劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格

1、Word文档仅供参考人寿保险股份劳动合同管理方法第一章总那么第一条 为标准公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本方法 第二条 本方法适用于华泰人寿保险股份及其分支机构劳动合同的管理.第二章管理职责第三条总公司人力资源部职责一制定、完善劳动合同管理方法；二标准、完善公司劳动合同文本；三负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；四指导、监督分支机构劳动合同管理；五协调、处理劳动合同纠纷.第四条 分公司人力资源部门岗位职责一制定本机构劳动合同管理实施细那么；二负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；三

2、协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；四指导、监督三级机构劳动合同管理；五协调、处理本机构的劳动合同纠纷.第五条 劳动合同管理的具体事务内容包括：一办理员工劳动合同的订立含续订、变更、解除和终止等手续；二按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；三及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立?劳动合同管理台帐?附表一；四保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档 第三章 合同文本与劳动合同期限第六条合同文本分类一劳动合同书：适用于公司内勤员工；二工作协议书：适用于公司聘请工作参谋、返聘工作人员；三实习协议书：适用于公司实习人员；四其他：如培训协议书、竟业

3、限制协议、保密协议作为劳动合同附件，ACE参谋派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等 第七条劳动合同与协议书原那么上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编 号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作分公司如采用自行制定或修订的 文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核前方可使用 第八条 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年试用期为三至六个月，最长不 超过六个月：一新入司员工含新接收应届毕业生劳动合同期限原那么上为三年；二新入司公司部门总监含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理、 分公司总经理含主持工作总经理室成员级以上管理人员劳动

4、合同期限原那么上为 五年；三员工第一次续订劳动合同期限原那么上为五年；二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同第九条 其他协议书的期限按照公司有关规定执行第四章 订立、续订、变更、终止和解除第十条人力资源部门原那么上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订 事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一 份.第十一条 劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同第十二条 续订劳动合同的流程：人力资源部门统计合同到期员工名单征求所在部门意见 =人力资源部门复核领导审核征求员工本人意见签订劳动合同一人力资源部门应及时统计

5、合同到期员工名单，于员工合同到期前六十日 填写?劳动合同续订征求意见表?附表二，交员工所在部门签署是否续订劳动合 同的意见；二人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后，按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填写?续签劳动合同通知?附表三通知员工本人，双方同意续订劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续.第十三条劳动合同的变更由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原 合同无法履行的，经公司与员工协商同意，可以变更原合同的相关条款第十四条 劳动合同的终止一劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员工合同到期前三 十日填写?终止劳动合同

6、通知?附表四，通知员工本人终止劳动合同并办理离司 手续二劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应提前三十日以书面 形式通知公司，终止劳动合同并办理离司手续第十五条 劳动合同的解除一除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员工任何一方提出 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按公司制度和流程办理工 作交接和离司手续.二有以下情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部门规定给予经济补偿.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

7、不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取 工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员三与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特别约定或协议的规定执行.第十六条员工与公司终止或解除劳动合同，员工应按照双方约定，办理工作交 接.员工办结工作交接后，由人力资源部门出具?终止/解除劳动合同证明?附表五.第十七条劳动争议的处理员工与公司在履行劳

8、动合同过程中发生争议的，人力资源部门应及时报告本单 位领导，并协调处理.发生重大劳动争议、提起劳动仲裁或者诉讼的，须及时报告上 一级公司人力资源部门.第五章附那么第十八条 本方法由总公司人力资源部负责解释和修订， 未尽事项按照劳动法律 法规执行.第十九条本方法从发文之日起实施.附表：一、?劳动合同管理台帐?二、?劳动合同续订征求意见表?三、?续签劳动合同通知?四、?终止/解除劳动合同通知?五、?终止/解除劳动合同证明?Word文档仅供参考Word文档仅供参考附表一：人寿保险公司劳动合冋管理台帐机构名称：合同管理员:序号合同 编 号姓名部门身份证号码入司 时间年-月-日转正 时间年-月-日当前签

9、订提前 通知 解约 时间天提前通 知时间 年 -月-日首次签订一次签订二次签订特别约定开始时 间年-月-日终止时 间年-月-日开始时 间年-月-日终止时 间年-月-日开始时 间年-月-日终止时 间年-月-日开始时 间年-月-日终止时 间年-月-日备注；人力资源管理系统启用之后，劳动合同管理台帐由信息系统自动生成Word文档仅供参考Word文档仅供参考Word文档仅供参考附表二:人寿保险公司劳动合同续订征求意见表部门负责人：公司与签订的劳动合同将于 年月日到期，请您签署是否续签意见并报相关公司领导批准人力资源部联系人： 谢谢您的合作！人力资源部年 月曰不同意续签原因：同意续签姓名入司时间 年-月

10、-日现合同起止时间 年-月-日拟续签合同期 限年拟续签合同起止 时间年-月-日提前解约通 知期天审批：部门分管领导签字/日期：部门负责人签字/日期：总经理签字/日期:附表三:人寿保险公司续签劳动合同通知先生/女士：您好！ 您的劳动合同将于 年_月_ 日到期.公司将和您续签劳动合同，续签劳动合同的起止时间为 年月日至年月日.请于月日之前将您对续签劳动合同的意见反应至人力资源部 人力资源部联系人： 谢谢您的合作！人力资源部年 月 日反应意见：同意续签不同意续签请说明理由签名/日期:附表四:人寿保险公司终止/解除劳动合同通知第一联公司留存第号你与公司签订的劳动合同因 ,终止/ 解除请接此通知后于年

11、月日前到公司人力资源部门办理终止/解除 劳动合同等相关离司手续.员工签收：人力资源部盖章签收时间：经办人：时间：人寿保险公司终止/解除劳动合同通知第二联员工留存第 号你与公司签订的劳动合同因 ，终止/ 解除请接此通知后于年 月日前到公司人力资源部门办理 终止/解除 劳动合同等相关离司手续人力资源部盖章 年 月 日附表五：终止/解除劳动合同证明员工,身份证号 ,自年_月_日参加我公司工作.经双方协商一致，于 年月 _ 日终止/解除劳动合同，该员工在本公司的实际工作年限为年个月该员工离职前在我公司岗位工作，与公司签订的最近一份劳动合同的期限为_年，自 年_月日至年_月_日.双方无劳动纠纷，现离职手续已经办理完毕.特此证明公司存联人寿保险股份员工签字： 人力资源部年 月曰年 月曰