2020年民工劳务合同范本.doc

1、2020 年民工劳务合同范本风险告识： 在当前情况下， 对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、 减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容： 劳务人员基本情况： 性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。雇主 (甲方 )：_法定代表人：_职 位:_地 址:_雇员 (乙方 )：_户籍所在地：_ 省 _市 _县 (区 )_ 乡 (镇、街道)_ 村 (街)居民身份证号码：_现住址： _根据中华人民共和国劳动合同法 和劳动法 的相关规定， 双方为明确各自的责任，在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳务合同，供双方遵

2、照执行。一、劳动期限本合同的期限为_月。有效期为自_年_ 月 _日起至 _年 _月_日止。二、工作内容及工作地点1、甲方根据生产工作需要， 乙方同意在 _ 岗位工作，乙方愿服从甲方的守则 和其它规章制度， 愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况或乙方工作业绩能力表现 (经考核 )，可以变更或调整乙方的工作岗位。员工风险告识： 劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。

3、按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。2、乙方的工作地点为_，甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。3、乙方的工作职责是：_。三、劳动报酬风险告识：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。1、甲乙双方约定，乙方的劳务费为：_ 元。2、甲方于每月_日以货币形式向乙方支付工资。3、乙方应依法缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。四、双方职责甲方职责

4、1、甲方要按照合同的规定及时支付乙方合同报酬。2、甲方给乙方提供的工作条件应与本单位职工的工作条件同一标准。3、甲方若须乙方培训技能，应提前通知乙方。乙方职责1、乙方应按照合同的规定，遵守甲方的各项规章制度。2、乙方应积极履行合同规定的以及甲方安排的工作。3、乙方应配合甲方的工作，要求培训时，不能懈怠。五、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章

5、指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。六、劳动纪律1、甲方有权按员工守则、各项管理制度及岗位责任制，对乙方进行管理。2、保密条款：乙方对从事的该项目必须保守甲方的商业秘密，如乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失，甲方有权依据相关法律要求乙方赔偿。七、本合同的解除、变更、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2、双方就本合同解除条件的约定：(1)乙方如在合同到期前解除合同，须提前30 天书面通知甲方，并在本合同解除前内办理完毕工作交接手续，如乙方未提前通知甲方并办理工作交接手续，甲方有权在乙方工作交接手续办理完毕后再支付乙方当月工资。(2)双方解除或终

6、止本合同时乙方需办理工作交接明细如下(或见交接清单) 甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。八、违约责任任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任;若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。九、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应先行协商解决; 协商不成的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的， 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。风险告识： 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时， 劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同

7、， 在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。十、附则1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等效力。2、本合同自甲乙双方签字后生效，自合同期限届满时失效。3、双方必须严格遵照执行本合同，未尽事宜应协商解决。甲 方： _联系方式： _签订时间： _年 _月 _日乙 方： _联系方式： _签订时间： _年 _月 _日2020 年签订劳务合同的注意事项?一、工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。 从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作， 如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工 (因为工种不同工资

8、差别很大 );工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时; 一般每周至少有一天的休息日 ;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位， 工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。二、劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人， 一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班， 雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。三、雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整， 双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务;任但是，雇主必须按所在国有关规定提