一份优秀的简历是一块好的敲门砖

1、一份优秀的简历是一块好的敲门砖一份优秀的简历是一块好的敲门砖 一份优秀的简历是一块好的一份优秀的简历是一块好的 敲门砖敲门砖 写给即将参加实习的同学们 司家斌 对于实习生来说，找到第一份工作的总体过程为： 第一步：查找招聘信息。 第二步：投递简历。 第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。 第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录 用。 其中，制作一份高水平的简历是成功求职的开端。 一份优秀的简历是一块好的敲门砖 什么是简历 为什么要写简历 自我评估 知己知彼 怎么写简历 简历两大注意 如何在简历中弥补劣势 一、什么是简历 简历是求职者给招聘单位发的一份简

2、要介绍。 包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、 籍贯、政治面貌、学历、联系方式；以及学习经历， 工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）， 奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣 爱好等信息。 二、为什么要写简历 为什么要写简历？ 我想简历的目的无非有三： 第一种目的，为了找工作。 第二种目的，是为了晋升或者调动。 第三种目的，是为了向别人介绍自己。 二、为什么要写简历 第一种目的，为了找工作。 这种简历一般刚毕业的同学和职场的新人经常 会用到，这就是所谓给HR（人力资源）或者BOSS看 的。 通常以基础资料和求职意向为始，以各种论点、 论据论证自己胜任这种工作为纲，以表达诚意

3、，自 我兜售为终。 这种简历目的性很强，一般一个职位对应一份 简历，糙一点的是一类岗位对应一份简历。 三、自我评估 对于即将踏入社会、毫无工作经验的应届毕业生 来说，了解自己并正确评估自己、合理规划职业发展 方向是非常重要的。当然，真正要了解自己是一项伴 随终生的过程。在求职之初，我们不妨通过以下几个 方面来剖析自己。 三、自我评估 1、所获成就 首先仔细回忆过去的经历，尽可能多地将你认为 有成就或者有积极意义的亲身经历写下来，这些经历 可以是在学校受教育、参加培训的经历，也可以是在 校外参加社会实践或者参加实习、做家教等兼职或者 获得奖学金的经历，甚至可以是在他人合作研究、办 事的经历，然后

4、将这些经历按照对你个人的意义的大 小来排个顺序，制作一张个人成就表。 三、自我评估 2、性格 一个人在一份工作中是否能感到快乐和获得成功， 准确了解自己的性格、个性是最重要的前提之一。 如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利 进行，是从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从 心和精神紧张。一个对工作感到不满的人，不管他如 何努力，都不会又优越的表现。因此，职业或岗位的 选择是否与自身的性格相吻合直接关系到事业的成败。 三、自我评估 3、知识领域 对于应届生来说，想向HR展示自己擅长的知识领 域也是非常重要的。除了课堂上老师教授的知识，参 加社会活动、实习兼职、培训等等也是获得知识的有 效

5、途径。在写简历前，我们需要结合教育经历、个人 成就经历等，对自己掌握的知识领域进行一个系统的 梳理。 三、自我评估 4、缺点及压力 俗话说“人无完人”。我们每个人都有缺点、缺 陷或者不足，同时我们每个人还面临着各种学习、生 活的压力。分析我们的缺点及不足以及面临的各种压 力，不仅有助于我们在写简历中做到扬长避短，在面 试前做好应对面试考官问到的“你的缺点是什么”的 “刁难问题”，从长远角度来说，对于指引我们弥补 缺陷、完善自我有着重要的作用。 四、知己知彼 1、了解企业及招聘需求 求职于招聘对应的是求职者与招聘方互相了解、 互相匹配的过程。所以，求职者在写简历，投递简历 前应先做到知己知彼，方

6、能在求职过程中百战不殆。 我们可以通过很多方式和渠道来了解招聘企业的 选才标准，最直接的方式莫过于从企业发布的招聘说 明来了解，同时再结合企业发展概况、企业文化、企 业历年相关招聘情况到等来进行全面分析。 四、知己知彼 2、将职业要求与自身条件映射 经过自我评估、了解企业及招聘需求的两个准备步 骤之后，我们就可以很清晰地将想要应聘的职位的资格 要求与自身条件来进行映射，从而调整我们的简历内容， 突出相关的重点部分。 针对不同的职位要求制作不同的简历，这是有优秀 简历需要具备的一个重要特征，在简历中充分突出与招 聘方具体职位要求相匹配的专业素质、经验技能等，这 样才能增加简历通过筛选的几率。请记

7、住，没有一劳请记住，没有一劳 永逸、百发百中的简历，只有不断修改、更有永逸、百发百中的简历，只有不断修改、更有 针对性的简历才受针对性的简历才受HRHR的青睐。的青睐。 四、知己知彼 3、了解HR 每个HR都对简历有自己的认识和看法，但是从工作 任务开看，HR们在对待简历上都有一些共同的地方。 （1）HR看重什么 相对职能部门，HR们都是外行的，他们更多地从企 业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化 一致；他们同时还会站在职场发展的角度，产看应聘者 的基本能力和发展潜力。这两点也是应聘者要在简历中 重点予以体现和证明的。 四、知己知彼 （2）HR习惯什么 面对大量简历的时候，5秒内在

8、简历上如果还找不到和 职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内 HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也 不会再急需往下看，应聘者的简历也就在15秒被判了死刑。 （3）HR要找什么 HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能 力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你 能否胜任这个职位的依据；其次，HR判断你是否适合他们 公司，这就要看你的素质，你需要用实例来证明你的诚心、 认真等品格。 五、怎么写简历 简历有不同的模板， 左边的简历是传统的框架 简历，也是目前使用最广 的简历模板。 五、怎么写简历 为了保护自己的隐私安全，请不要 填写家庭固定电话。建议

9、填写本人 长期使用的手机号码。另：联系电 话不要随便更换。 为了保护自己的隐私安全，请不 要填写自己的详细家庭地址。建 议写简略地址，例如：“海南省 琼海市富海路”。除非是入职后 企业有强制需求再填写详细家庭 地址。 根据自己的英语等级填写， 例如：“英语A级”、 “英语四级”。未过级的 建议写“一般 ”。 一定要有相片，这样能给用HR留 下深刻印象。相片建议采用标准 的简历照，而不要随意用大头照 或者生活照。这样相对保险一些。 建议相片进行适当的PS。 五、怎么写简历 教育情况一般按照时间顺序的写法来写，主要是个人从高中阶段到大 学毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。每段教育经历都应有起止

10、日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受 教育的成长轨迹。 例如：例如：20132013年年9 9月月-2016-2016年年6 6月月 海南软件职业技术学院海南软件职业技术学院 电子商务电子商务 很多同学都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做 法。一般来说课程不宜列多，选择相关的四、五门核心课程列出来即 可。如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩。 例如：网站建设例如：网站建设 98 98分分 证书一般分荣誉奖励证书、职业资格证书和专业技能证书。荣誉奖励 证书有奖学金证书、比赛获奖证书等；职业资格证书有助理电子商务 师、会计从业资格证等；专业技能证书

11、有英语四六级证书、计算机二 级证书等。在简历中描写证书情况时，应特别注意强调奖励的级别及 特殊性。让HR明白所获证书的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 五、怎么写简历 对于应届生来说，实践经历是简历中一个很重要的信息。因为应届生与 职场人士的最主要区别在缺少工作经验，如果已有的实践经历与应聘的 职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相 关的实践经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通 常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补 这一软肋，所以HR在看应届生简历的时候，往往首先看的是是否有相关 的实践经历描述。实践经历必须写下面5点：

12、（1）工作时间：用以描述工作的时间段。工作实习经历中的时间可以作 为HR判断应聘者实际工作经验丰富与否的一个标准。 （2）公司/组织名称：如果公司全称比较复杂，可以写得稍微简单一些。 （3）部门名称：在公司名称之后，注明职位所属的部门。 （4）职位名称：在部门名称之后，注明职位名称。 （5）工作实习具体内容（职责及工作成就等）。 例如：例如：20152015年年2 2月月-2015-2015年年3 3月月 海南海南XXXX食品有限公司食品有限公司 销售部销售员销售部销售员 特产销售特产销售 3 3月份销售明星月份销售明星 五、怎么写简历 1要写自己善长的兴趣爱好，弱项不要写，兴趣爱好不宜写得太

13、多， 两三项即可。 2兴趣爱好要具体，不能只是“运动、音乐、读书”这样概括性的 词汇，否则很难让HR判断你究竟喜好什么，更严重的会让HR对你的写 作水平产生怀疑。 建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质。例如：应 聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己 的细心谨慎，责任心强。最后用一句高度概括性的话，对各项素质 （沟通能力、细心谨慎等）做例证。 求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集 中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明 确地告诉HR：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定 位等。就算我们自己不是很明确，

14、那也要表现得很明确，让HR觉得我 们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人 选。不要模棱两可，不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。 五、怎么写简历 撰写求职意向注意事项：撰写求职意向注意事项： （1 1）求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针）求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针 对性。对性。 （2 2）简历中的求职意向是向）简历中的求职意向是向HRHR传递这样的信息：我们在职业生涯中希传递这样的信息：我们在职业生涯中希 望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 （3 3）在求职意向中，我们

15、应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主）在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主 能给我们什么。能给我们什么。 （4 4）与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽）与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽 量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中 心展开书写。心展开书写。 （5 5）一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好）一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好 分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，分别撰写不同

16、的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求， 突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职 意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的 求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。 六、简历两大注意 1 1、精炼、精炼 简历简历，简单有力。 建议简历最好不要超过两页，如果你能够用一页

17、纸清 晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压 缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相 关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够 在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？ 六、简历两大注意 2 2、真实、真实 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让 你走得太远。你走得太远。 多数的谎言在面试过程中就会被识破。简历要求真实 性并非就是要把我们的缺点和遗憾全盘托出，适当的隐讳 甚至采用一些文字、排版方便的小技

18、巧还是十分必要的， 毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。 七、如何在简历中弥补劣势 1、学习成绩不好 首先明确一定，大多数公司在招聘应届生的时候，学 习成绩固然是一个很重要的考核指标，但不是决定性的。 因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力，学习 成绩好只能说明在学习课堂知识方面有独特的方法，并不 能说明一切，高分低能的大有人在。 如果你的学习成绩一般，建议突出实习兼职、社团或如果你的学习成绩一般，建议突出实习兼职、社团或 学生会经历。学生会经历。因为“理论”与“实践”通常不可能总是 “两全其美”的。而通过实践来证明综合素质的方式，大 多数情况下比突出成绩更有优势。 七、如何在简历中

19、弥补劣势 2、缺少公司实习经历 对于一些同学来说，不缺少公司实习经历，缺少的是 与应聘职位或行业相关的实习经验；而对于大多数同学来 说，除了学校的经历以外，没有任何公司的实习经历。在 这种情况下，我们应该从以下方面来弥补没有公司实习经 验的劣势： （1 1）突出社团、学生会等实践活动）突出社团、学生会等实践活动：我们可以将在学校参 加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。因为 如果在学校担任过社团、学生会等干部，有独立或带领团 队合作安排社团活动的经历的话，从某种程度上来说，同 样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。 七、如何在简历中弥补劣势 （2 2）强调个人技能、培训经历、快速学习能力）强调个人技能、培训经历、快速学习能力：你应该强 调你已掌握的知识、工具，或参加的培训经历，并同时以 真实、详细的例子来证明自己具有的极强的学习能力，能 够有效地弥补你所欠缺的工作、实习经验。 （3 3）勤能补）勤能补“拙拙”。你可以在简历的工作技能部分强调 “勤奋苦干”，同时，你也可以考虑表达接受困难条件的 意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周 末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为 你获取工作的机会。 七、如何在简历中弥补劣势 3、应