员工年激励管理办法

1、有限责任公司编号AJ6.2 - 01 - 04修订号A/00员工激励管理办法页码第1页共6页签发日期2006-10-08一、内容1由综合管理部制定公司新工资方案，经公司员工、股东代表讨论通过关于下发岗位 工资标准的通知（司发20076号文）。2对公司具有相关技术职称的员工制定职称津贴管理办法，激励员工钻研技术业务工作。 3根据员工的工龄，实行分级计算工龄工资。关于下发岗位工资标准的通 知各单位：贵州安吉有色铸造有限责任公司经过一段时间的运行，各项规章制度已逐步规范，原有的过渡性工资方案已不适应公司的发展需要。为激发和调动广大员工的生产（工作）积极性，促进公司更快更好地向前发展，现经公司广泛调研

2、，公司总经理办公会研究决定自 2007年3月1日起，执行新的岗位工资标准。具体办法和标准如下：1、一般管理人员（1）岗位工资标准批准审核编制有限责任公司编号AJ6.2 - 01 - 04修订号A/00员工激励管理办法页码第6页共6页签发日期2006-10-08、岗级金额一岗二岗三岗四岗2年以下7307808509502年以上7808509501050(2)岗位类别一岗资料、档案管理、资产。二岗人力资源、调研督办、绩效考核、采购、会计、 审计、技安环保、信息、计划、统计、企管、法 规、政工干事、设备管理、内保、内勤机要、销 售、秘书、调度、技术员。三岗技术员(铸造)四岗业务主管、室主任。2、中层

3、管理人员岗位工资标准岗级金额职务一岗1400各车间、部门副职。二岗1600各车间、部门正职。3、工人岗位(1)岗位工资标准岗级 金额、一岗二岗三岗四岗五岗2年以下、7807607306806302年以上800780750700650(2)岗位类别有限责任公司编号AJ6.2 - 01 - 04修订号A/00员工激励管理办法页码第6页共6页签发日期2006-10-08岗级工种一岗铸工(造型、熔化、金型、芯子、壳芯)、模修钳工、划 线工、氩弧焊工、车工、铣工、铸件检验工、机修钳工、 维修电工、筑炉工。二岗抛(磨)光工、热处理工、铸件清理(切割带锯)工、配 砂打箱工、吹砂工、性能实验工、工业化学分析工

4、、光谱 工、X光工。三岗电焊工、热工仪表检杳工、天车工。四岗冷铁工、溶剂工、司机、型砂实验工、保管工。五岗值班工。4、月收入组成月收入二岗位工资+年功工资+职称补贴士考核奖罚金额5、年功工资标准和职称补贴标准(1) 年功工资标准工龄w 10年的，年功工资二工龄x 6元；10年v工龄w 20年的，年功工资二工龄x 8元； 工龄20年的，年功工资二工龄x 10元。(2) 职称补贴标准类别、 等级、X职员工人初级中级高级技师高级技师标准40100200501006、说明(1) 、岗位分类以工种和任职职务划分岗级。(2) 、每月工资根据公司对各单位的考核情况发放，并结合生产任务制 定计件制工资考核办法

5、。(3) 、对工作需要，由公司招进的大、中专毕业生，将另行制定有关吸 引、稳定人才的措施。有限责任公司编号AJ6.2 - 01 - 04修订号A/00员工激励管理办法页码第6页共6页签发日期2006-10-08（4）、根据公司评聘的有关规定，对聘任的技师、高级技师及各类职称 人员给予相应的补贴抄报：贵航（集团）公司人力资源部存档（ 3附2：会议纪要时间：2006年5月13日地点：三楼会议室议 题：讨论车间班长津贴发放办法，计件工资与外转废品挂钩办法，技术人员工资与产品质量挂钩办法参加人：喻汉桥、邱建平、胡晨东、杨兆升、蔡敏志、常惠。主持：喻汉桥记录：李玉兰2006年5月13日上午喻汉桥同志在三

6、楼会议室主持召开了会议，公司领导 参加了会议。会议讨论了车间班长津贴发放办法，计件工资与外转废品挂钩 办法，技术人员与产品质量挂钩办法等。明确以下事项：一、公司每月定额拨付班长津贴，由车间自行考核发放，公司将适时审核。其中：一车间每月220元，四车间每月140元。二、发生外转废品按该批废品销售收入的 1%的总金额从生产车间计件工 资总额中扣除。三、一、四车间（铸造）技术人员工资发放与计件工资及产品质量挂钩， 由车间提取工资总额后考核发放。具体原则、办法如下：1、一、四车间技术人员分别按所在车间金型、熔化、制芯三个班组人员 平均工资的1.1、1.05倍计提工资基数。2、一、四车间技术室提取工资总

7、额分别按下式计算：工资总额二计提工资基数滾术人员数喷量系数3、当生产任务不足不实行计件工资时，按档案工资发放。4、提取的工资总额与产品质量状况挂钩，随产品入库合格率浮动，实行 分档计算，即：（1）入库合格率为90% 94%（含90% 94% 时，有限责任公司编号AJ6.2 - 01 - 04修订号A/00员工激励管理办法页码第6页共6页签发日期2006-10-08质量系数二实际合格率/92%。（2）入库合格率为85%- 90% （含854% 时，质量系数二（实际合格率/92%） 0.9。（3）入库合格率高于94%寸质量系数二（实际合格率/92%） X1.1四、业务主管及以上人员岗位别动必须经公司总经理会