中国十大阶层的划分新PPT学习教案

1、会计学1中国十大阶层的划分新中国十大阶层的划分新2021-10-152学习背景学习背景第1页/共29页2021-10-153也可称权力资源，主要指依据国家政权组织和执政党组织系统拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力；也可称权力资源，主要指依据国家政权组织和执政党组织系统拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力；生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个方面的标准：即是否有钱（收入高

2、低或拥有财产的多少）、是否有权（在政府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）指生产资料所指生产资料所有权、使用权有权、使用权和经营权；和经营权；指对社会以证书或资指对社会以证书或资格加以认可的知识和格加以认可的知识和技能的拥有，也就是技能的拥有，也就是通常所说的学历文凭通常所说的学历文凭；组织资源组织资源经济资源经济资源文化资源文化资源第2页/共29页2021-10-154 即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，的分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型

3、之分，非体力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等；非体力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等；十大阶层的划分标准指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层管理与中低层管理等；指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层管理与中低层管理等；指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、雇工）之间的分化；指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、雇工）之间的分化；指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制内边缘部门人员之间的分化；指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制内边缘部门人员之间的分化；劳动分工劳动分工生产关系生产关系制度分割制度

4、分割权威等级权威等级第3页/共29页2021-10-155是以所从事单位的性质是公有制还是非公有制，单位类型是党政机关、企事业单位、社会团体、个体及家庭经营来区分；是以所从事单位的性质是公有制还是非公有制，单位类型是党政机关、企事业单位、社会团体、个体及家庭经营来区分；是指国家机关和部分事业单位及社会团体，这些单位的资源配置主要受国家计划控制并且主要来自于政府财政；是指国家机关和部分事业单位及社会团体，这些单位的资源配置主要受国家计划控制并且主要来自于政府财政；指公有制企业及部分企业化的事业单位和社会团体，这类单位的资源配置受政府计划控制程度较弱；指公有制企业及部分企业化的事业单位和社会团体，

5、这类单位的资源配置受政府计划控制程度较弱；制度分割制度分割体制内核心部体制内核心部门门体制内与体制外的界定体制内与体制外的界定体制内边缘部门体制内边缘部门第4页/共29页2021-10-156 分类指标阶层劳动分工劳动分工权威等级权威等级生产关系生产关系制度分割制度分割主要资源主要资源国家与社会管理国家与社会管理人员人员中高级专业技术水平中高层管理代理（不占有生产资料但可以控制或支配生产资料）体制内核心部门组织资源经理人员经理人员中高级专业技术水平中高层管理受雇（不占有生产资料但可以控制或支配生产资料）体制内、体制内边缘部门或体制外文化资源或组织资源私营企业主私营企业主不确定高层管理雇用他人（

6、占有生产资料）体制外经济资源专业技术人员专业技术人员中高级专业技术水平自主从业或被管理（有一定自主性）受雇（不占有生产资料）体制内或体制外文化资源办事人员办事人员中低级专业技术水平被管理或中低层管理受雇（不占有生产资料）体制内或体制外一定量文化资源和少量组织资源个体工商户个体工商户高低不等管理或自主从业自雇或雇用他人（占有生产资料）体制外一定量的经济资源商业服务人员商业服务人员技术型、半技术型或非技术型体力劳动被管理或低层管理受雇（不占有生产资料）体制内或体制外少量文化资源或组织资源产业工人产业工人同上同上同上同上同上农业劳动者农业劳动者同上自主从业自雇或受雇（占有少量或不占有生产资料）介于体

7、制内与体制外之间少量经济资源或文化资源城乡无业、失业、城乡无业、失业、半失业人员半失业人员基本没有三种资源第5页/共29页2021-10-157（1）高级行政管理者）高级行政管理者(县处级以上县处级以上)；（；（2）中层行政管理者（乡科级）；）中层行政管理者（乡科级）；（3）低层行政管理者（科级以下、乡科级以上）；（）低层行政管理者（科级以下、乡科级以上）；（4）中高层事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。）中高层事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部，具体包括：

8、中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及，具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职以上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科权的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部；级以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部；定义定义优势优势他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的

9、管理者，掌握着当前中国社会最关键的资源前中国社会最关键的资源组织资源，也分享部分经济资源，同时还组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有较多的文化资源；拥有较多的文化资源；分类分类第6页/共29页2021-10-158主要特征：主要特征：代际继承性、多进少出的优势阶层代际继承性、多进少出的优势阶层代际继承性：代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同，例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层，例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例较多，而农民家庭出身的人

10、进入国家与社会管理者阶层的比例就较少，的比例较多，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例就较少，具有一定程度的代际继承性。具有一定程度的代际继承性。代际流动年代比较：代际流动年代比较：农民子弟兵：农民子弟兵： 经济改革前经济改革后经济改革前经济改革后 机关干部和企业管理人员：经济改革前经济改革后机关干部和企业管理人员：经济改革前经济改革后代内流动：多进少出，代内流动：多进少出，流动的最终目的地；流动的最终目的地；27.3%最初职业是国家与社会管理者的人最初职业是国家与社会管理者的人9.1%国家与社会管理者国家与社会管理者经理人员阶层经理人员阶层办事人员阶层办事人员阶层59.1%流出情

11、况流出情况第7页/共29页2021-10-159定义：指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人的基层管理人员；定义：指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人的基层管理人员；优势：具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但可以控制和支配生产资料，拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源，在等级排列中仅次于国家与社会管理者阶层；优势：具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但可以控制和支配生产资料，拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源，在等级排列中仅次于国家与社会管理者阶层；来源来源：（：（1）国有和集体企业领导干部；）国有和集体企业领导干部；（2）较大规模的私营企业或高新

12、科技产业领域中的私营企业管理人员；）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员；（3）“三资三资”企业的中高层管理人员；企业的中高层管理人员；分类：（分类：（1）高层经理人员；（）高层经理人员；（2）中层经理人员；（）中层经理人员；（3）基层经理人员。）基层经理人员。第8页/共29页2021-10-1510主要特征：主要特征：经理人员阶层是正在形成中的较为开放的优势阶层经理人员阶层是正在形成中的较为开放的优势阶层代际继承性：代际继承性：与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性，如与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性，如父亲职业为机关干部和企业管理人员的

13、人，有较多机会成为经理人员，而农民父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员，而农民家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低，不同之处是工人家庭出身的人成家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低，不同之处是工人家庭出身的人成为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多；为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多；代际流动年代比较：代际流动年代比较： 农民子弟兵：农民子弟兵： 经济改革前经济改革后经济改革前经济改革后 机关干部和企业管理人员：经济改革前经济改革后机关干部和企业管理人员：经济改革前经济改革后流入情况：流入情况：流出情况：流出情况：流出率低，略超过流出率低，略超过20

14、%的经理人员流向其他阶层。的经理人员流向其他阶层。国家与社会管理人员2.2%办事人员22.2%专业技术人员7.8%商业服务人员8.9%产业工人21.1%农民17.8%第9页/共29页2021-10-1511定义定义指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润同时雇用他人劳动的人；指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润同时雇用他人劳动的人；优势优势这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源，在阶层排列中位于第三位；这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源，在阶层排列中位于第三位；（1）大企业主，指第一、二产业雇用人数在）大企业主，指第一、二产业雇用人数在100人及人及以上和第三产

15、业雇用人数在以上和第三产业雇用人数在50人或以上的私营企业主人或以上的私营企业主；（2）中企业主，指第一、二产业雇用人数在）中企业主，指第一、二产业雇用人数在30-99人人和第三产业雇用人数在和第三产业雇用人数在10-49人的私营企业主；人的私营企业主；（3）小企业主，指第一、二产业雇用人数在）小企业主，指第一、二产业雇用人数在8-29人和人和第三产业雇用人数在第三产业雇用人数在4-9人的私营企业主。人的私营企业主。分分类类第10页/共29页2021-10-15129.7%是个体工商户是个体工商户11.3%是商业服务业是商业服务业员工11.3%是产业工人是产业工人29%是农业劳动者是农业劳动者

16、10%是白领职业是白领职业主要特征：主要特征：来自社会较低层的自立创业的优势阶层来自社会较低层的自立创业的优势阶层代际继承性：代际继承性：基本没有表现出代际继承性，他们的成长较少依赖于父辈和家基本没有表现出代际继承性，他们的成长较少依赖于父辈和家庭资源，庭资源，78.1%的私营企业主出身于农民家庭；的私营企业主出身于农民家庭；自立创业性：自立创业性：他们大多是创业者，多数者都有较复杂的职业变换经历，仅有他们大多是创业者，多数者都有较复杂的职业变换经历，仅有16.9%的人最初就业就开办私营企业，的人最初就业就开办私营企业，35.7%的人从事过一项其他工作然后开的人从事过一项其他工作然后开办私营企

17、业，办私营企业，47.4%的人从事过多种职业然后再开办私营企业；的人从事过多种职业然后再开办私营企业；流入情况流入情况第11页/共29页2021-10-1513（1）科教文卫专业人员）科教文卫专业人员 （2）工程技术专业人员）工程技术专业人员 （3）商贸服务业专业人员）商贸服务业专业人员指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业）中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员；指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业）中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员；定义定义优势优势

18、具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但具有一定自主性，拥有文化资源；具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但具有一定自主性，拥有文化资源；分类分类第12页/共29页2021-10-1514主要特征：主要特征：处于上下流动链中间并具有稳定性的中间阶层；处于上下流动链中间并具有稳定性的中间阶层；代际传递性：代际传递性：具有较强的代际传递性，专业技术人员的子女成为专业技术人员的几率很高，在现有专业技术人员中，父亲职业为专业技术人员的人所占比例为具有较强的代际传递性，专业技术人员的子女成为专业技术人员的几率很高，在现有专业技术人员中，父亲职业为专业技术人员的人所占比例为19.8%；流入情况：流入

19、情况：稳定性最高，在现有的专业技术人员阶层中，约稳定性最高，在现有的专业技术人员阶层中，约3/4的最初职业是专业技术人员，的最初职业是专业技术人员，1/4主要来自办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层和农业劳动者阶层。主要来自办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层和农业劳动者阶层。流出情况：流出情况：专业技术人员的流出主要是向专业技术人员的流出主要是向“从政从政” 和和“下海下海”第13页/共29页2021-10-1515定义：定义：协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职办公人员，主要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企业单位中的基层管理人员和非专业性文职人员等组成；他

20、们是体制内或体制外不占有生产资料的较低层非体力劳动者；协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职办公人员，主要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企业单位中的基层管理人员和非专业性文职人员等组成；他们是体制内或体制外不占有生产资料的较低层非体力劳动者；优势：优势：占有一定量的文化资源和少量组织资源；占有一定量的文化资源和少量组织资源；分类：分类： （1）党政机关办事人员，主要是国家机关的公务员和事业单位）党政机关办事人员，主要是国家机关的公务员和事业单位 的普通办事人员；（的普通办事人员；（2）企业办事人员，指各类企业中的行政辅助人员和普通白领业务人员；）企业办事人员，指各类企业中的行政辅助

21、人员和普通白领业务人员；第14页/共29页2021-10-1516主要特征：主要特征：是中间阶层的重要组成部分，是三大优势阶层的后备军，既为较低社会阶层提供上升流动机会，又有可能向下流动。是中间阶层的重要组成部分，是三大优势阶层的后备军，既为较低社会阶层提供上升流动机会，又有可能向下流动。代际流动性：代际流动性：办事人员、机关干部和企业管理人员、专业技术人员家庭出身的人成为办事人员的可能性比较大，办事人员、机关干部和企业管理人员、专业技术人员家庭出身的人成为办事人员的可能性比较大，22.8%的办事人员来自工人家庭；的办事人员来自工人家庭；流入情况：流入情况：50不流动；不流动；40来自商业服务

22、业员工来自商业服务业员工 6.9来自专业技术人员；三大优势阶层、个体工商户很少流入来自专业技术人员；三大优势阶层、个体工商户很少流入流出情况流出情况1/101/103/10三大优势阶层三大优势阶层专业技术人员和个体工商户专业技术人员和个体工商户商业服务业、产业工人、农民和城乡无业失业半失业商业服务业、产业工人、农民和城乡无业失业半失业流出情况流出情况1/101/103/10流出情况流出情况1/101/10流出情况流出情况1/101/10三大优势阶层三大优势阶层专业技术人员和个体工商户专业技术人员和个体工商户商业服务业、产业工人、农民和城乡无业失业半失业商业服务业、产业工人、农民和城乡无业失业半

23、失业3/10流出情况流出情况1/101/10第15页/共29页2021-10-1517定义：定义：指拥有一定量的私人资本（包括不动产）并投入生产、流通、服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人；指拥有一定量的私人资本（包括不动产）并投入生产、流通、服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人；优势：优势：占有一定量的经济资源；占有一定量的经济资源；分类：分类：（1）小业主或小雇主，即有足够资本雇用少数他人劳动但自己也直接参与劳动和生产经营的人；）小业主或小雇主，即有足够资本雇用少数他人劳动但自己也直接参与劳动和生产经营的人；（2）自我雇用者，即有足够资本可以自己开业经营但不雇用其他劳动

24、者；）自我雇用者，即有足够资本可以自己开业经营但不雇用其他劳动者；（3）小股民、小股东、出租少量房屋者；）小股民、小股东、出租少量房屋者；第16页/共29页2021-10-1518主要特征：主要特征：被限制于体制外而很少有上升流动机会的中下阶层；被限制于体制外而很少有上升流动机会的中下阶层；来源：来源：个体工商户阶层是经济改革以来出现的阶层，在个体工商户阶层是经济改革以来出现的阶层，在80年代个体工商户主年代个体工商户主要来源于农民，而要来源于农民，而90年代由产业工人、商业服务业员工流向个体工商户阶层年代由产业工人、商业服务业员工流向个体工商户阶层的比例提高，的比例提高，15%来自下岗工人；

25、来自下岗工人；目前个体工商户的年限：目前个体工商户的年限：绝大多数的个体工商户是在最近绝大多数的个体工商户是在最近10年进入这一阶层年进入这一阶层流出情况：流出情况：向下流动，很少有向上流动的机会，流入私营企业主阶层的机会向下流动，很少有向上流动的机会，流入私营企业主阶层的机会也并不太多；也并不太多；年代年代80年代以前年代以前80年代年代90年代年代比例比例6.819.973.3第17页/共29页2021-10-1519定义：定义：指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工作人员，即体制内和体制外从事第三产业的受雇者或自雇者；指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工

26、作人员，即体制内和体制外从事第三产业的受雇者或自雇者；优势：优势：占有少量文化资源和组织资源；占有少量文化资源和组织资源；分类：分类：（1）商业服务业基层监管人员）商业服务业基层监管人员 （2）商业服务业准白领员工）商业服务业准白领员工 （3）商业服务业蓝领员工）商业服务业蓝领员工第18页/共29页2021-10-1520主要特征：有较多上升流动机会且人数不断膨胀的较低阶层；主要特征：有较多上升流动机会且人数不断膨胀的较低阶层；代际流动性：这一阶层没有受到家庭背景的明显影响，唯有工人家庭出身的人成为商业服务业员工的几率较高；代际流动性：这一阶层没有受到家庭背景的明显影响，唯有工人家庭出身的人成

27、为商业服务业员工的几率较高；来源：商业服务业员工约有来源：商业服务业员工约有30一开始就业就从事商业服务业工作，约一开始就业就从事商业服务业工作，约50来自产业工人和农业劳动者，不到来自产业工人和农业劳动者，不到20的人来自中间阶层；的人来自中间阶层；53.9%不流动不流动25向上流动向上流动很少比例流向三大优势阶层很少比例流向三大优势阶层20流向产业工人、农民和无业、失业半失业人员流向产业工人、农民和无业、失业半失业人员流出情况流出情况第19页/共29页2021-10-1521定义：定义：指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建筑业工人

28、及相关人员，即体制内或体制外第二产业的受雇者或筑业工人及相关人员，即体制内或体制外第二产业的受雇者或自雇者；自雇者；优势优势：占有少量文化资源和组织资源；：占有少量文化资源和组织资源；第二产业基层监管人员第二产业基层监管人员第二产业技术工人第二产业技术工人 第二产业非技术工人第二产业非技术工人分类分类第20页/共29页2021-10-1522主要特征：构成在发生转变并规模略有缩小的较低阶层；主要特征：构成在发生转变并规模略有缩小的较低阶层；代际流动性：这一阶层与商业服务人员存在类似，唯有工人家庭出身的人成代际流动性：这一阶层与商业服务人员存在类似，唯有工人家庭出身的人成为产业工人的几率较高；为

29、产业工人的几率较高；来源：产业工人主要来源于最初就是产业工人阶层和农民这一阶层，少量来来源：产业工人主要来源于最初就是产业工人阶层和农民这一阶层，少量来自于中间阶层，即专业技术人员、办事人员和个体工商户阶层，这一阶层几自于中间阶层，即专业技术人员、办事人员和个体工商户阶层，这一阶层几乎不可能来源于三大优势阶层；乎不可能来源于三大优势阶层；90年代以前年代以前产业工人产业工人办事人员办事人员90年代年代个体工商户个体工商户90年代以后年代以后14.3%流向城乡无业半失业人员流向城乡无业半失业人员年代流动年代流动第21页/共29页2021-10-1523产业工人产业工人三大优势阶层三大优势阶层20

30、上上升升3%中间阶层中间阶层商业服务业员工商业服务业员工流流出出情情况况第22页/共29页2021-10-1524定义：定义：指承包集体所有的耕地进行家庭经营，以农（林、牧、渔）业为唯一的主要的职业，并以农（林、牧、渔）业收入为唯一或主要收入来源的农民；指承包集体所有的耕地进行家庭经营，以农（林、牧、渔）业为唯一的主要的职业，并以农（林、牧、渔）业收入为唯一或主要收入来源的农民；资源占有情况：资源占有情况：占有少量经济资源或文化资源；占有少量经济资源或文化资源；分类：分类：（1）专业农户，指单项经营或种植规模在）专业农户，指单项经营或种植规模在10亩以上或年收入在亩以上或年收入在3000元以上

31、的农业劳动者；元以上的农业劳动者；（2）兼业农户，指除了种植粮食、蔬菜或棉花等主要种植品种以外，至少有一项年收入在）兼业农户，指除了种植粮食、蔬菜或棉花等主要种植品种以外，至少有一项年收入在1000元以上的副业或兼职的农业劳动者；元以上的副业或兼职的农业劳动者；（3）普通农户，指不符合上述条件的农业劳动者；）普通农户，指不符合上述条件的农业劳动者；第23页/共29页2021-10-1525主要特征：代际继承性最强，上升流动机会最少的较低阶层；主要特征：代际继承性最强，上升流动机会最少的较低阶层；代际继承性：代际继承性最强，代际继承性：代际继承性最强，92.8%的农业劳动者出身于农民家庭，同时，

32、超过半数的农民家庭子女仍然是农业劳动者；的农业劳动者出身于农民家庭，同时，超过半数的农民家庭子女仍然是农业劳动者；流动情况：只出不进，具有高度稳定性；流动情况：只出不进，具有高度稳定性；91.5%的农业劳动者的最初职业就是农业劳动者；的农业劳动者的最初职业就是农业劳动者；年代流动：年代流动：80年以前年以前80年代年代90年代年代流出率流出率农业劳动者农业劳动者三大优势阶层三大优势阶层2%中间阶层中间阶层10%15%商业服务业商业服务业产业工人产业工人第24页/共29页2021-10-1526定义：定义：指无固定职业的劳动年龄人群；指无固定职业的劳动年龄人群；资源占有情况：资源占有情况：几乎不占有任何资源；几乎不占有任何资源；流