常见的求职陷阱

1、常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局 招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径，但其中也有骗局存在。在求职高峰期， 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉，归纳起来，以下两个问题最为集中：一是招聘会名不副实。譬如，政府明确规定招聘会免费进入，但目前的招聘会市场，仍 存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届 毕业生双选会上，招聘企业经常在展板上写道： “应聘者需具有两年或以上工作经验。 ” 有 的企业甚至直接写明： “本公司不招收应届毕业生。 ”这样的情况屡见不鲜。二是企业名为招聘，实为作秀。有些企业将招聘会作为宣

2、传企业形象的一个秀场，所谓 的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上，有的企业租下多个展台进行精美的 布置，工作人员对企业进行热情的宣传，发放企业宣传资料，声势如此浩大自然吸引众多求 职者，而对于求职者最关心的招聘信息，要么含糊回答，要么绝口不提。收到的简历虽多， 但在招聘会后，真正回复求职者的却很少。二、警惕： 3 类典型陷阱要提防 骗子公司唯一目的就是骗钱，但所使用的招数各有不同，比较典型的骗局有以下 3 种：1、先培训或推销产品，后上岗 和文中刘先生的受骗经历一样，一些公司在招聘时告诉求职者，得先培训，培训合格拿 到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经

3、过了几天像模像 样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，求职者致电公司询问，可 能被告知 “很遗憾，考试未通过，不能上岗 ”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一 些求职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或 是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法 推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要求。与 “先培训 ”一样，如果应聘者中途反悔，公 司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费一些单位利用

4、求职者不懂相关规定的弱点， 在招聘中以 “按有关规定 ”名义收取信息费、 资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如，应聘登记要收信 息费，上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十 名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳 2500 元的风险抵押金。 因为公司表面看上去还挺正规、 颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱， 公司还开了收据，并和他们一一签订了为期 1 年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司 却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根

5、本未注册。一般来说，以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等，由于数额不大，求职者发现 上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。3、黑中介以介绍工作为名收取费用假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着 “介绍工作 ”的幌子明目张胆收取费用，然后不 介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较 集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“ 招工信息 ”，就开始收钱。收取的费用少则 2030 元，多则 300 400 元。收了费用往往告 知应聘者 “两周内电话通知面试 ”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过

6、去询问时，早已是 人去楼空。就目前相关部门查处的情况来看， 非法职介常常打着咨询公司、 顾问公司等旗号， 以“直 聘”、“非中介 ”等名义来诱使求职者上套，或采取 “会员制 ”等看似十分专业的手段来骗 取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位 “搭档 ”，合伙用虚假、 过期的信息蒙骗求职者。三、提醒：应聘 “两大原则 ”和“三项注意” 上海市公安部门、劳动监察部门以及人事部门提醒求职者，在求职过程中要提高警惕。 按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，各种在招聘过程 中收取费用的行为均属违法。记者在对相关部门的采访中了解到，求职者，尤其是初来乍到的外

7、地求职者，在应聘中 要把握“两大原则”和“三项注意 ”，谨防受骗上当。“两大原则” 原则一：应聘过程中不缴纳任何费用 但凡招聘都有成本，但真正招人的正规公司不可能把招聘的成本转嫁到应聘者身上，更 不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此，凡是在应聘时碰到公司要收费的，这些公司多半 有“猫腻”，不管对方是什么理由，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也千万不能 交钱，最好停止应聘。到人才中介或职业介绍机构求职时，要特别留意该单位的资质，要到经劳动部门或人事 部门批准的正规机构求职。这些机构往往 “明码标价 ”，服务流程相对规范，且收取费用后 会开具正式发票。原则二：不随便签字。 当招聘方拿出协议或

8、合同要求签字时，千万要多长个心眼，仔细阅读内容并细细斟酌。 特别是当遇到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要签。“三项注意”注意一：考察招聘信息的真实性 要留意考察招聘信息的真实性，无论是报纸还是网络信息，尤其要对张贴在电线杆、墙 面、书报 栏等地的各种 “豆腐块 ”招聘广告、长期出现的小广告多打个问号。骗子公司或黑职介张贴的假招聘广告通常有以下特征：允诺高薪或“包食宿 ”；待遇好但职位不高，应聘条件也不高，措辞模糊；招聘人数多，动辄几十上百人；职位之间互相没 有任何联系，甚至风马牛不相及。注意二：留意单位地点、营业场所 在到单位面试或到中介机构求职时，特别要留意单位地点和营业场所的状况

9、。正规的单 位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋， 几乎就是 “一间门面，一部电话，几把椅子 ”，要格外提高警惕。注意三：注意工作人员的形迹在应聘过程中，应聘者常常觉得招聘人员高人一等，怕得罪对方，因此不敢提出疑问， 不敢与招聘人员平等沟通，这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中，留心观察工作 人员的形迹，像上文中的刘先生碰到的所谓 “经理 ”没有任何专业素养，面试只谈收钱，工 作日有人穿着大裤头，这种也多半是问题公司。维权：相关法律法规不能不知了解相关法律法规是维护自身权益的第一步，也是求职过程中的第一堂必修课。用人单位招工时哪些行为是被禁止的？

10、1、提供虚假招聘信息；2、招用童工和无合法证件的人员；3、向求职者收取招聘费用；4、向被录用人员收取保证金或抵押金；5、扣押被录用人员的身份证等证件；6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。7、以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从 事的工种和岗位除外）。四、陷阱归类1. “偷梁换柱”陷阱以征求内勤、办事员为幌子 ,让求职者掉入拉业务的陷阱 .公司开始可以是以招聘秘书、 行政人员为名目 ,吸引一些社会经验不足的求职者加入 ,正式 上班后 ,这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利 ,根本就是叫你去拉业务 .作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大

11、招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未 曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经 历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理 人”。小薛在兴奋之余不免纳闷， 自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电 话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资 料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员” 。 经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业 是“网络编辑”，

12、与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过 的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾” 。真是令人哭笑不得。据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学 校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加 以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力， 从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退 种种“注水”招聘

13、让求职者深受其害。 “注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽： （ 1）招聘 信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件； （2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能 力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应 聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求； （4 ）双方口头、书面约定的合同中有明显的 不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。2. 先花钱后赚钱的陷阱 .抵押陷阱 .虽然国家劳动部门早就明文规定 ,任何企业在招聘员工时 ,不得以任何理由、 任何形式收取 求职者的押金 ,或者以身份证、毕业证等作抵押 .但是 ,目前仍有相当多

14、的企业以便于管理为由 向求职者收取押金 ,或抵押身份证 .企业在收取押金或身份证之后 ,便会为所欲为 ,求职时一定要 小心.有些公司对那些不具备条件的求职者 ,宣称可以培养为 “某某师” ,而实际上是让求职者先 购买产品或是选修课程 .公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定 ,以规避 其当初的承诺 ,使求职者花了钱后 ,赚钱的希望却大大落空 .3. 虚假招聘陷阱 .“皮包公司” 一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间（套）办公室 ,挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌 ,进行虚假招聘 ,向应聘者收取报名 费、押金、服装费、证件费等名

15、目不同的费用后 ，告诉应聘者“你已经被录用，月日来此处 报到 ,正式上班” .当受骗者按指定的时间来此处“上班”时 ,才发现已是人去房空 . 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投 送过简历，他怕遭遇“皮包公司” ，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他 用 GOOGLE 搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4 个公司，涉及医药、保 险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历 的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值 得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不

16、存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司 干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历 的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该 公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。4. 薪酬陷阱 .高薪陷阱一些招聘人员在求职者的询问下 ,给出一个含糊的月薪数字 ,然而在月底兑付时却多半会 说你没完成工作量 ,或工作失误 ,以此来扣除你的部分薪酬 .吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪 1500 元。经过简单面试 后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的

17、规定，所有员工必须在一线锻 炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得 租赁中介费 1100 多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发 给 500 元基本工资。比别人高出一大截的薪水 ,的确让人心动不已 .这既是对个人成绩、能力的充分肯定 ,也是 激励自己前进的巨大动力 .可是 ,高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题高薪有时会成为用人单位招聘的噱头 .许多用人单位在招聘、 面谈时对薪水夸夸其谈 ,仿佛 这份高薪马上就垂手可得 .可到了发薪水时 ,却又以效益不佳、工作表现不满意等借口 ,使原

18、先 的承诺大打折扣 .在求职的路上遇到高薪时 ,一定要记得睁大了眼睛 ,做到“五看” .否则一不小心 ,下一个受 害者很可能就是你 .一看单位的实力 .衡量单位的实力如何 ,可以从其注册资本、 生产规模、 市场占有率等方面 入手 .只有实力真正雄厚的单位 ,才会不惜千金养贤才 .二看行业特点 .高薪并不是每行的从业人员都能得到的 ,行业特点是影响薪资水平的重要 因素.如果以每月 5000 元的工资招聘一名高级程序员 ,那不足为奇； 而要以这个数目招聘一名 文员 ,那就会让人生疑了 .三看高薪的条件 .不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾 ,要知道高薪往往与高条件挂 钩 .有的单位就以不可能实现

19、的目标为条件 ,一旦求职者上个钩 ,等到克扣工资的时候就可以为 所欲为 .要对高薪的条件具体分析 ,看是否有不实的地方 ,看条件是否能够达到 .四看同类人员的薪资水平 .其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考 ,如果所谓的 高薪与同类从业人员相差悬殊 ,那就务必要提高警惕了 .五看自己的能力 .要仔细审视自己 ,对自己有一个科学的认识和评价 ,看一看自己是否真的 能够胜任将来的工作、 能否应对各种难题和挑战 .也就是说 ,要看自己是否真的 值这个钱.倘若 对自己信心不足 ,最好还是 退而结网 ,及时充电以提高自己的能力 .掌握了这“五看” ,才不致于因“高薪”而翻船 ,这是许多求职者的经验

20、之谈 .当然 ,如果你 对自己有充分的信心 ,最后还要记住：只有口头的承诺是不行的 ,一定要把它落实到合同里才 行.5. 试用陷阱 .培训费陷阱 .一些单位在试用期即将结束时 ,便以各种理由 ,炒求职者的“鱿鱼” .这样一来 ,求职者交了 培训费不说 ,还给老板白干了几个月 .因为在试用期内 ,一些老板不给报酬 ,理由是他提供了让你 学习技术的机会 ,并且你在试用期期间 ,无可避免地损耗了工厂的原材料 ,没有要你赔他的损失 已是不错了 .以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是 高兴

21、地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他 先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该 公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不 足，公司需要对你进行培训，请先交 300 元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说， 不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试 用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。6. “包就业”陷阱 就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法

22、分子利用。面对重重陷阱，求职者 该如何规避？小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印 公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回 家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的 时间，学校不再“包就业”了。分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业” 、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今 天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手” ，让刚 毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义 将学生辞退。对于如上做法，无论是学

23、校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方 面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。 学生只有积极搜集学校 “假就业”、公司“假 招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。7. 非法中介陷阱 张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话 联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳 100 元中介费，并承诺 如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等 了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又 经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三

24、次折回中介所时，中介所告诉 她没有新的空缺职位，让她再等等。分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者 信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人 才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件； 明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员 持有职业资格证。一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高 校长期从事就业指导工作的高老师说： “国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取 报名费、抵押金、保证金等费用，如用人

25、单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于 说不。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生 许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是 要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。 ”When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your