给企业领导的一封信格式

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！给企业领导的一封信格式 企业指导不同于一般的管理者,他们往往把握着企业战略进展的方向,在整个企业运行过程中有着较为特别的位置,指导对企业管理决策活动有着不行替代的位置。下面我整理了给企业指导的一封信范文，欢送大家阅读。 给企业指导的一封信范文篇一 敬重的指导： 您好!特别感谢您在百忙之中读这封信。今日是浙江分公司成立一周年的日子，特别感谢您在过去的一年中对浙江分公司的支持和关怀，浙江分公司的全体员工会以更加坚决的信念和更加务实的行动致力于浙江分公司的进一步进展。 不久前，浙江分公司从金华市迁至德清县科技园，以崭新的相貌呈如今大家的面前，新办公环境增加了

2、一个大公司的形象和气质，期间曾支配分公司的工程经理、技术骨干及局部一线员工到分公司参观，大家都表现出无比的兴奋和骄傲。我们的员工伴随着分公司一路走过来，可以品味到其中的艰辛，更能品尝到分公司带给他们的信念，不然也不会那样的具有奉献精神，全身心地投入到分公司的建立中。骄傲应是经受艰辛之后的情感自然流露，人的一辈子就得有几件值得骄傲的事，浙江分公司将尽最大努力让员工感受到自己的价值所在。 在分公司入驻浙江省地理信息产业园的事情上，您赐予了莫大的关怀和支持，通过您的挺直或间接的参加，让正元入驻地理信息产业园变得顺畅，同时让正元品牌在这个过程中更加洪亮了起来，对浙江分公司将来在长三角的战略进展也打造了

3、很好的平台。我们的力气有限，许多层面的接触尚且欠缺，特别感谢您的关心，感谢总公司的顽强后盾，让我们有足够的自信在浙江的土地上扎根立足。总公司在对新办公室的装修和搬迁中赐予了充分的资金及决策支持，使得全部的工作得以顺当进展，作为分公司，不但要学会进展，更要学会感恩，我们所能做的就是在进展中维护总公司的利益和荣誉，通过自身的进展来表达总公司的进展。 这是一个新的开头，对分公司而言如此，对我个人来说亦是如此，对分公司全部的员工来说更是如此。分公司的三年进展规划正在制定之中，之后还会有五年的进展规划，十年的进展规划。分公司的进展思路是清楚的，目的是明确的，即努力成为浙江地区最具影响力的企业之一，在测绘

4、地理信息行业的诸多领域都有所涉足并有肯定的技术体系和管理体系，并在进展过程中形成属于自己的核心价值体系。分公司的进展离不开您的关怀和支持，我也信任我们的员工也会以更大的热情投入到浙江分公司的进展之中。盼望在我们全部人的共同努力下，浙江分公司的明天更美妙! 再次对您的支持和关怀表示诚心的感谢! 浙江分公司经理： 5月21日 给企业指导的一封信范文篇二 敬重的 ： 您好，首先恭祝您兔年桔祥、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会进展作出卓有成效的奉献。 新区自2021年成立以来，紧紧围绕打造先进制造业基地和生态化工业新城的进展定位，高起点规划、高标准建立、高速度推动、高效能管理，不断加大根底设施投

5、入，主动开展择商选资，为企业进展带来了活力和活力。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济进展和拉动就业起到了重要的作用。 多年来，新区党务工作部(人力资源局)强化企业制造财宝，政府营造环境的理念，不断转变作风、优化效劳，关心企业膨胀进展：主动组织企业参与聘请会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，关心企业解决招用工难题;开展劳动法律法规政策培训班，进步企业劳资人员业务程度，引导企业标准经营;在处理各类劳资纠纷时，主动准时与企业沟通沟通，尽最大努力调解纠纷，降低企业本钱;主动宣扬各项政策法规，指导企业躲避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，主动作为

6、，仔细落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调构造步伐，制造了大量财宝，吸纳了大量群众就业，为新区保增长、保民生、保稳定做出了重要奉献。 通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理程度有了很大提升，企业的创新力量和行业竞争力有了很大进步，企业用工环境有了很大改善，企业职工工资福利待遇程度也有大幅进步。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增加，企业的劳动力本钱大幅增加，消费经营特别不简单，企业进展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们始终认为企业兴那么新区兴、企业强那么新区强、企业进展那么新区进展，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业

7、一道渡难关、谋进展、谱新章。物竞天择，适者生存，企业外的政策、市场环境既定，难以转变，但信任您能正确认识国家政策维护职工权益，促进企业进展的价值取向和市场剧烈竞争的现实状况，从企业内部发觉问题，解决问题，顺应时代进展要求，进步企业的生存力量和可持续进展力量。 通过调研分析，我们发觉当前局部企业还存在一些问题，制约企业进一步进展，比方：企业用工管理还不是很标准，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。 面对错综冗杂的经济进展形势、日益剧烈的人力资源竞争态势，

8、我们的企业假如不能认清形势，顺应时代进展要求，及早实行措施，改善用工环境，创新招工思路，将在市场竞争中处于特别被动的地位，这就要求我们企业厂长(经理)科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们诚心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。 一是严格落实各项社保政策。主动协作各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和谐稳定的用工环境，削减企业违法本钱，进步企业的社会信誉度。全面施行劳动合同备案制度，标准劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，进步劳动合同签订率。标准劳动合同的变更、解除和终止，躲避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳各项保险。落实最

9、低工资制度，实行保底工资制度，保障职工根本利益。标准工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，准时足额支付职工工资。 二是努力进步工资福利待遇程度。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和进展趋势。建立与经济进展程度相适应的工资增长机制和与人口、政策、构造等因素亲密相关的工资形成机制，准时进步职工工资程度， 尽量接近甚至超过周边地区的薪酬程度，增加企业用工吸引力。进一步进步各种福利待遇程度，使职工尤其是外地职工能吃得起、住得下、留得住。有条件的状况下还可以建立职工公寓，供职工免费食宿，还可以通过建立福利房或发放购房补贴等形式，关心职工解决住房问题，解决职工的后顾之忧。 三是实行人性化管理方

10、式。主动审视企业与职工的依存关系，转变短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能竞赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日庆贺等活动，千方百计满足职工的精神文化需求，营造一种工作创先争优、生活丰富多彩，友情天长地久的企业气氛，增加职工的美好感和对企业的归属感，进而进步企业的凝聚力、向心力。对外来职工的素养培育、岗位进展要与本地职工一视同仁，在春节期间，外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工实在感受到企业大家庭的暖和。 四是建立现代企业管理制度。应用先进的管理理念，理顺人事、股权、考核、培训等制度，进步职工参加企业建立的主动性。人事方面，应建立任人唯贤

11、、能者有其位的用人机制，提拔优秀职工担当班长、车间主任等指导职位，为职工职业进展供应时机，激发职工干事创业的热情。股权方面，应让利职工，可以实行职工入股分红制度，使职工成为企业股东，将企业利润与职工利益进展捆绑，提升员工的工作主动性和忠诚度。绩效考核方面，应对职工的各项工作进展考核打分，对考核优秀的进展嘉奖，并择优提拔重用。职业培训方面，应在形式上开展岗前培训和在岗培训，在内容上开展工作技能、企业文化、规章制度、平安消费学问等培训，使职工的学问、技能、工作方法、工作看法、工作价值观和平安消费意识均得到改善和进步，从而发挥出最大的潜力，进步职工个人和企业的业绩，推动企业和职工的不断进步，实现企业

12、和职工的双重进展。 五是加大产业构造调整力度。着眼长远，以市场为导向，主动推动企业转方式、调构造，不断加大技改投入，准时培育进展新兴产业，推动传统产业优化晋级。采纳高新技术、先进设备实现消费工艺和产品的优化晋级，降低消费本钱，提升企业利润，降低对人力资源的依靠度，以便适应劳动力供给长期紧缺的形势，增加企业的竞争力和生存力量。 六是创新招工理念。企业在改善职工工资待遇、进步职工消费生活环境质量的同时，要依据人力资源供求改变趋势准时更新观念，广开聘请渠道，建立多渠道人力资源引进机制。可以根据市场化运作形式，主动推行有偿聘请，实行用工派遣制，托付有资质的派遣公司依据企业的用工需求状况准时派遣劳动力，

13、企业根据实际在岗工作的人数按月付给派遣单位肯定的管理费。加强与职业院校的劳务合作，实行订单招生、定向就业、托付培训等合作方式，将职业院校变成企业的后备职工培育基地，缓解企业中、长期用工荒压力。另外，各企业在用工方面要有长远方案，依据消费特点，早作准备，合理制定全年用工方案，早动手招工，保证职工队伍的充分稳定。 效劳企业就是效劳经济进展。新区将一如既往、真心实意得为企业进展出谋划策、搞好效劳，同时，我们也将根据上级有关政策和法律法规，对企业进展有效监管。真诚盼望全区企业能主动协作区党务工作部(人力资源局)各项工作，让我们携起手来，以半岛蓝色经济区和高端产业聚集区建立为契机，抢抓进展机遇，共同将新区企业做大做好做强，不断推动新区工业化进程。 xxx xxxx.x.x 给企业指导的一封信范文篇三 敬重的*公司指导： 您好!首先感谢您在百忙之中阅读此信，并且对您在过去的三百余日中对我的关心与关心表示感谢! 我怀着极其冲突的心情给您写这封信，因为又一件事始终让我的良心久久担心。在本年度公司向银行贷款过程中，在某位指导的授意下，我不得不将一份非上一年度的销售合同传真