工资支付管理制度

1、日照市建筑设计研究院工资支付管理制度一 . 总那么第一条 按照公司经营理念和管理模式， 遵照有关劳动人事管理 政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工试用工和临时工除外。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。二 . 工资结构第三条 员工工资由根本工资、 绩效工资两局部组成。 其中根本 工资是根据山东省最低生活保障、 和现行社会市场等因素确定的， 绩 效工资含福利补贴、奖金、社保补贴、加班工资。1、福利补贴：根据公司的效益来执行，福利补贴含员工平时因 表现良好而受到的嘉奖，长途出差餐费补助等。2、奖金：根据公司奖金制度执行。3、社保补贴：对进单位后没有购置社

2、会保险的或自己要求不购 买的，公司按实进行补贴。4、加班工资：根据公司批准的员工实际加班计算，按照本规定 第四条执行。第四条 节假日加班正常加班每人每班次按 50 元计算含星期 六、日，国家法定节日加班按照 3 倍计算，公司也可以根据实际情 况安排调休，另行约定的以约定为准。第五条 员工工资总额由办公室拟定交至财务部审批，报董事长 审批发放第六条 员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款含 借款、罚款、废品扣款等、代扣社会保险费等。三. 处分条例第七条 工资误算、误发时，当事人部门必须在发现后立即 纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处分。 因误算而超付的 工资，人力资源部、财务部可向

3、员工或部门行使追索权。对员工有意 多报加班或多领工资的， 公司将要求退回多做工资并视情节处以多发 工资的 3 倍罚款。四. 工资系列第八条 工资标准确实定 : 根据员工所属的岗位、职务确定其工 资标准；试用期员工工资参照试用期员工工资标准执行。五 . 薪级调整第九条 关于员工工资标准确实立、 变更，根据公司经营状况及 社会市场环境，经董事长批准后可以确立、变更员工工资标准。第十条 员工工资变更。根据岗动薪变原那么，晋升增薪，降级减 薪。员工职务、 岗位变动， 从生效之日起下一个支薪日， 或根据调动、 晋升批复内容按新岗位标准调整。六 . 工资发放第十一条 工资计算以月为计算期。第十二条 发放程

4、序1、综合管理部主任须在每月的 5 日前向财务部提交上月 1 日至30 日的考勤纪录和其它与工资相关的纪录，如加班、无薪假期、扣 除额等，为工资发放做准备。 所有部门必须使用正确的符号来记录每 月考勤纪录。2、每月 5 日前，财务部会打印一份出勤报告以检查员工在出勤 方面的违纪情况。 员工在出勤方面的任何违纪情况都将交给相关部门 经理进行核实。财务部会保存一份出勤报告存档备案。3、各部门经理必须按时提交所有相关记录，以便财务部有足够 的时间准备发放工资。 假设延误上交每月考勤纪录可能会导致员工工资 发放日期的延后。4、所有员工的工资都将按月发放，公司员工固定工资发放日为 每月 12日，以银行代发的形式发放上月 1至 30日的工资，如果工资 发放日恰逢节假日，工资在节假日前、后天发放。5、部门经理负责将所有员工的离职情况及时通知财务部，并填 写完整的?人事调动表?。6、工资支付记录报至总经理审批后由财务部同意存档保管。第十三条 加班工资： 在法定节日加班的员工， 遵照国家相关法 律法规支付其加班费根据本制度第四条规定执行。第十四条 员工请假、 休假时工资标准： 员工在休假期间按照实 际休假天数扣除当月工资。辞职辞退、停职、免职人员，于办理