市场计划2013版

1、工厂总代理区代理大小批发零售商消费者无限极专卖店/经销商消费商商品流通渠道发展明智消费者会有明智的选择前提前提 用零售价一次性消费用零售价一次性消费498498元以上任意产品元以上任意产品 提供提供2222周岁以上身份证号码及一张存折或周岁以上身份证号码及一张存折或卡的帐号卡的帐号 购买一套购买一套8080元的元的启业套装启业套装 即可拥有一张卡，拥有经营资格并享即可拥有一张卡，拥有经营资格并享受八折优惠受八折优惠 、省钱：省钱：8折优惠，全国通用折优惠，全国通用 、赚钱：赚钱：稳定增长的消费群稳定增长的消费群 、全球经营权：全球经营权：可直接推荐国际可直接推荐国际市场市场 、收入继承收入继承

2、 、免费出国免费出国旅游学习旅游学习 一，一，20%20%零售差额零售差额解析：有卡的拿产品八折，按零售价十折销售，拥有解析：有卡的拿产品八折，按零售价十折销售，拥有20%的差价的差价如：沐浴露，零售价如：沐浴露，零售价38元元/瓶瓶八折优惠价八折优惠价30元元/瓶瓶=8元零售差额元零售差额二，二，2%-10%2%-10%销售折让销售折让解析解析 1000 2000 4000 6000 100001000 2000 4000 6000 10000 2% 4% 6% 8% 10% 2% 4% 6% 8% 10%两个特点：两个特点：1 1，相邻两月可累加算提成比例，相邻两月可累加算提成比例 + +

3、 2 2，只升不降，永不归零，只升不降，永不归零 如：如： 一月，一月，4000 4000 只提只提6%6% 二月，二月，6000 6000 可提可提10%10% 三月，三月，1000 1000 仍然提仍然提10%10% * *直接上直接上1 1万，是最划算的，否则就掉钱了！万，是最划算的，否则就掉钱了！两种情况对比两种情况对比 一月：一月：30004%=120 二月：二月：20006%=120 三月：三月：50008%=400 合计一万业绩，合计合计一万业绩，合计640元收入，提成比例为元收入，提成比例为8%，无级别，无级别. 一次一次1000010%=1000元元 100001.25%=1

4、25元元 合计一万业绩，合计合计一万业绩，合计1125元收入，提成比例为元收入，提成比例为10%。 成为经销商成为经销商 拥有拥有7折卡折卡三，三，125%超额奖（培育奖）（门面奖）超额奖（培育奖）（门面奖）解析：解析：1，超额奖：超，超额奖：超10000的业绩另提的业绩另提125% 如，总业绩为如，总业绩为20000，则（，则（2000010000）x12。5%=1250元元2，培育奖：减掉一个基数后，每月为公司培养达标市场，奖金为，培育奖：减掉一个基数后，每月为公司培养达标市场，奖金为1250元元/个个 如如 ： A10000 B10000 C10000 你你300 D10000 E 10

5、000 F1, 2千千 概念：概念：10000以上为达标市场以上为达标市场 F2千千 F2 , 2千千 F3, 2千千 F4, 2千千 则培育奖为（则培育奖为（6-1)x1250=6250元元,达标市场越多，越多个达标市场越多，越多个1250元！元！ 六个市场为总监框架，十个市场为首席框架！六个市场为总监框架，十个市场为首席框架！3，门面奖：每一个稳定的达标市场每月培育奖为，门面奖：每一个稳定的达标市场每月培育奖为1250元，因为稳定后每月都有，就元，因为稳定后每月都有，就像一个门面每月收像一个门面每月收1250元租金一样。所以每一个稳定的达标市场就像一个每月能元租金一样。所以每一个稳定的达标

6、市场就像一个每月能收收1250元租金的门面一样。这样的门面价值肯定超过元租金的门面一样。这样的门面价值肯定超过30万，万，6个达标市场相当于个达标市场相当于身价百万身价百万4，一笔二笔是小钱，三笔是稳钱，四笔五笔是大钱，一笔二笔是小钱，三笔是稳钱，四笔五笔是大钱 张三张三可超越性！可超越性！宽度奖金，越宽越好。先有数量，再有质量。宽度奖金，越宽越好。先有数量，再有质量。每月推荐两个排直接的！每月推荐两个排直接的！10 , 20级是最好做宽度的时候，有宽度才好级是最好做宽度的时候，有宽度才好上职级！上职级！ 四四: : 业绩红利业绩红利6%6% 销售点数销售点数 销售红利销售红利 销售点数销售点

7、数 销售红利销售红利 1万 1.25% 60万 3.75% 2万 1.5% 80万 4% 4万 1.75% 100万 4.25% 6万 2% 150万 4.5% 8万 2.25% 200万 4.75% 11万 2.5% 250万 5% 14万 2.75% 300万 5.25% 20万 3% 350万 5.5% 30万 3.25% 400万 5.75% 40万 3.5% 450万 6% 假如您找到两个人才合作假如您找到两个人才合作 ： 第四项分红：第四项分红： 450450万万6%-2206%-220万万4.75%-4.75%-2302304.75%=4.75%=5.65.6万万 220万万23

8、0万万您您30050万50万50万50万50万50万50万50万50万27万万15.7万万=11.3万万五，五，10.5%10.5%公司分红公司分红解析：解析：1，分红条件：符合基础业绩要求，分红条件：符合基础业绩要求(宽度越宽，基础业绩要宽度越宽，基础业绩要求越低）求越低）2，市场中每一个达标市场，分红，市场中每一个达标市场，分红150元一个，最高六个市元一个，最高六个市场可分九分区，按六个市场复制最高可得场可分九分区，按六个市场复制最高可得52亿亿3，大致大致估算估算一下一下：如：如邵阳邵阳杨老师杨老师500万市场业绩万市场业绩/1万，约万，约有有500个个1万万X150=7。5万，黄老师

9、万，黄老师4000万业绩万业绩/1万，约万，约有有4000个个1万万X150=60万万 例：假如您培养了三个达标市场，再协助他们培养三个达标市场。例：假如您培养了三个达标市场，再协助他们培养三个达标市场。 您您第一分区为第一分区为3个达标市场个达标市场第二分区为第二分区为9个达标市场个达标市场第三分区为第三分区为27个达标市个达标市场场第四分区为第四分区为81个达标市个达标市场场合计合计:3+9+27+81=120个个(达标市场达标市场)120个个150元元=18000元元则您这笔则您这笔公司分红公司分红可得可得 1.8万元。万元。 若培养若培养6个呢个呢六，稳健奖0.5% 当月有二个当月有二

10、个10万合格小组即可拿到稳万合格小组即可拿到稳健奖。公司全部销售额的健奖。公司全部销售额的0.5%奖励给拥奖励给拥有有2个个10万点以上合格市场的人，每拥有万点以上合格市场的人，每拥有2个个10万以上的合格市场算万以上的合格市场算1分，分，4个个10万算万算2分，分，6个算个算3分等等，每分约分等等，每分约5000元。元。七，优秀奖0.3% 当月培育一个市场营业额当月培育一个市场营业额450万元，其他市场万元，其他市场营业额达营业额达225万元。万元。每增加一个市场每增加一个市场450万元获赠万元获赠1分，每分约分，每分约3万元万元 八，卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的当月公司全部销售额的

11、0.2%奖励给拥有奖励给拥有5个达个达到到50万点以上的领导人，万点以上的领导人，5个个50万算万算5分，每多一分，每多一个个50万增加万增加1.5分，每分约分，每分约10万元万元九，杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有奖励给拥有10个个达到达到50万点以上的领导人万点以上的领导人,公司当月总营业额公司当月总营业额0.1%份数，每份约份数，每份约50万万.十，出国旅游 五五种出国档次，第一次出国，希望之旅只需年种出国档次，第一次出国，希望之旅只需年收入收入6万即可！收入越高，出国档次越高！费用万即可！收入越高，出国档次越高！费用由公司全权负责，全程五星

12、级！由公司全权负责，全程五星级！十一，世袭奖 你所建立的销售网络，你的收入，可继承给你你所建立的销售网络，你的收入，可继承给你的子孙后代。一代努力，世代受益。的子孙后代。一代努力，世代受益。“永远创业”全球奖励计划-未来的奖金 典范奖典范奖 （每年一奖）（每年一奖） 1000分分 100万万 1200分分 120万万 1500分分 150万万1900分分 190万万2400万万 240万万 5档档 计计800万万 至尊奖至尊奖 （5年一奖年一奖:2013-2022）5500分分 550万万6600分分 660万万7700分分 770万万8800分分 880万万9900分分 1000万万5档档

13、计计3860万万九、首席业务总监九、首席业务总监 二二、业务、业务主任主任 三、高级业务主任三、高级业务主任 四、见习业务经理四、见习业务经理 五、业务经理五、业务经理 六、高级业务经理六、高级业务经理 七、业务总监七、业务总监 八、高级业务总监八、高级业务总监 无限极的制度是最公平最完美的网络价值网络价值 100万万 500万万 1000万万5000万万 1亿亿10亿亿5万万/月月 收入收入10万万/月月30万万/月月50万万/月月150万万/月月450万万/月月900万万/月月1800万万/月月 5000元元/月月 10万万/年年 20万万/年年 40万万/年年 120万万/年年 400万

14、万/年年 700万万/年年 1500万万/年年一、见习主任一、见习主任 300万万 50万万1.2万万/月月 1500元元/月月营业额营业额成功阶梯成功阶梯见习主任见习主任业务经理业务经理高级业务经理高级业务经理高级业务总监高级业务总监首席总监首席总监业务主任业务主任高级业务主任高级业务主任业务总监业务总监职级解析职级解析1，万丈高楼见习起，无限风光在首席，万丈高楼见习起，无限风光在首席2，见习主任是成功开始起步，见习主任是成功开始起步3，上了主任，收入超过普通人，上了主任，收入超过普通人4，上了高主平均年入达十万，是高收入阶层，上了高主平均年入达十万，是高收入阶层5，上了经理级，年入几十万，

15、买车买房很简单，迈入有，上了经理级，年入几十万，买车买房很简单，迈入有钱人行列钱人行列6，达到总监级，年入几百万，大富大贵一辈子，达到总监级，年入几百万，大富大贵一辈子 2+2法则：法则：假设每月零售2000，推荐2人其中2个只活了1个结果如下： 你你 2000A 2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=20000.820=500销售折让销售折让团队团队:40006%=240A:20004%=80你：你：240-80=160你的总收入：你的总收入：500+160=660第一个月第一个月业绩业绩你：你：4000 A: 2000 市场营业额市场营业额10002000400060001

16、0000奖金比率奖金比率2%4%6%8%10% 你你 2000A 2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=20000.820=500销售折让销售折让团队团队:800010%=800A:40008%=320B:20004%=80你：你：800-320-80=400你的总收入：你的总收入：500+400=900A1 2000B 2000第二个月第二个月业绩业绩你：你：8000 A: 4000 B: 2000你你 2000A 2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=500销售折让销售折让团队团队:1600010%=1600A:800010%=800B:40008%=320

17、C:20004%=80你：你：1600-800-320-80=400培训奖：培训奖：600012.5%=750业绩红利：业绩红利：160001.25%=200你的总收入：你的总收入：500+400+750+200=1850A1 2000B 2000第三个月第三个月C 2000B1 2000A1 2000A2 2000业绩你：业绩你：16000 A: 8000 B: 4000 C: 2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=500销售折让销售折让=400培训奖：培训奖：1600012.5%=2000业绩红利：业绩红利：团队：团队：320001. 5%=480 A: 160001. 2

18、5%=200你：你：480-200=280公司红利：公司红利：160001. 5%=240你的总收入：你的总收入：500+400+2000+280+240=3420第四个月第四个月你：你：32000A: 16000B: 8000C: 4000D: 2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=500销售折让销售折让=400培训奖：培训奖：1250+1600012.5%=3250业绩红利：业绩红利：团队：团队：640002%=1280 A: 320001. 5%=480B: 160001.25%=200你：你： 1280-480-200=600公司分红：公司分红：480001. 5%=7

19、20你的总收入：你的总收入：500+480+3250+600+720=5550第五个月第五个月你：你：64000A：32000B: 16000C: 8000D: 4000E: 2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=500销售折让销售折让=400培训奖：培训奖：21250+1600012.5%=4500业绩红利：业绩红利：团队：团队：1280002.5%=3200 A: 640002%=1280B: 320001.5%=480C: 160001.25%=200你：你： 3200-1280-480-200=1240公司分红：公司分红：1120001. 5%=1680你的总收入：你的总收入：500+400+4500+1240+1800=8320第六个月第六个月你：你：128000A：64000B：32000C: 16000D: 8000E: 4000F: 2000第七个月第七个月你：你：256000A：128000B: 64000C: 32000D: 16000E: 8000F:4000G:2000当月你的收入：当月你的收入：零售利润零售利润=500销售折让销售折让=400培训奖：培训奖：31