停止抱怨,开始工作课件

1、开 场 白各位长官, 各位同事: 早上好! 首先感谢总经室给我这样一个机会向各位汇报一下个人的读书心得. 准确地说, 今天不能算作上课, 我只是把我认为读的比较好的一本书推荐给各位, 特别是在坐的各位基层干部, 以及亚东许许多多现场同仁. 今天预估时间是30分钟. 为什么仅30分钟? 一是在坐各位长官时间宝贵. 二是我省略了书中大多数经典的案例. 我认为, 在坐的各位长官本身已是事业成功人士, 各位在远东的成长过程的每一足迹本身就是一个经典的案例. 各位已经创造了远东辉煌的历史. 你们的成功的案例就是我们亚东每一位员工值得学习和借鉴的宝贵财富! 谢谢各位! 2010.03.06. .作者龙小语

2、代表作1. -优秀员工最需要的工作态度2. -优秀员工最需要的工作理念3. -能想能干会办事 4. -掌握办事技巧的12个方法 5. 写本书时作者的愿望1. 抱怨是无益的举动.2. 我们不是生活在真空, 在日常工作和生活中, 会许许多多挫折, 失败, 困境, 烦恼, 失意和不顺心的事, 不抱怨, 不气馁, 不放弃.3. 从容面对, 定能成功.本书简评 本书站在非常现实的角度，告诉读者在工作上如何做到不再抱怨，重新出发。其中既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，值得一读。人生是不可能事事公平的，习惯去接受它吧。请记住，永远都不要抱怨! 内容简要 如果一个人总是抱怨自己的命运，把自己的不

3、幸归咎于他人，这样只会影响到自己的工作和生活。 抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。他们以为自己经历了世界上最大的困难，却忘记了听他抱怨的人也有这些经历，只是有人不愿意说出来罢了。更大的不同是: 你在抱怨的时候, 别人已经在工作了! 抱怨不可取在于：你抱怨，等予你往自己的鞋子里倒水，使行路更难。困难是一回事，抱怨是另外一回事。 本书站在现实的角度，告诉读者在工作上如何做到不再抱怨，重新出发。 前 言 (1) 走进办公室或是车间，我们几乎每天都能听到这些话： “ 我的工作真是无聊透了。” “ 每天面对这种工作，我快要发疯了。” “ 工作做完就行了，哪还管得了那么多 ? ” “ 这点工资, 做什

4、么做 ! ” “ 我和他干同样的活, 凭什么拿得比他少 ! ” “ 我那个主管又在整我 ! ” 前 言 (2) 这些话，就是抱怨。说这些话的人，就是爱抱怨的人。爱抱怨的人，看什么都不顺眼，想什么都不顺心。他心情不好时就抱怨天气，交通堵塞时就抱怨社会，上班迟到时就抱怨闹钟，工作太重时就抱怨老板。他抱怨工作乏味， 抱怨老板苛刻，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严。 在他看来，什么事情都和他作对，什么事情他都无法掌控。前 言 (3) 抱怨对个人和公司都会带来严重的困扰。一位老板说：“许多职员总是在想着自己要什么；抱怨公司没有给自己什么，却没有认真反思自己所做的努力和付出够不够。”对于公司来说，牢

5、骚和抱怨最致命的危害是滋生是非，影响公司的凝聚力，造成机构内部彼此猜疑，涣散团队士气，因此他们时刻都对公司中的“抱怨者”有着十二分的警惕。前 言 (4) 抱怨的员工很少会积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然. 其实这样的抱怨毫无意义. 最多不过是暂时的发泄，结果什么也得不到，甚至会失去更多的东西，一个将自己的头脑装满了过去时态的人是无法容纳未来的。聪明的做法是停止抱怨，不要计较过去，不要对自己所遭遇的不公正待遇耿耿于怀，直面现实，正视自己的工作。 前 言 (5) 中软国际副总裁林惠春先生说：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸

6、怀，很难担当大任。” 中国第一职业经理人唐骏说：“遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃只要继续努力，就一定会成功。”本书停止抱怨开始工作站在现实的角度，告诉读者在工作上如何做到不再抱怨，重新出发。其中既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，值得一读。人生是不公平的，习惯去接受它吧。请记住，永远都不要抱怨! 第一章 你为什么抱怨 世界上并没有绝对的公平 认为自己怀才不遇 没有机会青睐你 为昨天而哭泣 无法适应新公司的环境 遇到让自己压抑的主管 下一个裁员对象 觉得自己受冷遇 耐不住平凡的工作第二章 抱怨没有任何帮助 抱怨起不到任何作用 抱怨太多使人厌烦 消极怠工不可取 态度决定命运 你在为

7、自己工作 坦然接受工作中的一切 累积实力，稳扎稳打 学会正面思维 你在为自己工作 虽然我们需要通过领取薪水来维持基本的 生活和实现我们的社会价值, 但是工作并不是只为了薪水. 工作给予我们的远远比薪水多. 换个角度 , 如果我们将工作视为一种积极的学习经历, 那么每一项工作中都包含许多个人成长的机会!累积实力，稳扎稳打 不论是在校学习知识, 还是在工厂上班, 谁都渴望获得成功, 但是, 这是一个逐步累积的过程. 我们要象大树一样, 逐步积累自己吸收的养分, 进而培养出扎实的能力, 这样才能叶繁枝茂. 成功决没有捷径, 但却有一个很重要的秘诀, 那便是累积实力. 当你拥有稳打稳扎的实力后, 自然

8、会充满自信, 即使面有一道鸿沟, 你也能一跃而过, 走向成功的彼岸.第三章 珍惜现在的机会 别看不起自己的工作 做好自己的本职工作 把自己看成是公司的合伙人 变“要我做”为“我要做” 让热情充满内心 摒弃眼高手低的恶习 养成注重细节的好习惯 制定妥善的工作时间表变“要我做”为“我要做” 作者认为: 当然, 你没有义务去做自己职责范围以外的事, 但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进. 率先主动是一种极珍贵、备爱看重的素养, 它能使人变得更加敏捷, 更加积极.积极的工作态度能使你从竞争中脱颖而出.变“要我做”为“我要做” 个人的主动进取精神很重要,许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的

9、人.所谓主动,就是没有人要求你、强迫你,你却能自觉而且出色地做好需要做的事情,一个做事主动的人,知道自己工作的意义和责任,并随时准备把握机会,展示超乎他人要求的工作表现. “我要做”某件事情, 初衷也许并非为了获得报酬, 但往往获得的更多第四章 高薪来自实干而不是抱怨 做一个敬业的员工 把敬业当成习惯 埋头苦干才是最好的出路 每天比别人多做一点点 让工作的结果超出报酬 专注于重要的事务每天比别人多做一点点 一个好员工,光是全心全意、尽职尽责为公司工作是不够的,你还要时刻提配自己,我可不可以为公司、为客户多付出一点点呢?其实每天多付出一点点并不会把你累垮,相反,这种积极主动的工作态度将使你更加敏

10、捷主动,才可以给自我的提升创造更多的机会. 每天多付出一点点,能让你在公司里脱颖而出,这个道理对于普通职员和管理阶层都是一样的.每天都能多付出一点点,上司和客户都会更加信任你,从而赋予你更多的机遇.第五章 与其抱怨不如想办法 打破常规的思维 方法总比问题多 多问几个为什么 把困难留给自己 找到另一扇门 寻找第三条道路 工作就是解决问题 善于提出合理建议 优化你的工作方式 开发自己的创新思维 第六章 没有抱怨只有责任 工作就是责任 责任提升能力 责任心决定竞争力 责任体现人格魅力 承担的责任越大，你的价值越大 不折不扣地履行责任 企业的事情就是自己的事 马虎大意要不得承担的责任越大，你的价值越大

11、 作者认为: 一个人承担的责任越来越大, 证明他的价值越大.证明自己的最好方式就是去承担责任,只有责任能证明你比别人更出色.如果你有勇气,就别放弃压在身上的责任,如果你能再坚持一下,就更容易获得成功.事实也是如此,很多企业组织用人政策是“能为本、德为先”如果德性不好,如果个性太强,能耐再大也很难得到重用.第七章 停止抱怨开始工作 发现工作中的快乐 用勤奋为抱怨画上句号 生气不如争气 有些事不必老板交代 说做就做，立刻行动 决不拖延生气不如争气 生气不如争气.事实才是最有说服力.当你的价值不被别人承认的时候,最好的做法当然是用实力来证明你能行!生气从某一方面证明了你自己都不太相信自己.告诉自己你

12、一定能行,用积极的心态面对困难,做出成绩给别人看,才是你该做的.第八章 不要抱怨学会感恩 感恩沉淀在人的生命里 怀着一颗感恩的心工作 感谢曾经的失败和错误 感谢老板的“折磨” 对团队心存感激 怀着一颗感恩的心工作 或许每一份工作都无法尽善尽美, 但每一份工作中都有宝贵的经验和资源, 如失败的沮丧, 成长的经验, 老板的严苛, 同事的竞争等等, 这都是任何一个员工, 特别是刚走出校门, 踏入社会同仁将来走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造. 一种感恩的心态, 可以改变人的一生. 如果你每天怀着一种感恩的心态去工作, 在工作中始终牢记拥有一份工作就懂得感恩的道理, 你一定获得更多! 强调责任不意味着可