人力资源管理师理论知识历年真题汇编12

1、 真题 人力资源管理师理论知识历年真 单项选择题题汇第编1 题： 效用最大化行为的观点，通常作为 根本假设A. 市场分析B. 经济分析C. 本钱分析D. 价格分析参考答案： B效用最大化行为的观点， 通常作为经济分析的根本假设。 它并不是说任何一 个市 场主体的每一种经济选择和经济决策行为都到达了效用最大化的目标， 而 是说主 体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。第 2 题： 模型揭示了劳动力市场的根本功能A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环参考答案： D第 3 题： 劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为 A. SS W WB. W W SSC. WS S WD. S

2、W WS 参考答案： AA.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率参考答案： C第 4 题：劳动力需求的自身 工资弹性是 () 变动对工资率变动的反响程 度在假设其他条件不变的情况下， 劳动力需求与工资率存在着如下关系： 工资 率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动 对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是： 劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。第 5 题：以下劳动力需求曲线 ( 图 12) 中， ( ) 表示劳动力需求量变动相对于工资 率变动富有弹性。参考答案： C。需求富有弹性，即 Ed 1，说

3、明劳动力需求曲线是一条 向 右下倾斜且较为平缓的曲线，如图 12中的曲线“ C。第 6 题：短期企业唯一可变的生产要素是 ( )A. 生产资料B. 劳动资料C. 资本投入D. 劳动投入参考答案： D短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入， 可变要素投入发生变 化，产量相应地发生变化。 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素 上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素 是劳动投入。第 7 题：按要素类别分配社会总产品或收入称为 ( )A. 要素性收入分配B. 功能性收入分配C. 结构性收入分配D. 本钱性收入分配参考答案： B生产要素分为四类，分别为土地、劳

4、动、资本和企业家才能。这四类生产要素 的 所有者提供要素效劳分别得到各自的报酬， 分别对应为地租、工资、利息 和利润 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。第 8 题： 计时工资不包括 ( )A. 小时工资制B. 日工资制C. 月度工资制D. 周工资制参考答案： C计时工资的根本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。 根据计算的时间 单 位的不同，计时工资的具体形式有： 小时工资制 (货币工资 = 小时工资 率X实际 工作时间)；日工资制(货币工资=小时工资率X标准工作日小时 数)：周工资 制(货币工资=日工资率X标准工作周日数)。第 9 题：( ) 是指一国在一定时期内生产的

5、最终产品和效劳按价格计算的货币价值 总量A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值参考答案： C总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总 量。总需求是指社会在一定时期内对产品和效劳需求的总和， 这里假设总需求 只 包括消费品的需求和投资品的需求。第 10 题： 关于均衡国民收入的公式，不正确的选项是 ( )A. 均衡国民收入 =消费 +收入B. 均衡国民收入 =总供给C. 均衡国民收入 =消费 +储蓄D. 均衡过敏收入 =消费 +投资参考答案： A总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给 =总需求 =消费+储蓄 =消费 +投资第

6、 11 题： 就业量所生产产品的总供给价格称为 ( )A. 最低收益B. 最低预期收益C. 最低本钱D. 最低预期本钱参考答案： B在市场经济中， 企业在决定劳动投入规模时， 以取得最大利润为决策准那么。 企 业 对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益， 从而使企业能够收 回本钱 和取得最低盈利。 这个最低预期收益， 即为该就业量所生产产品的总供 给价格。第 12 题： 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ( )A. 结构性失业B. 摩擦性失业C. 技术性失业D. 季节性失业参考答案： B摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的 时间滞差， 以及劳动

7、者在就业岗位之间的变换所形成的失业。 它反映了劳动 力市 场经常的动态性变化， 说明劳动力经常处于流动过程之中。 因而，摩擦 性失业是 一种岗位变换之间的失业。第 13 题： 对劳动者提供最低限度的保护，表达了劳动法对劳动者的( )A. 平等保护B. 全面保护C. 根本保护D. 优先保护参考答案： C即根本权益的保障。 在劳动 者对劳动者最为重要。 保 障劳动根本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保 护，的利益结构中，生存与开展是劳动者的基 本利益，权首先就是要保障根本利益。第 14 题：“平安重于生产所表达的对劳动者权益的保护为 ( )A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护参考答案

8、： C优先保护意味着， 在特定情况下， 当对劳动关系当事人双方的利益保护发生 冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。 例如平安与生产发生冲突时， 应当 坚持平安重于生产的原那么，即使生产受到影响也要坚持平安第一的原那么等。第 15 题：劳动法的立法宗旨在于 ( )A. 标准企业的行为B. 标准劳动者行为C. 保护劳动者的合法权益D. 标准劳动力市场参考答案： C?劳动法?开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中表达在劳动权保障的优先保护方面。多项选择题 第 16 题： 从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的选项是 ( )A. 女性劳参率呈上升趋势B. 老年人口劳参率呈下

9、降趋势C. 2024岁年龄组的人口劳参率下降D. 1519岁年龄组的人口劳参率下降E. 2555 岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化 参考答案： BDE研究劳参率的长期变动，可看到以下比较重要的变动趋势：1519岁年龄组的青年人口劳参率下降； 女性劳参率呈上升趋势； 老年人口劳参率下 降；2555岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济 周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化 第 17 题：女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括 ( )A.女性教育水平提高B.劳动法日益完善C.制度劳动时间缩短D.人口出生率下降E.科学技术不断进步参考答案： CDE女性劳动力参与率呈上

10、升趋势， 形成这种变动趋势的主要原因包括： 女性 教育 水平普遍提高， 与此相应的工资率普遍提高； 制度劳动时间缩短， 灵 活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等；人口出生率 下降对家务 劳动的全面影响；科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率 的全面影响。第 18 题： 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有 ( ) 。A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D. 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式E. 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段参

11、考答案： BCD劳动力市场的性质有： 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。 劳 动力 与工资的交换行为， 使交换双方各自得到所需要的使用价值， 实现各自的 效用； 在交换的过程之中， 各方从自身利益角度出发， 进行经济计量， 能 够使双方接受 交换的结果， 因而其交换只能是一种等价交换。 劳动力市场 的劳动交换， 决定 了劳动力的市场价值工资。 劳动力价格工资是实 现和决定这种交换行为 的必要手段。 通过劳动力市场的交换， 实现劳动要 素与非劳动生产要素的最正确 结合， 是一种具有最高效率、 消耗最低费用的最经 济的形式。第 19 题： 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 ( ) 。

12、A. 就业人口总量B. 劳动年龄组内部年龄构成C. 劳动年龄组人口占人口总体比重D. 劳动年龄组外部年龄构成E. 劳动年龄组人口占失业人口比重参考答案： C 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面： 通 过劳动年龄组人口 占人口总体比重的变化， 影响劳动力供给； 通过劳动年 龄组内部年龄构成的变 动，影响劳动力供给内部构成的变化。第 20 题：关于计时工资的计算公式正确的选项是 ( )A.小时工资率X实际工作时间B.小时工资率X标准工作日小时数C.日工资率X标准工作周日数D.小时工资率X标准工作日数E.日工资率X合格产品数量参考答案： BC计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支

13、付工资的形式。 根据计算的时 间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制。在这种工资制下， 货币 工资=小时工资率X实际工作时间。日工资制。在这种工资制下， 货币工资=小 时工资率X标准工作日小时数。周工资制。在这种工资制下，货 币工资=日工资率X标准工作周日数。第 21 题：福利的特性包括 ( ) 。A. 福利支付以劳动为根底B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性参考答案： BCD福利作为劳动力价格的构成局部和工资的转化形式， 具有以下特征： 福利 支付 以劳动为根底， 但并不与个人劳动量直接相关； 法定性； 企业自 定性和灵活 性。第 22 题：失业类型分为 ( ) 。A

14、.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业参考答案： ABCD 失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所 形成的， 具有劳动能 力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 在 形成失业现象的直接原因 方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类， 主要有以下几种失业类型： 摩擦性失业；技术性失业；结构性失业；季节性失业 第 23 题： 对摩擦性失业表述正确的选项是 ( )A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 是一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 说明劳动力经常处于流动过程之中参考答案： CDE摩擦性失

15、业是一种岗位变换之间的失业， 是一种正常性失业， 即使劳动力市 场处 于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。 其根本特征是失业 劳动力与 就业岗位在数量上是平衡的。 它反映了劳动力市场经常的动态性变 化，说明劳动 力经常处于流动过程之中， 是动态性市场经济的一个自然特征， 是高效率利用劳 动资源的需要。第 24 题： 有效解决技术性失业的方法有 ( )A. 强化职业培训B. 引进先进技术C. 普遍地实施职业技能开发D. 鼓励技术创新E. 推行积极劳动力市场政策参考答案： ACE在生产过程中， 由于引进先进技术替代人力， 以及改善生产方法和管理而造 成的 失业，称为技术性失业。 解决技术

16、性失业最有效的方法有： 推行积极 的劳动力市场政策；强化职业培训；普遍地实施职业技能开发。第 25 题： 需求缺乏性失业的具体表现形式包括 ( )A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 增长差距性失业D. 周期性失业E. 季节性失业参考答案： CD需求缺乏性失业具体表现为两种形式： 增长差距性失业， 是指实际经济增 长率 长期低于可能到达的经济增长率， 因此造成劳动力供给大于劳动力需求 而导致的失业。周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失 业。简答题 第 26 题： 简述绩效反响面谈的程序和技巧。 参考答案：(1) 绩效反响面谈的程序 绩效面谈包括如下八个步骤： 为 双方营造一 个

17、和谐的面谈气氛。 说明面谈的目的、步骤和时间。讨论每项工作目标考评结果。 分析成功和失败的原因。 与 被考评者讨论考评的结果， 特 别是双方要围绕优势与缺乏、 存在的重要困难和问 题、在方案期内亟待改进 的方面进行深入的讨论，并达成共识。 与被 考评者围绕培训开发的专题进 行讨论， 提出培训开发的需求， 共同为下一阶段的 员工培训开发工作设定目 标。 对被考评者提出的需要上级给予支持和 帮助的问题进行讨论，提出具 体的建议。 双方达成一致，在绩效考评 表上签字。(2)绩效反响面谈的技 巧在绩效面谈时， 考评者 ( 一般 来说都是直接上级主管 ) 应关注以下五方面的技巧问题：考评者一定要摆好自己

18、与被考评者的位置， 双方应当是具有共同目标的交流者， 具有同 向关 系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 通过正面 鼓励或者反响，关注和肯定被考评者的长处。 要提前向被考评者提供 考评 结果， 强调客观事实。 这里，尤为重要的是提醒员工注意在绩效指标的标准 设 计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。 应当鼓 励被考评者参与讨论， 发表自己的意见和看法， 以核对考评结果是否适宜。 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来方案期内的工作目标与开展方案。详细解答：论述题第 27 题：李某是某公司生产部门主管，该部门有 20 多名员工，其中既有生产人员又有 管 理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做 法