续签劳动合同(4篇)

1、2021续签劳动合同 4 篇您好！ 本人自XX年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于 XX年x 月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求 自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方 面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对 繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作 能力，以积极的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但 要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，

2、所以总不敢掉以轻 心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调 能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正 常运行。三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和缺乏， 主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验缺乏，在一些工作细节上 还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进 一步提高 ; 第二，业务知识缺乏，以后我将加强对办公室后勤工作等各 方面的学习，以知识弥补缺乏。四、下半年的工作方案1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优 化工作质量。3、努力改正自身缺点，本着

3、为人民效劳的原那么，热情、主动地做好自 己的本职工作。此致敬礼申请人：xx 年 xx 月 xx 日最新续签劳动合同申请书怎么写呢 根据?劳动法?和?劳动合同法?的相关规定，劳动合同期满合同自 然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。 续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人* ，于*调入* 工作， * 合同到期，工作期间，在领导的关心 和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成 了领导所交给的各项工作任务。 年度考评均为优秀 获得* 奖励 被评 为 * ，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准 申请人： *当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，

4、而员工不愿续签， 该怎么处理呢 ?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗 ?会产生经济 赔偿金吗?员工不续签劳动合同1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么， 当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任 何一名员工。假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动 关系。3. 假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想 法，那么，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工 对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比拟满意的职工，建

5、议在入职 时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签 订劳动合同的职工，建议不用聘用。5. 对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用， 如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表 明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订 劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动 合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知 书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订 合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门 讲解，再次不再多说。6. 对于招用的职工，没有立即签订劳

6、动合同，马上就到一个月的，应 该怎么办呢 ?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人 单位必须与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职第二 个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施， 目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规 避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有 任何依据，只能承当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确 规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔 偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知 书，要求职工书面签收，企业保存好证据。如果更稳妥一些，建议在 下达书

7、面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明， 声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同， 由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承当，与企业无关，职 工不得以未签劳动合同为有主张 2 倍工资。7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职 工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝 签订。8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并 明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工 拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承当不利后果。9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保

8、存，并且保 留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主 张双倍工资。1. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动 合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳 动合同的职工，公司做好备案。11. 企业在运作过程中，还存在一种比拟特殊的情况，就是企业通知 职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有 许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好 意思辞退，经企业屡次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒 绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等工程结束，职 工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要

9、双倍工资，我们建 议的方法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达 的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签 订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有盘旋余地。12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳 动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签 订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是 企业可以不用支付经济补偿金。13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最 好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职 工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防范将来职工

10、 向企业索要双倍工资。14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧需要个人 交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的局部工资待遇，职工个 人应当交纳的社保由企业承当，包含在社保以内。15. 关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真 的想保存该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出 让步，比方，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究 职工的责任。16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订 劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确， 通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动 合同的，企业就

11、要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该 劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张 双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来 续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补 偿是不违法的。合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠 纷。续签劳动合同申请书范文您们好！我叫XX，本公司职业是：生产操作员，XX年x月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。 在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照 岗位职责要求和一切规那么，认认真真地做好了本职工作，较好地完成 了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份 工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也 有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司, 我更加深入地了解了