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文档简介

1、 关于编制岗位说明书的通知院属各单位：为做好我院岗位设置与聘任工作，强化岗位意识及岗位管理，建立岗位聘任制度，按照省人事厅的要求，各单位要以本单位岗位设置方案为依据，将岗位进行分解，编制岗位说明书，现将有关事项通知如下：一、编制要求各单位要将院批复的本单位岗位设置方案落实到每个岗位，编制岗位说明书。岗位说明书是岗位聘任的基础。各单位要科学分析，认真论证，明确各系列岗位的职责要求、目标任务、工作标准和任职条件及特殊要求，岗位说明书的编制要遵循以下原则：1、对应性原则。不同部门、不同学科以及不同专业方向的每个专业技术职务岗位的职责要求及任职条件是有差异的，同一级别不同岗位的岗位说明书要体现岗位要求

2、的特点，要体现同一单位、同一处室内每个岗位的明确分工和各个岗位之间的协调衔接。2、客观性原则。岗位说明书要以“事”为中心，客观、真实地反映岗位职责和任职条件，不能针对现有人员“因人设岗、因人定事”。3、规范性原则 岗位职责和任职条件的文字表述，力求精炼准确，并按重要程度排序，统一使用省人事厅制定的格式。二、编制说明为便于操作，按照省人事厅统一制定的“福建省事业单位岗位说明书格式范本”，供参考。其中：“岗位名称”应能准确反映不同学科领域、不同专业方向、不同工作类别和不同岗位层次。“岗位类别”指专业技术、管理、工勤技能三种类别。“岗位职责”应明确本岗位所承担的工作任务、目标及应达到的结果。如专业技

3、术岗位职责，应明确本岗位学科建设、承担课题、科研成就（获奖及鉴定成果、取得专利、新品种审定、标准制定、推广面积、发表论文等）、学术交流和人才培养等方面的职责任务与目标。“任职条件”应包括从事本岗位工作所需要的科研能力、学术水平、基本素质、学历资历、专业知识与技能、身体条件及其它特殊要求。三、其它要求请各单位于9月中旬之前将本单位岗位说明书报送院组织人事处，电子版发送到邮箱 linjie0201 。“福建省事业单位岗位说明书格式范本”可从院网人事处网页的“政策法规”栏目中下载。各单位在编制岗位说明书的工作中，要紧密结合本单位的具体情况，按照“客观、准确、规范”的要求，编制每一个岗位说明书，为岗位聘任及管理奠定基础。院在汇总各单位的各岗位说明书并报送省人事厅审核后，方能开展岗位聘任工作。请各单位高度重视，按要求完成此项工作。附件：“福建省事业单位岗位说明

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