人力资源单选题综述

1、单选1. 狭义的人力资源规划实质上是（ A企业人力资源永久开发规划C企业人力资源制度改革规划2. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（A 一般地位BC重要地位D3. 人力资源管理的基础是A人力资源规划BC劳动定员定额D4. 设置岗位的基本原则是A因人设岗BC按领导意愿设岗 D企业组织变革与企业组织规划企业各类人员需求的补充规划 5. 下列不属于内部招募优点的是（A准确性高BC激励性强D特殊地位 突出地位）人员培训 工作分 因事设岗因企业结构设岗 适应性快 费用较高6. 参与招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下

2、列排序正确的是（）。ABCD 7. 谢列属于外部招募方法的是（。A选拔法B布告法C熟人推荐D 档案法8. 下列不属于中介的是（）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会9. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会10. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（招募人员。A直接B简介C快速D大规模11. 面试不能够考察（。A依着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质12. （）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择13. 人员培训活动的起点是（。A培

3、训目标的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训需求的确定14. 培训管理的首要制度（。A培训服务制度B 培训考核制度 C 培训激励制度 D培训奖励制度15. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A准备阶段B热身阶段C畅谈阶段D 解决问题阶段16. （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式B综合室C单向劝导式D解决问题式17. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A品德B知识C行为D潜质18.关键事件法的缺点是（)oA无法为考评者提供依据B不能做疋量分析C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效19. 强制分布法假设员工

4、的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。A偏态B正偏态C正态D负偏态20. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A 25%点处B 50%点处C 75%点处D 90%点处21. 适当拉开员工间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性22. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）勺工资报酬A 100 B 200 C 300 D 40023. 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A排列法B分类法C因素比较法 D 评分法24. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值25. 劳动法律关系的内

5、容是（）oA法律法规B义务C权利义务D权利26. 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）oA劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协作。 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据27. （）用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同28. 集体合同是（）oA约定式合同B

6、非要式合同C法定式合同D口头合同29.企业管理的核心（A.物的管理 B.）o财的管理C. 人的管理 D.物流管路30. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则A. 共同发展原则B.学习与创新并重C. 适合企业特点D.保持动态性原则31. 心理测量的工具是（ ）oA. 物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验32. （）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A. 光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象33. （）不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人34. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则

7、35. 边际产量MP用公式表示为（）A. L/ Q B. Q/A LC. Q / L D. L / Q36. 下列不属于借助中介的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会37. （）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求计划B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择38. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A.针对性B.有效性C.主动性D.真实性39. 适当拉开员工的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性40. 劳动法律法规的基本特点是（）oA.体现国豕意志B.非强

8、制性C.非国家意志性D.体现用人单位意志41.集体合同（)A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同42. PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按照顺序排列正确的是（）A.B.C.D.43. 岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（）.A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度44. 人力资源管理的基础是（）。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析45. 在管理内容上，现代人力资源管理（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心46. 岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（

9、）A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度47. 从世界各国来看，基尼系数（）时,表示收入差距非常小A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于048. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则 D.持久原则49. 下列属于外部招募方法的是（）。A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法50. （）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求计划C.培训计划设计51.头脑风暴法（A.准备阶段B. 培训效果评估D. 培训方法选择）的目的所创造一种自由、宽松、祥和的气氛。B. 热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段52. （）是将考评期内员工

10、的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻 找工作绩效的差距和不足对比方法。A.横向比较法B.纵向比较法C. 目标比较法D.水平比较法53. （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向聆听式B.综合式C. 单项劝导式D.解决问题式54. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A. 25 %点处B. 50%点处C. 75 %点处D. 90%点处55. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A. 100B. 200C. 300D. 40056. 依法订立的集体合同（）。A. 反对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受

11、劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都有约束力D. 对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束57. 供给富有弹性表示为（）A. Es0C. Es158. 在SWO分析图中,位于第U象限的企业应采取（）战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型59.总供给等于（）之和。A.消费+储存B.投资+储存C.投资+收入D.消费+收入60.企业经营战略的实施三战略管理工作的（）A.主体B.客体C.内容D.重点61. AP与MP的交点为（） 的最大值。A.总产量的TPB.平均产量 APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP62. 渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过

12、程中所经过的中间层次或环节。A.中间商、企业B.专卖者、消费者C.消费者、中间商D. 企业、中间商63. （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象64. 在管理策略上，现代人力资源管理（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.人性化管理D.侧重当前人事工作的65. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通 联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.66. （）旨在对方员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.循环评

13、估模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型67. （）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足对方 法。A.横向比较法B.纵向比较法C.目标比较法D.水平比较法68. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质69. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A. 25 %点处B. 50%点处C. 75 %点处D. 90%点处70. 岗位评价方法中成本相对较低的（）.A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法71. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es1B. Es0D. Es

14、072. 在SWO分析图中，位于第U象限的企业应采取（）战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型73. （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度 多选1工作岗位分析信息主要来源（）A书面资料B访谈C工作日志D同事报告E直接观察2. 为了使工作岗位丰富化，应该考虑的重要因素有（）A任务整体性B多样化C任务的意义D自主权E任务重要性3. 工作说明书的内容主要包括（）A岗位名称B工作岗位评价与分级C工作时间D认知人员的详细信息E岗位编号4. 工作岗位设计的基本原则包括（）A明确任务原则B合理分工协作原则C因事设

15、岗原则D责权利相对应原则E能级原则5. 人力资源费用支出控制的原则包括（）A及时性原则B节约性原则C适应性原则D 标准化原则E责权利相结合原则6. 内部选拔缺点有（）容易抑制创新树立新的形象A容易出现不公正现象BC带来新思想和新方法DE有利于招聘一流人才 7外部招聘的不足有（）A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性8. 下列属于网络招聘优点的是（）A成本较低B选择余地大C方便快捷D不受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范9. 下列符合笔试描述的是（）A不能全面考察应聘者的工作态度、品的修养，以及管理能力、口头表达能

16、力和操作能力 B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E成绩评定也比较主观10. 下列属于简历中客观内容的是（）A个人信息C工作经验B教育经历D工作成绩E对自己的个性描述11. 劳动环境优化所涉及的因素包括（）A照明与色彩B噪声C温度与湿度D绿化E办公桌安排12. 收集培训需求信息的主要方法有（）A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法E调查问卷法13. 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。A个人面谈法B现

17、场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法14. 态度型培训方法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练15. 公司员工申诉系统的主要功能有（）减少矛盾和冲突提高员工的工作积极性A使考评者了解员工意愿BC允许员工对绩效考评结果提出异议DE使考评者重视信息的米集和证据获取16. 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）A单项劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式面谈E分析问题式面谈17. 为了保障激励政策的有效性，应当体现（）A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预告性原则E开发性原则18. 目标管理法的优点包括（）A结果易于观测B适合对员工提供

18、建议C直接反映员工工作内容D适合对员工进行反馈和辅助E便于对不同部门间的绩效做横向比较19. 下列计入工资总额的是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E. 独生子女补贴20. 薪酬可以包括（）A.工资B.奖金C.提成工资D.劳动分红E. 福利对内具有公正性原则 对员工具有激励性原则21. 薪酬管理的基本原则包括（）A.对外具有竞争力原则B.C.合理性原则D.E.对成本具有控制性原则22. 社会保险包括（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险23. 岗位评价经常使用的方法有（）A.排列法B.分类法C.因素比较法 D. 评分法E.解析法24. 岗位评价与薪酬比

19、例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）A. A比B的岗位之间薪酬差距小B. A与B的岗位之间薪酬差距大C. A的激励作用小D. B的激励作用小E.无法确定25.劳动法律关系的特征是（）A.劳动法律关系的内容是权利和义务B. 劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系式双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律26.集体合同与劳动合同的区别是（）A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式27. 职工代表大会的职权是（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权28. 职工参与民

20、主管理的形式有（）岗位参与 全体参与）之间的动态平衡 内部环境 战略目标A.组织参与B.C.个人参与D.E.共同参与29. 企业战略的实质是体现（A.外部环境B.C.企业实力D.E.长远发展30.决策树的构成要素包括（）。A.概率收益法B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝31. 按照交换对象不同，可将市场分为（）。A.商品市场B.服务市场C.技术市场D.金融市场E.劳动力市场和信息市场32. 影响群体策略的群体因素有（）。A.群体多样性B.群体熟悉度C.群体规模和群体决策规则D.参与决策的平等性E.群体的认知能力和群体成员的决策能力33. （）属于人本管理机制。A.动力机制B.压力机制C

21、.约束机制D.保障机制E.选择机制34.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A.群众性B.C.国家性D.E.非强制性35.下列属于网络招聘优点的是（A.成本较低B.C.方便快捷D.自治性强制性）选择余地大，涉及范围广 不受地点和时间的限制E.使求职申请书，简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 36.态度型培训法包括（）。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.敏感性训练E.模拟训练37. 货币工资的影响因素（A.货币工资率B.C.劳动力数量D.E.工资制度38. 企业战略的实质是体现（A.外部环境B.C.企业实力D.E.长远发展39. 团队的有效性要素构成有（A.绩效B.C.团队学习D.工作时间长度价格