中学教务处工作人员绩效考核细则

1、绩效管理制度绩效管理系列模版考核办法工作方案激励机制行政管理中学教务处工作人员绩效考核细则?苏苏办公模板设计中学教务处工作人员绩效考核细则考核内 容考核对象编号项目权重项目计分标准得分履行职责（100分）教务员1排课及课表发放20开学初及时按要求编排班级及教师个人课程表， 并在正式 上课前一天发放到各年级组；平时教师请假、出差凭办公 室请假条及时给予安排顶课或代课。课表、顶课、代课安排不及时造成后 果，每次扣5分；排课造成大面积 失误，每次扣5分。2组考及考务20提前一周安排好全校性的段考、期考命题、阅卷、监考表；考前准备好订书机、订书针、胶水、录音机等考试用品； 编制统分模板并及时上传教务处

2、邮箱。命题、阅卷、监考未及时安排，每次 扣5分；考试用品未及时准备，每次 扣2分；统分模板上传不及时，延误 登分，每次扣2分。3师生段期考成绩统计20考试后一周内统计出各年级、各班及教师个人成绩； 填写并协助发放师生优胜获奖证书或奖状。 未及时统计数据每次扣2分； 未及准备获奖证书或奖状每次扣2分。4上传下达， 证书登记， 资料收集 整理10每天上班后登录教育局相关邮箱，如有教务处、教科室、 督导室相关文件或通知，及时下载并报校长室； 协助上传相关表册、方案、安排等电子文档；及时登记师生各类获 奖证书（包括纸质的和电子档）；每期开学一月内整理好 上期教务处工作资料，装订成册后交档案室建档。 上

3、传下达每延误1次扣2分； 未及时进行获奖登记每次扣2分； 未及时整理教务处资料归档每次扣5分。5出勤20按要求签到、坐班 未签到每次扣1分； 上班期间迟到、早退每次扣1分； 上班期间无故脱岗或串岗，发现一次 扣2 分;旷工一次扣5分。6临时性工 作10服从安排，并按时按量完成各处室布置的临时性工作 无故不服从安排不计分； 服从安排但完成不及时，每次扣2分。工作成绩7教师教学成绩总平均分的80% （做出突出贡献或获县级以上奖励加510分，由考核领导小组确定）。履行职责（100分）学籍管理员、督导员1学生人数统计、20开学初及时发放相关表册，统计各年级各班报到、缀学、 流失、转入转出人数，并及时上

4、报；期未放假前统计各年 级各班人数，计算出各年级各班巩固率。 未及时统计人数及时上报每次扣5分； 未统计期末巩固率扣 10分。2学籍管理； 段、期考考室 编排；初中段 期考取卷及 保密20及时给转入、转出的学生办理学籍，每届学生毕业后及是 时将学籍册装订上交档案；段考、期考前对每个年级学生 进行随机考室编排，打印门卡、座次卡，及时分发组年级 组布置考室；段考、期考前一天到教研室领取试卷，做好 试卷的保密工作，每考完一堂后及时收回试卷，阅卷前统一发放。办理学籍不及时造成延误每次扣2分；学籍归档不及时扣 5分；段考、 期考前未及时进行考室编排，打印门 卡、座次卡每次扣 5分；未及时领取 试卷每次扣2分；保密不负责造成泄 密每次扣2分；未及时发放、收回 试卷每次扣2分。3三大考报 名；学生考 试培训20做好初中毕业学考、高二学考及高三高考的学生报名以及 高三志愿填报工作； 及时做好高三少数民族申报工作；做好初中仿真考试、初中毕业学考、咼二学考、咼三咼考