幼儿园工资及奖励处罚条例

1、幼儿园工资及奖励处罚条例为了充分调动我园广大教职工的自觉性和积极性，不断提高教职工队伍素质，切实提高教育教学服务质量，形成良好的社会口碑，创建一流特色幼儿园，全面落实质量留人，待遇留人，发展留人的人本制度体系。本着“照顾全局、着眼发展、各尽其能、按劳分配、多劳多得、优质优酬”的原则，制定本方案，并将根据本园发展情况，逐年增加工资。一、岗位系列根据我国实际情况，将全园所有岗位分成五大系列：1、园长、副园长、后勤主任等专职管理干部；2、教务主任、教研组长等兼职管理人员；3、专职教师及专职特长培训教师；4、保育员；5、工作人员：含厨师、司机、财务保管、门卫、清洁工等。二、工资结构：工资结构为：基本工

2、资+岗位工资+绩效工资+生源工资+安全奖+全勤奖+工（园）龄工资+学历工资+职称工资+加班补助+保险补助+接车补助+电话补助+超生奖三、工资说明1、基本工资：本园标准工作量为：按两教一保配班，百员一厨配编。标准班额为：托班23人，小班28人，中班33人，大班38人。因工作岗位需要不满工作量者，通过增加其它工作量的方式补足。2、岗位工资：对应所从事的岗位参照月度考核发放，被评为园内骨干教师的从下期起每月岗位工资增加50元。3、绩效工资：对履行职责的情况实行常规月度考核，考核结果与工资挂钩，有重大责任事故或违规失误的，除按规定惩罚处，不享受当月绩效工资。4、学历工资：大专每月50元，本科每月100

3、元，研究生每月200元。5、职称工资：小学一级教师每月60元，小学高级教师每月100元。6、园龄工资：热爱和安心工作满期并续签合同的教职工从第二期开始享受园龄工资，教师为50元/月，其它职工为30元/月，以后每满一年增加一次。以此类推。7、兼职津贴：兼职干部的津贴除原工资外，享受所兼岗位工资及部分绩效工资。8、生源工资园长按全园人数/5元/生 月计算后勤主任按全园人数/3元/生 月计算主班教师按所任教班级人数计算10元/生 月副班教师按所任教班级人数计算10元/生 月保育员按所任教班级人数计算5元/生 月9、超生源奖金标准班额为托班22人，小班25人，中班30人，大班35人。凡超过标准班额的班

4、享受超生源奖；凡超过标准班额1人，主班、副班加20元/人 月，保育员加10元/人。10、电话补助：园长100元，后勤主任、主班教师每月50元，凭证费单笔打印报销。11、加班补助：周末、节假日及寒暑假加班的行政、教师每天40元，后勤每天30元，凡正常上班时间，教师请假当天所扣工资50%作为该班级成员的代课费并五五分成下发给班级成员。四、其它福利1、旅游福利：全年幼儿满员200人，旅游费用每人500元；全年幼儿满员300人，旅游费用每人600元。时间定在每年10月，参加旅游员工必须工作满一年，达到旅游标准未参加的员工不给予旅游费用。2、员工子弟入托福利：（保教费+伙食费）享受折扣，员工子弟入托必须

5、满一年工龄的员工可以享受，如刚进员工可提前享受一年工龄的折扣，但未做满一年需补交全额学费。工龄需求子女享受学费率孙子享受学费率一年工龄80%90%两年工龄60%70%3、保险福利教职工在工作满一年以上并续签合同的教职工办理养老、医疗保险，其中上缴养老、医疗保险金中个人负担部分，按月在教职工工资中代扣，其具体办法另行规定。教职工的医疗保险由幼儿园统一交纳，本园不负责工伤以外的医疗费和生育费。工龄满一年以上享受带薪婚假三天，且在本学期中工作满4个月以上休产假半年内回园上班，可享受本学期的寒暑假工资及养老、医疗保险。4、住宿福利：因幼儿园发展需要，幼儿园在园外租房作为教师宿舍，每月补贴教职工水电费每

6、人50元。凡本园教职工因病住院（依据医疗证明）流产、小产发放慰问金100元。5、休假及慰问福利凡本园直系亲属（公婆、父母、子女）逝世，幼儿园送花圈一个，当月工资发放慰问金100元。直系亲属逝世，带薪丧假三天，爷爷、奶奶、外公外婆带薪丧假两天，叔叔阿姨、舅舅、姑姑等带薪休假一天。6、所有教职工寒暑期间，均只享受基本工资。工作满两年后，寒暑假期间，教职工享受基本工资、学历工资、职称工资。工作满三年后，寒暑假期间，教职工享受基本工资、学历工资、职称工资、园龄工资。因工作需要按正常作息时间上班的（开放寒暑假班），依正常月按日计算发放工资。7、收取低龄的班级，基班级教职工享受每月5元/人。8、校车接送老

7、师享受每月150元补助，每月30元电话补助。9、工资发放为每月15日，由财务存入教职工银行账户，遇工休日顺延。第三部分 奖金构成七、学期奖每学期核定一次，每学期第二个月核发上学期资金，由热爱本园和续聘本园工作的教职工享受。不爱本园和新学期异动员的教职工，原则上不享受此条所属奖金。学期奖先由个人根据相关原件和资料填表申报，经园务会审核达标后发入放。学期奖由下列奖项组成（不重复计奖）1.评比参赛奖：集体项目园内一等奖50元，二等奖30元；区、市级评比赛参赛获一二等奖的加倍奖励；个人项目减半执行。2.教研论文奖：评为一二等奖的，按市、区级分别发给奖金50元、30元。3.先进表彰奖：评为先进教职工按市

8、、区级分别发给奖金200元、100元，每学期在园内考核为优秀的教职工奖100元。4.保教满意奖：期末达到标准班额，班级管理无流失、无事故、无违规、无怠工，家长和教职工满意度达到90%￥以上的，发给相关保教人员每人奖金200元，期末未达到标准班额，班级管理无流失、无事故、无违规、无怠工，家长和教职工满意度达到90%以上，发给相关保育人员每人奖金150元，班级有流失的取消保教满意奖。5.后勤满意奖：厨房主、财务、园车和保管等管理无事故、无违规、无浪费、家长和教职工满意度达到90%以上，发给相关人员每人奖金100元。6.招生奖：以提前三天上报园长的记录为准，每招生一人奖100元，八、处 罚1、发放园服后教职工离职，未满一年园龄，费用自付，秋装140元/套，夏装70元/套。2、教职工体检未满一年的费用自付。3、教职工购买工伤保险，意外保险，就职未满一个月离职，扣除当月工伤保险费30元，意外保险费100元。幼儿园职工工资制度项目职务基本工资岗位工资绩效工资生源工资工龄工资超生源奖安全奖全勤奖电话补助接车补助保险补助加班补助学历工资职称工资备注园/生.月100100副园长300教务主任200后勤主任12002003002元/生.月5050主班8