员工雇用管理办法

1、XX电子厂文件编号版次页次文件名称员工雇用管理办法SD-SP-01A.01/3员工雇用管理办法制订单位：人事课制订日期：2017/03/10发行日期：批 准审 核制 订XX电子厂文件编号版次页次文件名称员工雇用管理办法SD-SP-01A.02/31. 目的为保障公司员工在员工的雇用、管理及相关文件资料的提供和保存方面能符合国家法律法 规及客户要求（如客户社会与环境责任一一 SER原则），特制订本办法。2. 适用范围适用于本公司所有人员的招聘、录用、离职、文件资料的提供和管理等。3. 职责3.1各部门：负责人员需求的申请，部门在岗人员的培训和考核；3.2人事课：负责人员的招聘、人事资料的登记、存

2、档及出勤记录的管理；4. 管理办法4.1总则4.1.1公司本着精英化政策，公司推行系统化的雇用管理制度。4.1.2公司的雇用管理将充分体现人才市场化机制。4.1.3雇用流程及使用表单参见员工手册人事招聘/入职/试用/转正管制流程。4.2员工招聘4.2.1人才需求：由用人单位或由人事课申请（经公司负责人核准后生效）.4.2.2人事课根据需要选择委托招聘或现场招聘，并做删选准备工作.4.2.3应试人员通过人事课的面试与考评后转用人单位考核与试工并经课长确认后转人 事课根据需要进行最后核准（参见4.1.3）.4.2.4公司秉持人人平等，不歧视残障人士的用人理念，欢迎适合岗位要求的残障人士到 本厂就业

3、，公司愿意提供生活上的方便。4.3入职者要求4.3.1应聘员工所提供及填写之资料必须真实，若有伪造或虚报，一经查实即不予录用（已 录用员工则即予辞退）。4.3.2公司坚决拒绝以下求职人员：（1）未满16周岁（即童工）者（并遵守中华人民共和国未成年人保护法）；（2）没有真实有效的身份证明者（员工身份证必须经身份证鉴别仪验证原件）；4.3.3新进员工应符合以下基本要求：（1）遵守本公司制度；（2）符合岗位技能要求的；（3）具备认识/沟通/适应/合作/自我优化等基本能力的.（4）员工应具备初中文化程度的，应聘职员具备高中（中专）以上文化程度的.XX电子厂文件编号版次页次文件名称员工雇用管理办法SD-

4、SP-01A.03/3434报到时应缴验下列资料复印件：(1) 有效身份证、学历证件；(2) 健康证(镇级以上卫生防疫部门或人民医院体检，半年内有效)；(3) 寸正面免冠照片4张；(4) 其他必要之文件或能证明个人履历/资格等资料；(5) 政府要求之其它资料.(例如：计划生育证)；4.4职前培训4.4.1新进人员必须进行职前培训并考核、考核不合格者取消入职资格(参见教育训练 官制程序)。4.4.2培训内容包括：公司简介,如何适应环境,公司核心文化，员工手册解说，“6S 概念,IS09000基本知识及公司品质/环境/职业健康安全管理系统。4.5试用管制5.5.1员工录用后统一经过试用并确认资格后转正(员工试用期按劳动合同)，试用不合格 则随时予以淘汰。5.5.2所有被雇用员工应以公司利益为重，员工言行的出发点为公司还是为个人及造成后 果如何将成为情节重的主要判断依据。5.5.3被雇用人员自雇用日起若有违反国家或地方法规者，公司不负任何责任并将根据情节轻重给予相应处分或送公安机关。5.记录5.1身份证验