绝车间及所属卫生区内出现烟头。 违者吸烟100100分/ /次，烟头1010分/ /枚。1212、上班时间内，所有人员外出，无论因私事或公务，都必 须征得部门或分管负责人同意，否则出现问题有公司无关。1313、员工外出的审批权限：（1 1 ）、车间在岗员工需外出的，须经车间主任同意后，报生产负责人审批；(2) 、部门员工上班时间内外出的，由部门负责人审批；(3) 、部门(或单位)负责人须外出的，均由其上一级主管领 导审批。如遇上述审批人员不在公司时的处理办法：须通过电话取得 审批人员的口头同意，回厂后由员工本人办理补签手续。1414、

8、 员工参与赌博活动，一经查获，将处以500500分以上的扣 罚，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。1515、 员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接 手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣200200分；对于离职人员将按自动离职处理。1616、 员工之间发生冲突，打人者首先扣500500分，暂扣其一切 工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除出厂；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节 免于处罚或从轻处罚。1717、 员工损坏花草树木、花坛，故意践踏花草的，每次给予

9、扣罚5050分，同时承担经济赔偿责任。1818、 员工损坏公共设施的，应承担赔偿责任。故意损坏或恶意使用公共设施的，还将给予300300分的处罚；态度恶劣或情节严重的，可按劳动法的规定，直接解除与该员工的劳动关系。1919、 严禁员工酒后上班(公务应酬需经总经理批准)。员工未按规定执行，酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚100100分并强制 要求其暂离岗位；造成责任事故的，除承担经济赔偿外，根据情 节轻重，由公司另行研究处理。2020、 员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有或换取 钱财的，一经发现，立即追回非法所得，处以被盗物资十倍以上 且不低于500500分的处罚，并给予开除处理。给公司

10、造成其他经济 损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司 法机关处理。2121、 对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者扣100100分以上，甚至 开除。对工作中犯有明显错误却推诿责任者，追究其原有责任并加重处罚扣200200分/ /次。2222、 员工未经许可，不得随意翻阅他人经管的文件、资料，不得操作、浏览他人专用的电脑及其资料。对恶意篡改、删除、 备份他人经管的文件、资料者，视情节轻重，处于500500分以上罚款直至开除；情节严重的，追究其法律责任。2323、 经济损失赔偿责任。员工因工作过失对公司造成直接经 济损失，损失额度在 200200元以下的全额赔偿；200200元10001000元 的赔偿5050 %，但不低于200200元；10001000元以上的由公司研究处理， 但不低于500500元；造成其他经济损失且有相应管理规定的，按规定执行。2424、 以上劳动纪律罚款，部门负责人连带30%30%，分管负责人 连带30%30%。2525、 由安环科、综合办进行监督检查。第三部分附则1 1、本规定由综合办公室负责解释