钢铁实业公司薪酬管理制度

1、机密傅1?钢铁邢台德龙钢铁实业有限公司薪酬管理制度（讨论稿）*海量免费资料尽在此9Da035?北京新华信管理顾问有限公司2004年8月薪酬管理制度 1第一章总则 1第二章薪酬总额 1第三章工资序列和工资结构 2第四章特殊津贴 3第五章基本工资 3第六章绩效工资 3第七章奖金 4第八章薪酬调整 6第九章薪酬的组织与发放 7第十章附则 8附表一：总部工资级别表 9薪酬管理制度第一章 总则第一条 为了规范邢台德龙钢铁实业有限公司（以下简称“公司” ）的薪 酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，构建“奖励先进、鞭策后 进”的用人机制，提高员工工作积极性，特制订本制度。第二条 本制度是公司依据

2、国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立 的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持企业效率和持续发 展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条 本制度在客观评价职位价值的基础上， 基于员工技能和工作绩效 确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则：（1）满足一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；（2）注重两个公平， 即内部公平与外部公平： 外部公平是公司的薪酬 水平与行业其他企业相比要有竞争力， 内部公平是指公司内部薪 酬水平要体现职位价值和个人技能；（ 3） 实现三项匹配， 即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、 个人薪 酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相

3、匹配；第四条 本制度适用于公司钢铁所有员工。第五条 本制度所称的“高层管理人员”包括“总经理、副总经理、财务 总监、董事长助理、总经理助理、 ”，“中层管理人员”包括“分厂正副厂长及助 理、处室正副处长及助理” ，“基层员工”包括不属于高层管理人员和中层管理人 员的所有员工。第六条 本制度所称的 “单位”是指公司内部经营管理实体， 包括公司总 部及各分厂。第二章 薪酬总额第七条薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬总额，包括总部薪酬总额和各分厂薪酬总额。第八条总部薪酬总额是指公司支付给总部各处室员工的薪酬总额，等于各处室薪酬总额之和。第九条 分厂薪酬总额按照经济责任制核算结果由公司支付给分厂的薪

4、 酬总额，等于各分厂薪酬总额之和。各分厂薪酬总额的支付方式参看分厂员工 薪酬管理制度。第十条处室工资总额是指公司支付给某处室的工资总额， 包括基本工资总额和绩效工资总额和特殊津贴总额三部分。第十一条基本工资指所有员工的月度基本工资收入总额。第十二条绩效工资指所有员工的月度绩效工资收入总额。第十三条 特殊津贴总额是对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。第三章工资序列和工资结构第十四条 公司总共设立60级工资，每一级工资对应一个相应的薪点，由 最低60级的45点到最高1级2530点，不同级别之间的薪点级差不一，工资级 别由低到高级差依次增加，详见附表一。第十五条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位

5、在工资序列中的工资中位 级别以及相对应的薪点。第十六条 每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作 技能和工作经验差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确 定，详见附表一。第十七条人力资源处和相关管理者一起结合员工个人情况（工作技能和工 作经验等），确定总部每个员工的工资级别，在工资定级时要遵循以下原则：（4）在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；（5）新进员工原则上从职位最低级别进入。 如跨级进入的，需要由处 室负责人提出，经过人力资源处审核，由总经理审批。；第十八条公司依据员工年度的考核结果调整该员工的工资等级，具体调整第十九条薪点分为基本薪点

6、和绩效薪点，其中基本薪点决定基本工资，绩 效薪点决定绩效工资，不同岗位的人员，基本薪点与绩效薪点的比例不同：（1） 高层管理人员的基本薪点与绩效薪点比例为 3： 7；（2） 中层管理人员的基本薪点与绩效薪点比例为 4： 6；（3） 供销业务员的基本薪点与绩效薪点比例为 5： 5；（4） 部门其他人员比例为的基本薪点与绩效薪点比例为 6： 4；第二十条公司总部职位的基本薪点和绩效薪点参看附表一。第二一条 员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为固定发放的 薪酬，绩效工资则根据公司效益、处室绩效以及员工个人绩效浮动。第二十二条 各分厂员工的工资序列和工资结构详看分厂薪酬管理制 度第四章特殊津贴第

7、二十三条 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工 以及兼职人员所给予的一种收入补贴。第二十四条 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。第二十五条 特殊津贴的人员范围和补贴标准由各处室和分厂负责人提 出具体方案，报人力资源处审核，由总经理审批后执行。第五章基本工资第二十六条 基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动 或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。第二十七条 基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资二基本薪点X薪点标准”。第二十八条 薪点标准是指每一薪点所对应的薪酬金额。公司可以根据国 家政策、地区物价水平、行业及地区竞争状况、企

8、业发展战略以及公司整体效益 情况进行不定期调整。第二十九条基本工资应高于当地政府部门规定的最低工资标准0第六章 绩效工资第三十条 总部处室绩效工资总额根据业绩评价结果进行浮动， 计算公式为“处室实际绩效工资总额二处室基准绩效工资总额X(处室月度业绩评价结果/所有处室月度业绩评价结果平均值)”，其中“处室基准绩效工资总额=刀(个人 绩效薪点X薪点标准)，其中业绩评价结果由月度业绩评价工作得出，详看业 绩评价管理制度。第三十一条 总部员工绩效工资根据员工的绩效薪点和绩效考核得出， 计 算公式为：(1) 员工绩效工资二部门绩效工资总额X个人绩效工资分配系数；(2) 个人绩效工资分配系数=(绩效薪点X

9、绩效考核得分)/刀(绩 效薪点X绩效考核得分)第三十二条 各分厂的绩效工资核算办法参看分厂薪酬管理制度 。第七章 奖金第三十三条 奖金是指公司各在获得理想或者额外效益后所支付给员工 的薪金， 用以奖励那些为企业创造较好效益作出贡献的职员， 一方面可以实现员 工参与分享企业经营成果，同时激励员工为企业做出更大的贡献。第三十四条 公司在奖金方案上体现“有限范围、重点激励”的原则，设 定以下几项奖金项目：( 1 ) 超额销售奖金。是指销售业务员在超额完成销售任务后根据一定 的提成比例获得奖金。(2) 成本节约奖金。是指供应部门通过采取积极有效的采购措施， 与 生产单位一起削减成本， 基于削减成本基础

10、上发放给供应业务员 的奖金。(3) 管理奖金。是基于为公司提升管理效率基础上发放给公司中高层 管理人员的奖金。( 4) 效益奖金。是公司获得理想效益或者超额完成公司经济效益基础 上发放给公司中高层管理人员的奖金第三十五条 超额销售奖金实施“有条件启动”机制，只有当公司的产品 外部市场处于买方市场的条件下启动超额销售奖金， 超额销售奖金执行 “分段递 增提成”的激励机制。第三十六条 成本节约奖金实施“项目核算、严格审核”的机制，成本节 约奖金的执行流程包括：（1） 供应处根据分厂生产情况进行采购物资优化来削减成本；（2） 分厂进行生产试验，并提交生产试验报告；（3）供应处提出成本节约项目申请；（

11、4）机动处、技术中心、 质量监督处对于成本削减项目进行审核， 通 过审核确保成本削减后不要对产品质量、正常生产造成影响；（5）财务处根据申报项目进行编制项目成本削减决算 ；（ 6） 审计处对项目成本削减决算进行审计；（ 7） 总经理办公会对 项目成本削减决算 进行审议， 并提出相应的 奖金方案；（ 8） 总经理审批项目成本削减决算和奖金方案；（9） 人力资源处负责实施奖金方案。第三十七条 公司管理奖金基于人均产量提升基础上发放， 各单位管理奖 金的挂钩指标和计算公式如下：（1） 公司总部的管理奖金总额与 “公司年度人均产钢量增加值” 挂钩， 计算公式为“总部管理奖金总额二公司年度人均产钢量增加

12、值X 单位奖金系数X公司年度业绩评价系数”；（2）轧钢厂的管理奖金总额与 “轧钢厂年度人均带钢产量增加值” 挂 钩，计算公司为“轧钢厂管理奖金总额二轧钢厂年度人均带钢产量增加值X单位奖金系数X轧钢厂年度业绩评价系数”；（3）炼钢厂的管理奖金总额与 “炼钢厂年度人均钢产量增加值” 挂钩， 计算公司为“炼钢厂管理奖金总额二炼钢厂年度人均钢产量增加 值X单位奖金系数X炼钢厂年度业绩评价系数”；（4）炼铁厂的管理奖金总额与 “炼铁厂年度人均铁水产量增加值” 挂 钩，计算公司为“炼铁厂管理奖金总额二炼铁厂年度人均铁产量 增加值X单位奖金系数X炼铁厂年度业绩评价系数”；（5）烧结厂的管理奖金总额与 “烧结

13、厂年度人均烧结矿增加值” 挂钩， 计算公司为“烧结厂管理奖金总额二烧结厂年度人均烧结矿产量 增加值X单位奖金系数X烧结厂年度业绩评价系数”；（6）动力厂的管理奖金总额与 “动力厂年度人均制氧量增加值” 挂钩， 计算公司为“动力厂管理奖金总额二动力厂年度人均制氧量增加 值X单位奖金系数X动力厂年度业绩评价系数”。第三十八条 各单位的年度人均产量增加值的计算公式为 “年度人均产量 增加值二年度人均实际产量-年度人均基准产量”，其中年度人均基准产量指标 在年度经营计划中予以明确。第三十九条 各单位的单位奖金系数要基于各单位的实际情况来确定， 公 司在年度经营计划予以明确第四十条 各单位的年度业绩评价

14、结果参见业绩评价管理制度 。第四十一条 各单位的管理奖金总额按照个人基准薪点进行分配， 计算公 式为“个人奖金二所在单位管理奖金总额X个人基准薪点 /所在单位中高层管理 者基准薪点之和”。第四十二条 效益奖金总额是基于公司实现年度效益目标的情况下提取，计算公式为“效益奖金总额二公司年度净利润X效益奖金提取比例” ，其中效益 奖金提取比例由董事会确定，在公司年度经营计划中予以明确。第四十三条 公司效益奖金总额按照个人基准薪点进行分配， 计算公式为 “个人奖金=公司效益奖金总额X个人基准薪点 /公司所有中高层管理者基准薪 点之和”。第八章 薪酬调整第四十四条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。第四十

15、五条 整体调整： 指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变 化、行业及地区竞争状况、 企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调 整，将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。第四十六条 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期 调整。第四十七条 工资级别定期调整： 指公司在年底根据年度绩效考核结果对 员工工资级别进行的调整，详细情况参见公司员工考核管理制度 。第四十八条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对 员工工资级别进行的调整。第四十九条 员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。第五十条 若存在一人多岗的情况，则确

16、定其核心岗位（就高不就低）并以 该岗位进行绩效考核。第五十一条 总部员工工资级别调整由直接上级根据考核结果和公司相 关制度提出，由人力资源处审核，由总经理审批，审批通过的调整方案由人力资 源处执行。调整后的工资级别，从次月 1日计算。第五十二条 各分厂薪酬调整办法参看分厂薪酬管理制度。第九章 薪酬的组织与发放第五十三条 总部各处室制定专人负责工资核算， 核算结果由人力资源处 负责审核，报总经理审批通过后按照公司相关管理制度执行。第五十四条 员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货 币（人民币）支付。第五十五条 工资计算期间中途聘用人员，或者员工实际出勤天数不到公 司所要求的出勤天数

17、，则当月工资的计算公式如下：实发工资月工资标准规际工作日数第五十六条 员工有下列情形由员工本人向人力资源处提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。（1）依法解除或终止劳动合同时；（2）公司认可的其他事由。第十章 附则第五十八条 各分厂薪酬管理制度是本制度的有机组成部分。第五十九条 本制度由人力资源处起草和修订，总经理办公会审核，经总经理审批后发布。第六十条 本制度自发布之日起施行。第六十一条本制度由人力资源处负责解释附表：总部工资级别表部门职位名称职位编号中位 等级工资级数工资级 别范围中位等级 基准薪点基本工 资比例中位等级 基本薪点中位等级 绩效薪点公司领导总经理0000111125

18、3030%7591771生产副总00002313221030%6631547经营副总00003515192930%578.71350.3财务总监00004717168630%505.81180.2行政副总00005818157430%472.21101.8董事长助理00006919146230%438.61023.4总经理助理0000710110136830%410.4957.6人力资源处处长0010122321 - 2356440%225.6338.4副处长0010232331 - 3326050%130130考核专员0010340538 - 4214860%88.859.2培训专员0010

19、441539 - 4313760%82.254.8薪酬专员0010541539 - 4313760%82.254.8招聘专员0010640538 - 4214860%88.859.2人事专员0010745544 - 4610960%65.443.6办公室主任0020130329 - 3130240%120.8181.2副主任0020236335 - 3719250%9696物业主管0020341340 - 4213750%68.568.5医务室主管0020441340 - 4213750%68.568.5食堂管理员0020541340 - 4213750%68.568.5综合秘书0020643

20、342 - 4412360%73.849.2机要秘书0020743342 - 4412360%73.849.2外联秘书0020844343 - 4511660%69.646.4司机班长0020944343 - 4511660%69.646.4司机0021047545 - 499760%58.238.8电工0021147545 - 499760%58.238.8文印员0021249348 - 508760%52.234.8档案员0021349348 - 508760%52.234.8维修工0021449547 - 518760%52.234.8采购员0021550349 - 518260%49.

21、232.8医务员0021650548 - 528260%49.232.8基建工0021753352 - 546960%41.427.6绿化员0021853352 - 546960%41.427.6图书管理员0021955354 - 566160%36.624.4空调看守员0022057356 - 585460%32.421.6浴室管理员0022159358 - 604860%28.819.2保洁员0022259358 - 604860%28.819.2综合楼管理员0022359358 - 604860%28.819.2部门职位名称职位 编号中位 等级工资级数工资级 别范围中位等级 基准薪点基本

22、工 资比例中位等级 基本薪点中位等级 绩效薪点保卫处处长0030134333 - 3522640%90.4135.6督察组组长0030244343 - 4511660%69.646.4门卫组组长0030344343 - 4511660%69.646.4巡逻组组长0030444343 - 4511660%69.646.4巡逻员0030553352 - 546960%41.427.6厂区督察员0030653352 - 546960%41.427.6门卫0030753352 - 546960%41.427.6车棚管理员0030855354 - 566160%36.624.4生活区督察员0030955

23、354 - 566160%36.624.4消防内勤0031049348 - 508760%52.234.8销售处处长0040115314- 1694940%379.6569.4处长助理（内务）0040231330 - 3227750%138.5138.5处长助理（配送）0040331330 - 3227750%138.5138.5办事处主任0040434532 - 3622650%113113外派业务员0040536534 - 3819250%9696配送中心主任0040636335 - 3719250%9696计划员0040737336 - 3818150%90.590.5业务员004083

24、7535 - 3918160%108.672.4信息员0040938337 - 3917060%10268成品库主任0041039338 - 4015960%95.463.6内勤0041141340 - 4213760%82.254.8成品库班长0041243342 - 4412360%73.849.2发货员0041344343 - 4511660%69.646.4配送员0041444343 - 4511660%69.646.4统计员0041547346 - 489760%58.238.8天车工0041648347 - 499260%55.236.8装车工0041749348 - 508760

25、%52.234.8精整工0041853352 - 546960%41.427.6供应处长0050115314- 1694940%379.6569.4处副处长0050225324 - 2644750%223.5223.5处长助理0050334333 - 3522650%113113原料业务员0050437535 - 3918160%108.672.4备件业务员0050539537 - 4115960%95.463.6监装业务员0050642540 - 4413060%7852计划员0050745543 - 4710960%65.443.6计划统计员0050845543 - 4710960%65.

26、443.6部门职位名称职位 编号中位 等级工资级数工资级 别范围中位等 级基准 薪点基本工 资比例中位等 级基本 薪点中位等 级绩效 薪点生产安全处处长0060123322 - 2451740%206.8310.2调度0060237535 - 3918160%108.672.4生产计划专员0060338536 - 4017060%10268环保管理专员0060439537-4115960%95.463.6安全管理专员0060539537-4115960%95.463.6装卸队队长0060642341 - 4313060%7852煤防站站长0060742341 - 4313060%7852装卸队

27、副队长0060842341 - 4310260%61.240.8煤防员0060948347-499260%55.236.8司机0061050349 - 518260%49.232.8装卸工0061152351 - 537360%43.829.2勤杂工0061254353 - 556560%3926机动处处长0070118317- 1976640%306.4459.6副处长0070227326-2837750%188.5188.5设备组组长0070335334 - 3620960%125.483.6工程组组长0070435334 - 3620960%125.483.6电气组组长007053533

28、4 - 3620960%125.483.6机修主任0070638337 -3917060%10268电修主任0070738337-3917060%10268汽修主任0070838337-3917060%10268设备管理专员0070939537-4115960%95.463.6电气管理专员0071039537-4115960%95.463.6工程管理专员0071139537-4115960%95.463.6库房主任0071242341 - 4313060%7852内勤0071344343 - 4511660%69.646.4机修调度员0071446345 - 4710260%61.240.8汽

29、修工0071546544 - 4810260%61.240.8电修工0071648546 - 509260%55.236.8车工0071748546 - 509260%55.236.8铣工0071848546 - 509260%55.236.8刨工0071948546 - 509260%55.236.8钻工0072048546 - 509260%55.236.8铆焊工0072148546 - 509260%55.236.8统计员0072248347-499260%55.236.8库房主管0072349348 - 508760%52.234.8库房管理员0072451350 - 527760%4

30、6.230.8二|部门职位名称职位 编号中位 等级工资级数工资级 别范围中位等 级基准 薪点基本工 资比例中位等 级基本 薪点中位等 级绩效 薪点质量监督处处长0080124323 - 2548240%192.8289.2副处长0080232331 - 3326050%130130质检科科长0080335334 - 3620950%104.5104.5质检科科长助理0080438337 - 3917050%8585化验室主任0080536335 - 3719250%9696化验室主任助理0080639338 - 4015950%79.579.5质检站站长0080741340 - 4213760

31、%82.254.8质量管理专员0080842341 - 4313060%7852能源计量专员0080942341 - 4313060%7852质检班长0081044542 - 4611660%69.646.4化验班长0081144542 - 4611660%69.646.4编码员0081246544 - 4610960%65.443.6轧钢质检员0081347545 - 499760%58.238.8原料质检员0081447545 - 499760%58.238.8炼钢质检员0081549547 - 518760%52.234.8炼铁质检员0081650548 - 528760%52.234.8质量统计员0081748546 - 509260%55.236.8日班化验员0081849547 - 518760%52.234.8中心化验员0081951549 - 537760%46.230.8炉前化验员0082051549 - 537760%46.230.8技术中心主任0090119318-2070540%282423技术员0090235732 - 3820960%125.483.6工艺员0090335732 - 3820960%125.483.6处长