临时工劳动合同书_5

1、临时工劳动合同书劳动合同书甲方：乙方：年月日甲方：主要负责人： 乙方：身份证号码：现家庭住址及联系 ： 既往重大疾病史： 为了合理、有效的开展工作，明确双方在工作中的责权 利，根 据?中华人民共和国劳动合同法?和国家有关规定， 甲、乙双方在平等自愿、 双 协商一致的根底上， 达成如下协议，方共同遵守。一、劳动期限：本合同期限为 年 月 日 年，自 年 月 日至 月。止；试用期二、工作内容及要求：1、乙方服从甲方安排，主要从事与建筑施工现场的相 关工作，工作标准要符合国家标准的要求；无标准者，符合 甲方的工作要求或检查要求2、乙方工作要积极主动，杜绝拖拉、磨靠时间，应按照甲方的要求， 按时完成规

2、定的工作数量， 到达规定的质量 标准。3、甲方因生产特点不能执行作息时间时，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制三、劳动报酬：1、根据单位实际情况，实行日工资制度，视工作熟练程度确定，日工资 元，随着甲方的效益及社会开展适 时调整； 视工种情况，工资与工作业绩挂钩。甲方所发工资 中包含各种 社会保险，由乙方自行选择是否交纳社会保险。2、发放时间。由甲方各工程负责人对乙方记工，与甲方管理人员工资同时发放。四、平安生产和劳动保护 建筑施工属露天作业，施工带 有一定危险性，乙方要加 强自身平安防护。1、在签订本合同前，乙方要如实填写登记表，如果对不适应从事建筑作业的疾病如高血压、恐高症、心脑血管

3、疾 病有 隐瞒，一切后果乙方负责。2、甲方负责入厂时对乙方进行平安生产教育培训，做好培训记录。3、乙方进入施工现场必须配戴平安帽，高空作业必须 系 平安带，不得酒后指挥、作业。 职务： 文化程 度： 出 生日期：4、乙方不得擅自动用施工现场与其从事工作无关的设备；否那么，一切后果由乙方负责。五、劳动条件及福利待遇1、甲方提供乙方工作所需的平安帽、平安带及必要的劳开工具。平安帽、平安带以废换新2、甲方为乙方提供临时设施作为宿舍，凡在工作区和生活区以外发生的一切事故，均与甲方无关，由乙方自行负 责。六、工作纪律1、甲方依法制定的企业劳动纪律规章制度，乙方必须认真遵守执行，并在签订劳动合同时告知乙方

4、。2、乙方要严格遵守国家、地方政府的法律、法规及有关规定，以及甲方的工作纪律，不得有违法犯罪行为，乙方 在工 作时间以外或工作地点以外出现的事故及人身伤害， 完 全由乙 方承当责任。3、乙方要服从甲方管理，不得与甲方管理人员争吵，更不准打骂甲方管理人员， 否那么，甲方有权解除合同， 辞退 乙方， 扣发所有未发工资，并进行罚款。4、乙方不得与其他作业人员打架斗殴，不准偷盗、破 坏甲方财物，否那么，对乙方罚款 2000-5000 元，并由乙方承 担 一切后果。5、乙方不得无故旷工，不得在工作任务紧张时请假，不得擅自到甲方以外的其他公司参与劳务，否那么，每发现一 次， 罚款 1000 元，情节严重者

5、，立即辞退，并扣发工资。七、合同的执行及解除：一合同的执行1、本合同经双方签字后即生效，甲、乙双方均应严肃认真对待。任何一方违约均应承当违约责任，给予合同执行 方1000 元赔偿。2、假设因不遵守公司规定或其他非正常原因被辞退，乙方未开工资全部扣除。二甲方解除合同的条件1、合同到期，且双方未再续签合同。2、因乙方违反本合同 “工作纪律 任何一款的， 解除 合同 的同时，对乙方罚款 500 元 /款。3、乙方在工作过程中屡犯错误， 严重失职、 营私舞弊， 对 甲方利益造成损失，解除合同时并按损失对乙方进行罚 款。4、乙方被追究刑事责任的。5、乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的或两次培训后

6、仍取不到上岗证的。6、签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，甲、乙双方不能就变更合同达成一致的。7、甲方对乙方定期予以考核，凡连续两次考核不合格者 75 分为合格，甲方即可解除本合同，所有欠乙方的工资全部发放。三1、乙方假设要解除合同， 须提前 30 天通知甲方。 2、 乙方假设连续 1 个月请假或连续旷工三天，合同自动 解除。八、其他约定 甲乙双方约定的其他内容：九、本合同一式两份，双方签字生效。甲方：签字日期： 年 月 日 签字日 期： 年 月 日乙方：第二篇：临时工作人员劳动合同书 3000 字编号： 临时工作人员 劳动合同书南通农业职业技术学院人事处制200 年

7、月日 乙方临时人员甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法? 、?江苏省 劳 动合同条例?及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公 正、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。甲乙双方约定按下种方式确定 劳动合同期年 月 日起至 年 月 日 年 月 日止。 全年使用 年 月 日起，其中 试用 假期不使一、劳动合同期限A 、有固定期限的劳动合同自 止，其中试用期自年 月 日起至B 、无固定期限的劳动合同自 期自 年 月 日起至年 月 日止。年 月 日起 至C 、以完成 工作任务为劳动合同用期限，自 完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。、工作内容及要求 一 乙方根据甲方要求， 经过协商， 从事 工

8、作 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚 信原那么 变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符 合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方 安排的工作内容及要求履行劳动义务， 按时完成规定的工作 数 量，到达规定的质量要求三甲方要根据岗位提出相应的育人要求， 乙方应按 照 “效劳育人、管理育人 的要求开展工作。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确 定 条款，平均每周工作四十小时：A 、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作， 上 午 ，下午 。每周周 为休息日

9、。B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制， 双 方依法执行不定时工作制规定。D 、甲方安排乙方的 工作岗位， 属于综合计算工时制， 双 方依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， 保 证乙方的休息与身心健康， 甲方因工作需要必须安排乙方 加班 加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休 或支付 加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防 止 劳动过程中的事故，减少职业危害。3二甲方必须为乙方提供符合国家

10、规定的劳动平安卫 生 条件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业危害作 业的， 应定期为乙方进行健康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。 乙 方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执 行。四甲方按照国家关于女职工、 未成年工的特殊保护 规 定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的， 甲方应当执行国家关 于 医疗期的规定。五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得 克 扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供 了正 常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准。一甲方承诺每月 10 日为发薪日 遇节假日顺延 二乙方在试用

11、期内的工资为每月 元 。三经甲乙双方协商一致， 对乙方的工资报酬选择确 定 条款： 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章 制度中的内部工资分配方法确定， 根据乙方的工作岗位确定 其 每月工资为 元。工资按照考核结果发放。1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为 A、 B、 C 三个等级。2、月酬金根据工作考核结果发放， A 等发给月酬金的100% ， B 等发给月酬金的 95%， C 等发给月酬金的 90% 。四甲方根据当地政府公布的工资指导线、 工资指导 价 位等，合理提高乙方工资。五乙方加班加点的工资， 以双方经过协商确定的工 资 为基数计算。六乙方事假

12、期间，甲方扣除工资的标准为 。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险， 按时缴纳各项社会保险 费， 其中依法应由乙方缴纳的局部， 由甲方从乙方工资报酬 中代扣 代缴。二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况 公 示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况， 甲方 应当提供帮助。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并 在 规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为 乙方 依法办理劳动能力鉴定， 并为享受工伤医疗待遇履行必 要的义 务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、 政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款 经甲乙双方协商一致

13、，同意选择 条约定条款。A、 寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常 规 发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和 乙方 按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方安排乙方工作时间每周超过 40小时的局部应按 规 定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下 列情形之一的，可以终止 劳动合同：1 、劳动合同期满的；2 、甲方不按时发放工资的 ；3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不 良 影响的。十、违反劳动合同的责任一 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方 应 当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解

14、除、终止、 续订 以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二 当事人一方成心或者过失违反劳动合同， 致使劳 动 合同不能履行或者不能完全履行， 并给另一方造成经济损 失的， 应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理一 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商 解 决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调 解委 员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 十日内向 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不 服的，可以 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼。二甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法 权 益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他一 劳动合同期内， 乙方户籍所在地址、 现居住地 址、 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。二 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国 家 没有规 5定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文