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文档简介

1、某某公司人事工作流程1. 招聘录用流程公司领导面试重要岗位人员，批准录用用人部门负责人面试人力资源部初试筛选应聘人员填写应聘登记表采集人才信息人力资源部进行应聘人信息验证人力资源部办理试用审批表应聘人在试用审批栏签字人力资源部安排入职（录入指纹、安排工位、配发文具）安全科（基本培训）三级安全教育培训用人部门（业务培训）安排实习、技能培训人力资源部（基本培训）培训企业情况和规章实习部门负责人签署实习期评价用人部门负责人签署转正意见人力资源部 办理劳动合同及各项社会保险等人力资源部办理转正审批表备注：1“采集人才信息”包括：人力资源部通过人才市场招聘、网络招聘等渠道收集人才信息，以及其他部门、人员

2、推荐人才。2. 员工入职需在上岗前提交身份、学历学位、职称、执业资格等证件复印件、第二和第三联系人及电话，人力资源部负责有关信息验证。3. 员工入职满3个月签订劳动合同并办理社会保险关系转入。公司集体办理意外伤害保险。4其他规定见本公司相关管理制度。2. 离岗办理流程本人申请辞职关联部门传签离职申请表用人部门负责人传签离职申请表用人部门与离岗人员办理离岗交接离岗人员填写离职申请表公司通知辞退人力资源部送达财务部本人 办理离岗交接分管人事领导签署离职申请表人事部门签署离岗协议财务部门传签离职申请表财务部办理离岗结算备注：1 办理离岗交接的内容包括：工作资料交接、业务信息资源交接、办公用品交接、电

3、脑密码等办公信息交接。2. “关联岗位”包括：与离岗人员有直接业务往来的部门。3. 重要岗位人员离岗须签订岗位协议。重要岗位人员包括：财务、营销、技术等业务岗位人员和公司高管。4驾驶员离岗须由人力资源部进行违章查询。5离岗传批未完，财务部门不予办理离岗结算。6. 其他规定见本公司相关管理制度。3. 考勤管理流程人力资源部月末考勤数据下载被考勤人按规定打卡总经理 审核签字分管人事领导审核签字部门负责人审核签字考勤员汇总统计被考勤人因公误打卡报备被考勤人因私办理请假薪酬专员 考勤计薪薪酬专员 考勤资料存档备注： 1要求存档的“考勤资料”包括：考勤机下载电子文档、因公误打卡备案记录、请假条和已经领导签批的考勤汇总表。保存期为3年。2. 驻外机构由公司发放工资的人员，考勤记录须经驻外负责人签字后送交人力资源部。3. 其他规定见本公司相关管理制度。4. 请假、休假办理流程本人填写请假单部门经理、分管副总经理、总经理1天以上2天（

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