稽查员绩效考核细则.doc

1、稽查员绩效考核细则辖区业绩指标考核： ( 标准分 100 分)评价项目标准管理辖区的总销量任务完得分辖区实际销量 / 辖区任务销量 100 分成率工作目标及工作过程指标考核：( 一至四项仅统计扣分 )评价项目标准1、发展线人提供准确线报 （25 分）。 分析线报真实性 ; 填写举报记录。一、打私、打假、打非 , 参与查处违法案件（45分）2、24 小时待命 , 服从领导指挥、调遣 , 随时出动办案 （10 分）。所有稽查人员手机须24 小时开机。3、组织人员 ,联系协作单位查处违法案件（10 分）。 两名以上稽查人员集合; 必要时协调、联合公安、工商等执法部门，联合查处违法案件,并记录好出勤记

2、录。4、一个月内未能发展有效线索的 , 每次扣 3 分; 未能及时填写举报记录的 , 每次扣 3 分; 有案情需要出发时联系不上的 , 每次扣 3 分; 没登记出勤记录的 , 按附加项的考勤规定扣分。行政执法、案件稽查过程中出现弄虚作假、徇私舞弊行为和违规违法行为的，按附加项规定扣分，并追究相应责任。二、从源头上堵住假、1、对辖区市场进行定期的联合检查（15 分）。非、私烟及2、对辖区市场进行不定期的突击检查（20 分）。烟丝流入市3、未协助市管员对辖区经营户检查的, 每次扣 2 分; 未对辖区市场管理到位的, 每次扣 2 分.场( 35 分)三、宣传烟1、制作、发放宣传单 ,提高广大市民的守

3、法意识。（5 分）草专卖法、宣传一法两条例及相关的法律法规；实施条2、公开教导识别真假烟 ,保护广大消费者的合法权益。(5 分)例及相关, 教导消费者如何识别真假烟 每年至少召开两次烟草专卖品咨询会的法律法规3、宣传力度不够的 , 每次扣 2 分; 没有召开咨询会的 , 每次扣 2 分；（ 10 分）四、领导临1、及时性、准确性、主动性时交办工作2、未能及时 , 准确完成领导交办的任务、工作的, 每次扣 2 分。（ 10 分）1、出勤：按公司考勤制度执行, 一个月内事假3 天以下的每天扣3 分，3天以上每天扣5 分；迟到早退1 次，未超过30 分钟，每次扣2 分，超过30 分钟，扣5 分，超过

4、一个小时，视为旷工半天，无故旷工半天扣20 分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致，2、培训：行业内上级单位、市局（公司）组织的有考试的学习培训，成绩优秀加5 分，不及格扣5 分（以当次培训规定的优秀和及格线为准） 。3、工作失职：领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作，未按时完成的，扣2 分；工作失职造成附加项目影响的，扣 10-20分，造成较大失误的，扣 50 分以上（该项加4、责任事故：发生安全责任事故，负主要责任的，扣50-100 分，负次要责任的，扣30-50 分，同时根据事故性减分不设10-20 分。发生责任事故部门领导承担连带责任，正职质、轻重按有关规定作责任追究。发生非责

5、任事故的，扣上限）30，直接分管副职扣员工被扣分数的50。扣员工被扣分数的5、违法违规行为：行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的，扣30-50 分，出现违法行为或徇私枉法的，扣50-100 分，造成严重后果的，追究相应责任。部门领导承担连带责任，正职扣员工被扣分数的 30，直接分管副职扣员工被扣分数的50。6、奖励：为市局（公司）争取荣誉的（全区烟草行业或北海市级以上奖励），当月加5 分/次；完成当月个人主办案件任务的加5 分/次。说明：根据稽查员岗位的特殊性要求，稽查人员的岗位工资（案件工资 +绩效工资） +奖金 +年功 +其他，其中的案件工资为 300 元，与当月查处案件任务完成情况挂钩（每完成一个案件，主办人案件工资为 300 元，协办人共同分配案件工资 100 元；