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文档简介

1、表格式的职位说明书一、基本资料职位名称：办公室主任直接上级职位：总经理所属部门：办公室工资等级：7工资水平：680 800 点分析日期： _辖员人数：46 人定员人数：1工作性质：公务管理分析人员： _批准人： _二、工作概要1. 工作摘要综合管理公司人事、行政和总务，协调各部门的关系，对公司经营状况进行常规分析，主持各种计划与规章制度有关的编制并负责监督实施，同时负有管理、 指导和培训本部门职工工作。2. 职位说明（逐项说明工作任务）编号工作任务的内容权限1 综合处理公司各种文件、资料2 公共关系3 人员招聘和录用4 职工考核5 劳动合同与劳动争议管理6 职工保险与福利管理7 工资管理8 公

2、司发展规划、 年度计划的拟订9 公司规章制度的制定实施修改10 公司经营状况的常规分析11 财务报表审核三、任职资格所小学毕业初中毕业需职业高中最低中等专科学大学专科历大学本科其他所不需要需 3 个月以下技能 36个月培 612 个月训12年工作规范号消耗时间（）01 10101 10201 20101 20301 20401 20501 20601 40201 40101 403高中毕业专业行政管理与企业管理专业熟练期月培 1、 秘书学训 2、 领导科学科目 3、 公共关系学4、 法律及财会知识两年以上年龄与性别特征适应年龄：适应性别 ;经1.从事秘书工作两年4.从事总务后勤工作两年验2.从

3、事一般法律事务工作两年5.有 3 年管理者经验3. 从事劳资工作两年一项激计人协实信公冲组指领般目励划际调施息共突织导导能能能关能能管关管人能能力力力系力力理系理事力力需求程度44444333333兴项趣目爱好需求程度个项责情支性目任绪配特心稳性征定需求程度544职可直接升迁的职位副总经理位可相互转换的职位总经理助理关系可升迁至此的职位总务管理员、办公室主任助理四、工作执行职人事责指监考培工公公人制制经部分信导督核训作司司事度度营门配息分行总制实分协制管析政务定施析调度理技1. 人事4.经营管理术 2.行政领域 3.总务设电话、计算器、复印机、电脑备运用管 1、 人事行政决策及人事制度实施理 2、 行政总务管理领域3、 信息管理4、 协助总经理行使公司管理职权工 1、 建立、健全规章制度，并监督实施效果良好作 2、 人、车调配以满足公司需要结果 3、 随时掌握并汇报公司经营状况和发展动态4、 进行后勤、行政服务以保证公司业务顺利进行五、体能要求工作姿势范围视觉集中程度说明紧张程度精力发生频率体力消耗六、工作场所工作场所危害程度危险发生频率性其他名称职业病一般工作时间工作时间主要工作时间工作均衡性环境站立 15走动 25坐6012345小大06010012345不紧张非常紧张12345低高12345小大室内 80 室外 20 特殊场所

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