中央广播电视大学工商管理专业（本科） 《公司概论》考核说明

1、中央广播电视大学工商管理专业（本科） 公司概论考核说明2002 年版（仅供参考）第一部分 课程考核的有关说明一、考核对象本课程的考核对象是中央电大开放教育试点工商管理（本科）专业 的学生。二、考核方式本课程考试采用形成性考核和终结性相结合的方式。形成性考核包括 4 次平时记分作业，由中央电大布置。平时作业占课程总成绩的20%。终结性考试即期末考试，期末考试成绩占课程总成绩的80%。三、命题依据本课程的命题依据是根据中央广播电视大学公司概论教学大纲、 由刘美玉主编的本课教材公司概论 （中央广播电视大学出版社出版 2002 年 8 月）。四、考试要求教学过程中 , 有关基本知识、基本原理按“了解、

2、掌握、重点掌握” 三个层次进行，三个层次要求如下：了解：要求学员对这部分内容有所认知；掌握: 要求学员对这部分内容能够理解，即不仅要知道是什么，还要 知道为什么；重点掌握 : 要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练把握 , 同时 能运用有关原理分析和解决实际问题。五、命题原则1 考核是检查教与学效果的重要方式，是教学环节不可缺少的组成 部分，是保证教学质量、培养合格人才的重要手段，必须予以高度重视。考核的目的是检查学员对课程基本原理、基本知识的掌握程度，检 测学员运用公司的基本理论分析和解决社会问题的能力。2. 本课程的考试命题在“公司概论”教学大纲、本考核要求和文字 教材范围之内。既考核对基

3、本知识的识记能力，又考察综合运用所学知识对 实际问题进行分析、解决的能力。3. 试卷将尽可能兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所 占分数比例大致为：了解 10%左右，掌握占 60%左右，重点掌握占 30%左右4. 试卷要合理安排各类题型的比重。题型主要包括：名词解释题、 单项选择题、判断题、简答题和论述题等。在同一份试卷中，各类题型所占 的分数比例大致为：客观性试题占 50%（含名词解释题、单项选择题、多项 选择题、判断题等），客观性试题占 50%（含简答题、论述题、案例题等）。5. 试题的能力层次和题型是两个不同的概念。在各题型中，都可以 含有不同能力层次的题目。 命题时要两者兼顾，

4、 在一份试卷中保持合理结构六、考核形式1 形成性考核：形式为平时记录作业， 包括书面作业、 课堂讨论（提交发言提纲）等。2终结性考核： 为期末考试，形式是闭卷笔试七、答题时限期末考试的答题时限为 120 分钟。第二部分 课程考核内容和要求第一章 公司的起源与演变、考核知识点1现代公司的特征及公司发展的顺序2公司产生的条件和环境3现代公司发展的新趋势4我国公司的历史演变二、考核要求了解：1. 原始公司的产生、主要特点与局限性2. 近代公司的产生、产生的条件和环境3. 现代公司的产生4. 我国公司的历史演变掌握：1. 现代公司发展的顺序2. 现代公司的发展趋势重点掌握：1. 近代公司的特征2. 现

5、代公司的特征第二章 公司法概论一、考核知识点1. 公司法的概念、性质2. 公司法的地位和作用及立法概况3. 我国公司法的适用范围和主要特征。、考核要求了解：1. 公司法的立法概况：各国公司法立法掌握：1. 公司法的概念1. 公司法的性质2. 公司法的地位与作用重点掌握：1. 公司法对企业的约束2. 我国公司法立法3. 我国公司法的适用范围第三章 现代企业制度一、考核知识点1. 建立现代企业制度的必要性2. 现代企业制度的特征3. 建立和完善现代企业制度二、考核要求掌握：建立现代企业制度的必要性重点掌握：1. 现代企业制度的特征和内容（1）现代企业制度的特征（2）现代企业制度的内容2. 现代企业

6、制度的建立和完善1）建立现代企业制度的基础条件（2）公司制改组的原则与形式第四章 公司的特征、功能及类型 一、考核知识点1公司的特征2公司的类型3公司的功能二、考核要求了解： 1公司与相关术语的比较 掌握：1公司的概念 （1）公司的分类标准及类型 （2）公司的法定类型 重点掌握：1公司的类型2公司的特征3公司的功能 第五章 公司的设立一、考核知识点 1设立公司的原则和条件 2有限责任公司和股份有限公司的设立程序重点掌握：1. 公司的设立原则2. 公司的设立条件3. 公司的设立程序第六章 公司的产权制度一、考核知识点1产权的含义 2公司财产权能两次分离的意义 3公司的股权设置 4公司股权多元化结

7、构对建立现代企业制度的意义 二、考核要求了解：1 产权制度的由来 2发达国家股权结构的发展趋势 掌握：1产权与所有权的区别2产权制度的功能3财产权分离的一般涵义 4公司财产权分离的特殊涵义 5我国公司股权结构的基本模式 重点掌握：1产权的含义 2公司产权制度的特征3公司的股权设置 4公司的股权配置原则第七章 有限责任制：现代公司的基础一、考核知识点1有限责任制的概念和功能2有限责任制的局限性3公司人格否定论二考核要求了解：1. 有限责任制的起源掌握：1公司人格否定论重点掌握：1有限责任制的概念2有限责任制的功能第八章公司的法人治理3有限责任制的局限性结构一、考核知识点1法人治理结构中的信任托管

8、关系2法人治理结构中的委托代理关系3法人治理结构组织设计的内容4怎样完善我国公司的法人治理结构 5西方国家法人治理结构发展的趋势 二、考核要求了解：1公司法人治理结构与企业领导体制的区别2西方国家法人治理结构发展的趋势 掌握：1公司法人治理结构中的双层委托代理关系2双层委托代理关系形成的原因 重点掌握：1 公司法人治理结构的基本特征2法人治理结构的组织设计3公司的最高权力机构4公司的决策机构5公司的执行机构6公司的监督机构 第九章 经理人员的激励与监督机制一、考核知识点1经理人员激励与监督的方法和内容 2代理费用与经理行为的关系 3经理人员报酬的构成二、考核要求了解：1国有企业激励方式的改革历

9、程掌握：1经理人员的报酬构成重点掌握：1. 代理费用与经理行为2. 经理人员的激励机制3. 经理人员的约束机制4. 股票期权的激励约束作用第十章 公司的股票与债券管理一、考核知识点1 公司股票和债券的特征及种类2 公司股票和债券的发行与管理3 股票收益的内容、股票各种价格的含义4 股价指数及影响股票价格波动的各种因素二、考核要求了解：1股票的发行目的掌握：1 股票的种类2 股票的收益3. 股票的发行方式4. 公司的债券管理5. 公司债券的种类6. 公司债券的发行管理 重点掌握：1股票的特征2股票的价格或价值3影响股票价格波动的因素4股价指数5股票的发行程序第十一章 公司的合并、分立、清算和解散一、考核知识点1 公司合并、分立、破产、重整、清算与解散的含义及程序2