2021年河北省劳动合同优秀范本

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年河北省劳动合同优秀范本 在理论中,用人单位往往与劳动者签订有某种协议,但名称并不是劳动合同,也不完全具备劳动合同必备条款,在劳动纠纷发生时,该类协议能否被认定为劳动合同成为关键问题。河北省劳动合同怎么写呢?以下是我整理的河北省劳动合同，欢送参考阅读。 河北省劳动合同范文一 甲方：(单位名称)法定代表人 职务： 或只要负责人姓名： 单位住宅地： 乙方：(职工姓名) 身份证号： 户口所在地： 家庭现住址： 联络电话： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商全都达成如下协议： 第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。

2、 自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月;其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作内容和工作地点 甲方支配乙方在 岗位工作。工作地点变更乙方的工作内容和工作地点。 第三条 劳动爱护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方供应符合国家消费平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的消费工具和工作场所。 甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。 第四条 劳动酬劳 甲方根据按劳安排原那么实行 工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工

3、资不低于劳动合同法其次十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元，工资的调整根据国家规定和甲方集体合同的商定执行。 工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付工程和工资的扣除工程。 甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 甲乙双方可以就补充保险、其他福利商定补充条款。 第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可 以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。 第七条 解除合同条件 经双方协商全都可以

4、解除合同。 符合劳动法第三十七条、三十八条情形之一的，乙方可以解除合同。 符合劳动法第三十九条、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除合同。 符合劳动法第四十二条规定情形之一的，用人单位不得按照劳动劳动法第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同。 第八条 终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。 符合劳动合同法第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合

5、劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。 第十条 专项协议 如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法其次十二条规定订立专项协议，商定效劳期限和违约责任。 甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐秘与学问产权相关事项签订专项协议，商定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。 第十一条 双方商定的其他条款。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家的有关政策调整时，按照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各持一份。 第十四条 双方因履行、解

6、除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起一年内挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 甲方：法定代表人(或托付代理人) 乙方：(签字) (签章) 年 月 日 (盖章) 年 月 日 河北省劳动合同范文二 甲方(用人单位)名 称： 单位住宅: 法定代表人(主要负责人)： 联络电话： 邮政编码： 乙方(劳动者 )姓 名： 身份证号码： 户籍所在地： 现居住地址： 联络电话： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、政策规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老

7、实信誉的原那么订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条：本劳动合同期限经双方协商全都，实行以下第 种方式： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起，到法定的或商定的终止条件现时止;其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日终止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 工作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，支配乙方担当 岗位工作。工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求 第三条：乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行

8、岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条：因消费经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。 三、 劳动爱护和劳动条件 第五条：甲方支配乙方执行 工时工作制。 (一) 标准时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二) 综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三) 不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工看法的根底上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等当方式，确保职工的休息、休假权利和消费、工作任务的完成。实行综合

9、计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第六条：甲方依法保证乙方的休息。乙方依法享受法定节假日及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。 第七条：甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间第日不超过三小时，每月不超这三十六小时。 四、 劳动酬劳 第八条：甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资程度，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动

10、奉献等确定，实行同工同酬。 第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行 工资制度。 (一) 计件工资制。乙方的工资标准为 元/月(周、日)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 (二) 岗位工资制。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 (三) 根据甲方依法制定的工资安排制度确定，乙方在试用期期间的工资标准为 元。 第十条：甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单甲方支配乙方延长工作或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定

11、向乙方支付加班工资。 五、保险福利和福利待遇 第十一条：甲乙双方必需按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：乙方在劳动合同期限内，休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条：甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 六、 劳动纪律 第十四条：甲方应当依据维护正常消费(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违背者，甲方有权进展纪律处分和经济惩罚。 第十五条：乙方应服从甲方在消费、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。 七、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条：甲方建立健全消费工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十七条：甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品。支配乙方