企业高级管理人员劳动合同

1、企业高级管理人员劳动合同甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：邮编：电话：乙方：性别：居民身份证号码：住址：邮编：户口所在地省 （ 市）区（ 县）街道（ 乡镇）联系电话：在甲方工作起始时间年月日间接联系人：根据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例劳 动争议调解仲裁法 及相关法律、 行政法规甲乙双方经平等协商一致 自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款一、合同期限第一条本合同为年期的有固定期限的劳动合同合同从年月日开始至年月日止 （ 实际起始时间以双方在附件 1 中的确认为准如果与本 条填写日期不一致时终止时间顺延 ）其中试用期为个月至年月日止 第二条试用期届满前甲乙方均有权按照本合同约定通知对方是

2、 否转正和继续执行本合同如果甲乙双方任何一方通知对方停止试用 本合同即行解除试甩期满前根据乙方的表现甲方可决定是否让乙方提前转正如 提前为乙方办理转正手续的本合同的试用期届时终止试用期届满双方同意转正并继续履行本合同时本合同继续有效如果已超过约定的试用期限双方均未对是否转正和继续履行本 合同进行确认视为双方同意转正并继续履行本合同试用期间乙方事假超过五天 （ 含五天 ） 、病假超过十天 （ 含十天 ）视为其生活、身体条件不满足甲方的工作要求按停止试用处理 在试用期内有病事假的按病事假合计的休假天数顺延试用期时 间二、工作内容及工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要负责担任方面的工作乙方认 真执

3、行甲方颁布的所有规章制度履行全职义务并按照甲方的要求按 时按质按量地完成规定的工作任务同时接受甲方按照甲方规则对乙 方实施的工作考核因乙方工作岗位的特殊性需要与甲方签订 公司员 工保密协议 公司员工竞业限制协议它们将作为本合同的重要附 件第四条甲乙双方约定乙方的主要工作地点在范围内但因工作性 质的要求可能需经常到全国各地履行工作职责第五条甲方据乙方工作业绩所表现出来的工作态度及工作能力 经考核及甲方岗位需求状况可以调整乙方的岗位 （ 职位） 和工作内容 乙方应接受甲方对其工作所做的调整第六条甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位 或者安排乙方临时性工作任务但时间不超过月乙方完成甲方安

4、排的 临时性任务后继续履行本合同约定的工作岗位任务如乙方愿意留在 新工作岗位工作的按变更合同处理三、工作时间和休息休假第七条乙方的工作时间约定为执行工时制第八条乙方应在严格执行公司考勤管理制度对其工作时间 要求（如在公司要求的公共办公时间必须到岗 ） 的前提下根据甲方布 置的工作任务需要安排好自己的工作次序和时间同时调整好自己的 休息时间第九条乙方所任公司高级管理职务应当以公司利益为首要考虑 因素来协调工作与生活之间的关系既保证顺利开展日常工作同时也 要有充足的休息以便更好地工作第十条乙方作为公司高级管理人员应当发挥积极带头作用在完 成本职工作的同时协调和帮助在工作时间安排上有困难的其他员工四

5、、工作报酬第十一条乙方工资实行月薪制薪资计算周期为每月日至次月日 并于次月日支付该阶段工资以法定货币 （人民币 ）为支付形式如该日 为双休日或法定节假日则顺延到下一个工作日第十二条在试用期间乙方的基本工资为每月元人民币整 （ 其中： 基础工资为每月元人民币元整岗位工资为每月元人民币元整 ） 绩效工 资为每月元人民币元整 ; 转正后的基本工资为每月元人民币 （ 其 中基础工资为每月元人民币整岗位工资为每月元人民币元整 ） 绩 效工资为每月元人民币元整第十三条下列各款项须直接从乙方工资中扣除：1. 乙方工资应付的个人所得税 ;2. 乙方承担的住房公积金中的个人部分 ;3. 应由乙方个人缴纳的养老保

6、险、失业保险、基本医疗保险费 用的个人部分 ;4. 与甲方订有协议应从乙方个人工资中扣除的款项如员工宿舍 各项费用 （入住甲方宿舍者 ）;5. 法律、法规以及甲方规章制度规定的应从乙方工资中扣除的 款项如该月应偿还向甲方借贷的款项、预支工资及代垫款项第十四条乙方在节假日及公休假日工作时不计发加班费 第十五条甲乙双方对工资的其他约定1. 合同工资包括基本工资 （ 基础工资、岗位工资 ） 和绩效工资2. 基础工资不低于国家和当地政府劳动政策规定的最低保障工资3. 岗位工资是员工在规定岗位上按照劳动合同所享受的工资待 遇工资待遇与岗位直接挂钩员工不在岗位上工作不享受该部分工资 岗位变动岗位工资也随之

7、变动4. 绩效工资直接与绩效考核得分挂钩包括三个部分： 个人绩效、 部门绩效、企业绩效具体方法按公司薪酬管理制度执行 第十六条乙方的工作成绩直接决定着公司整体绩效为了充分调 动乙方的积极性甲乙双方决定乙方的主要绩效工资所得直接与公司 的收益挂钩公司经营越成功乙方收入越多以体现乙方岗位贡献的多 少具体实施办法见公司薪酬管理制度第十七条乙方系公司高级管理人员直接参与公司经营策划与组 织构建并在自己的职责范围内亲身参与经营管理工作同时负有着建 议、分析、决策、调整、监督的任务工作结果直接影响着公司整体绩 效状况故此其绩效工资所占比例主要与公司年度整体绩效直接挂钩 故乙方应在工作中真正起到主人翁作用在

8、公司得到充分发展的前提 下使自身获取应有的回报第十八条为了体现团队合作精神乙方绩效工资除考核其自身工 作业绩外还与甲方整体绩效挂钩甲方每年年终结算后将会从甲方年 收益中支出一定比例奖励坚持工作到甲方年终工作奖励支付日的员 工具体分配方式见公司薪酬管理制度第十九条当甲方实施年度期权奖励计划时应向乙方提供不低于 高层管理人员 （即副总裁以上含副总裁 ） 奖励数额的 50%或全体管理人 员（即中层以上管理人员含中层管理人员 ） 奖励数额的 20%的奖励两者 实际数额不等时以高数额为准五、社会保障与福利待遇 第二十条甲方应自乙方试用之月起按照国家有关规定为乙方缴 纳社会保险和住房公积金其中单位应缴部分

9、由甲方缴纳个人应缴部 分由乙方缴纳甲方代为扣缴乙方应于试用期开始之日起 30 日内将社 会保险转移单交给甲方以便办理续缴事宜如乙方不按时、不按要求提供缴纳社会保险和住房公积金所需 相关材料造成甲方无法缴纳或者迟缴社会保险和住房公积金的后果 由乙方自行承担其中因补缴社会保险和住房公积金而产生的需额外 支付的罚金或滞纳金等应从乙方工资中扣除或由乙方另行支付第二十一条乙方在下列情形下依法享受社会保险待遇：1. 退休 ;2. 失业 ;3. 因工伤残或者患职业病 ;4. 患病、负伤 ;5. 生育第二十二条乙方因工负伤的医疗待遇按国家、地方政府有关规 定并参照甲方的报销制度执行第二十三条甲方按照国家和地方

10、政府的有关规定标准为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险第二十四条乙方人职后甲方出资一次性 （或者按月 ）为乙方办理 相当于乙方月工资总额的 %保费的补充商业养老 / 医疗保险六、劳动保护和工作条件第二十五条为了使乙方正常顺利地工作甲方为乙方提供人间的 办公场所并提供包括一个书柜在内的一套办公桌椅、 一台笔记本电脑 以及其他包括纸、笔、本在内的办公用品和用具第二十六条为使乙方更好地工作甲方专门为乙方配备一个行政 助理协助乙方处理日常的办公场所及相关文件的整理、 相关文件的起 草、日常联络、非重要外出、外出留守、工作安排等事务使乙方能够 集中时间和精力处理重要和必须亲自处

11、理的工作第二十七条为了使乙方更好地开展工作甲方每月为乙方报销元 人民币的手机话费及元人民币的出租车费为了保证乙方每月报销的出租车费真正用到工作上乙方需按甲 方的相关报销规定办理报销 （ 如乙方在报销出租车费用时在票据背面 注明办事内容、地点、单位 ）第二十八条甲方将不断完善组织结构、优化运营流程、建立健 全岗位职责规范工作程序及标准乙方应认真遵守同时乙方应该有意 识地寻找和发现这些方面的问题并及时与相关人员进行沟通使相关 方面得到最有效的调整和完善从而提高公司的整体工作效率第二十九条为了使乙方更有效地工作、完善其职业规划甲方将尽可能地为乙方提供各种培训机会提高其专业能力、 管理水平、 综合 素

12、质乙方参加甲方提供的培训或者甲方出资的培训时应当按照公 司培训管理制度规定的要求实施培训需签订公司培训协议的要 与甲方共同签订公司培训协议乙方必须认真参加甲方安排的培训及培训后的考核乙方不参加 培训或拒不接受培训考核属严重违纪行为第三十条乙方负有改善公司办公环境、优化办公条件的责任和 义务故此应随时留心从细处人手在不支出或者少支出的条件下完善 公司的整体工作环境尽量使得每位员工在温馨、 优雅的工作场所中工 作第三十一条员工心理状况是影响员工工作效率的最主要因素之 一乙方作为公司的高级管理人员应当时刻关注下属员工而又不限制 下属员工的心理动态及时与相关人员交流沟通了解员工的心理状态 把握其发展方

13、向尽可能地减少员工的心理负担以改善员工的工作效 率帮助员工避免工作失误促使公司绩效良性发展第三十二条甲方根据国家有关政策对符合计划生育政策的女职 工不安排其在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作 和孕期禁忌从事的工作 ; 对怀孕七个月以上的女职工不安排其延长工 作时间和从事夜班工作 ;女职工生育享受不少于九十天的产假 ; 甲方 不安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的其他工作不安排其延长工 作时间和从事夜班工作对违反国家有关计划生育政策的员工按严重违纪处理七、劳动纪律第三十三条甲方根据经营需要依法制定规章制度和劳动纪律同 时与职工

14、代表协商确定并履行告知义务第三十四条乙方应认真学习并熟练掌握甲方制定的规章制度和 劳动纪律、恪守职业道德、履行工作职责、服从工作安排、规范工作 行为、爱护甲方财产、积极参加甲方组织的各种相关培训提高自身的 综合素质和专业技能第三十五条乙方应主动学习提升自己的职业道德素质和专业技 能水平以改进工作质量、提高工作效率在条件允许的情况下甲方也将 为乙方提供相应的培训第三十六条作为公司高级管理人员乙方应当非常熟悉甲方制定 的各项管理规章制度不仅要以身作则而且也负有帮助、教育、监督其他员工理解、掌握公司规章制度的责任和义务甲方应在公司内外广泛传播企业文化提高企业在公众心中的整体形象以增强企业在激烈的市场

15、竞争中的生存能力第三十七条乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和工作规程 如有违反甲方将按照制度规定予以处罚给公司造成损失的还要按规 定承担赔偿责任第三十八条按照公司商业秘密保护制度规定乙方应聘的岗位属于应签订公司员工保密协议时应当与甲方签订该协议否则甲 方不予聘用在本合同履行期间因乙方所在工作岗位工作内容调整需 要乙方与甲方签订公司员工保密协议的乙方应当与甲方签订公 司员工保密协议否则甲方另行安排乙方到其他岗位工作拒不服从的 可解除劳动合同在本合同履行期间如需调整乙方到应当签订公司员工保密协 议的岗位工作时乙方应当与甲方签订公司员工保密协议否则不 予调岗乙方原有岗位被撤销的甲方协商另行安排其他

16、岗位工作拒不 服从的可解除劳动合同第三十九条按照公司商业秘密保护制度规 定乙方应聘的岗位属于应签订 公司员工竞业限制协议时应当与甲 方签订该协议否则甲方不予聘用在本合同履行期间因乙方所在工作岗位内容调整需要乙方与甲 方签订公司员工竞业限制协议的乙方应当与甲方签订公司员工 竟业限制协议否则甲方另行安排乙方到其他岗位工作拒不服从的可 解除劳动合同在本合同履行期间如需调整乙方到应当签订公司员工竞业限 制协议的岗位工作时乙方应当与甲方签订 公司员工竟业限制协议 否则不予调岗乙方原有岗位被撤销的甲方协商另行安排其他岗位工 作拒不服从的可解除劳动合同第四十条因乙方在甲方高级管理岗位任职在工作中接触公司的各

17、方面工作较多承难一次性交接清楚故在与甲方解除或者终止本合 同后还应有个月的工作协作期以帮助工作接管人顺利地开展工作八、合同的变更、解除 第四十一条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续：1. 甲乙双方协商一致的 ;2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法 履行的;3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第四十二条依据第四十一条第 2 项的约定一方要求变更本合同 的应将变更要求书面通知另一方另一方应在日内书面答复对方日内 未答复的视为不同意变更本合同第四十三条经甲乙双方协商一致并办理完工作交接手续后本合 同即可解除第四十四条乙方有下列情形之一的

18、甲方可以随时解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反甲方制定的员工手册和各项管理制度以及不限于甲 方制定的员工手册和各项管理制度规定的内容 ;3. 严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 ;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工 作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的5. 采用欺诈的手段与甲方签订本合同的 ;6. 被依法追究刑事责任的 第四十五条乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当 提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 （ 每拖延一 日支付乙方一日的工资 ） ：1. 乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能

19、 从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和当地从事有关行业、 工 种岗位规定甲方无法另行安排工作的 ;2. 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同 无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第四十六条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上员工的甲方提前日向工 会或者全体员工说明情况听取工会或者职工的意见后把裁减人员方 案向劳动行政部门报告方可裁减人员同时按国家和地方法律法规的 规定支付其经济补偿金：1. 依照企业破产法规定进行重整的 ;2. 生产经营发生严重困

20、难的 ;3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同 仍需裁减人员的4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的第四十七条乙方有下列情况之一的甲方不得依据本合同第四十 四条、第四十五条解除本合同即本合同期满也应当续延至相应的情形 消失时终止：1. 从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 ;2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的 ;3. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 ;4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休

21、年龄不足五年的6. 法律、法规、规章规定的其他情形第四十八条乙方离职有下列情形之一的由乙方提前或者在本合 同期满前日向甲方提出书面申请经公司领导和人力资源部负责人核 准后即解除本合同并在按规定办理完毕离职手续后第一个工资发放 日一次性结清乙方已付出工作的合同工资：1. 由乙方提出解除本合同的 ;2. 合同期满甲方提出维持或者提高本合同约定条件续订时乙方 不同意续订的 ;3. 甲方认可的其他事由第四十九条甲方有下列情形之一的乙方可以依第四十八条规定 的程序解除本合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;2. 未及时足额支付劳动报酬的 ;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险的 ;4.

22、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益 的;5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背意愿的情况 下订立或者变更劳动合同的 ;6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或 者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的乙方可以立即 解除劳动合同不需事先告知甲方第五十条在试用期内乙方辞职需提前日告知甲方 第五十一条乙方申请离职甲方必须在日内做出答复并采取相互 协商的方式妥善处理离职事宜逾期不予答复按照视作同意其离职处 理第五十二条本合同期限届满后因甲方原因未办理终止手续乙方 要求解除劳动关系的劳动关系即

23、行解除九、合同的终止、续订 第五十三条有下列情形之一的本合同终止： 1. 劳动合同期满的2. 乙方开始依法享受养老保险待遇的 ;3. 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;4. 用人 单位被依法宣告破产的 ;5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提的 ;6. 法律、行政法规规定的其他情形第五十四条本合同期限届满前日甲方应将终止或续订劳意向以书面形式通知乙方乙方应在日内做出答复否则被视为甲方意向第五十五条有下列情况之一的应续订本合同并及时办理续订手 续：1. 甲乙双方同意续订劳动合同的 ;2. 本合同期限届满后未办理终止劳动合同手续、仍存在劳动关 系乙方要求续订

24、劳动合同的 ;3. 出现本条第 2 项情况双方续订的劳动合同期限协商不一致时 续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于十二个月十、经济补偿与赔偿第五十六条经济补偿金按乙方在甲方工作的年限每满一年支付 一个月工资的标准向乙方支付工作年限在六个月以上不满一年的按 一年计算 ; 不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿第五十七条有以下情形之一的甲方均需按第五十六条规定的标 准向乙方支付经济补偿金：1. 甲方提出经双方协商一致依据第四十三条规定解除本合同 的;2. 依据第四十五条、第四十六条、第四十九条解除本合同的3. 第四十七条第 1、3、4 项情形续延至消失终止本合同的 ;4. 甲方不续签或者甲方

25、降低乙方劳动条件续签乙方不同意续签 依据第五十条第 1项终止本合同的 ;5. 依据本合同第五十三条第 4、 5 项终止本合同的 第五十八条依据本合同第四十五条第 1 项解除本合同乙方被劳 动鉴定委员会鉴定为伤残 510 级的甲方除按规定要向乙方支付经济 补偿外同时还应发给乙方不低于 6 个月工资的医疗补助费乙方患重 病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助 费的 50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%乙方被鉴定为 l4 级的应当办理退休、 退职手续享受退休、 退职 待遇第五十九条依据本合同第四十七条第 2 项规定乙方丧失或者部 分丧失劳动能力终止本合同时按照国家有

26、关工伤保险的规定执行第六十条有以下情形之一的甲方不需向乙方支付经济补偿金：1. 乙方提出经双方协商一致依据第四十三条规定解除本合同 的;2. 依据第四十四条规定解除本合同的：3. 依据第四十八条规定解除本合同的 ;4. 依据第五十条规定解除本合同的第六十一条因自身原因乙方离职时间在公司年终结算前的不再计发年度效益奖金 ; 如在月度考核前申请离职的则不再补发绩效工资 但销售人员、售前支持人员完成的销售提成将按照制度继续发放 第六十二条乙方未按第四十八条规定提前日书面通知甲方或未 办理离职手续擅自离职的视作乙方自动放弃在甲方的各类权益包括 福利、绩效工资、 销售提成等除将未支付乙方的已工作日合同工资作 为对甲方的经济赔偿外还应补齐对甲方造成的经济损失差额部分同 时甲方保留对其的法律追诉权 第六十三条乙方违反与甲方签订的公司员工保密协议给甲 方造成经济损失的依照 公司商业秘密保护制度 约定不仅要承担违 约责任还要承担赔偿责任第六十四条本合同解除后甲乙双方签订了 公司竞业限制协议 的在规定的期限内甲方按约定每月向乙方支付经济补偿乙方则严格 履行公司竞业限制协议 约定的义务否则应按规定承担违约责任如 果给甲方造成损失应承担赔偿责任甲方没有按约定