申报中自我评价写作技巧.doc

1、文档来源为：从网络收集整理.word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 .申报中自我评价写作技巧/ziwopingjia/第三篇： 简历技巧 hr如何看待简历中的自我评价？网友提问：自我评价在一份简历中占的比重是怎样？ hr 的关注程度有多高？有 2-3 年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！专家李淼：一般 hr 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/ 培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验 / 学历背景上，相差无几， 让 hr 觉得选谁来面试都可

2、以。这时， hr 会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势 / 技能 / 特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验 / 学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到 hr 的第一次面试机会第四篇：公文写作中通知的写作技巧“通知”的写作【定义】通知是知照性公文，是上级机关用来批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，

3、发布规章，向下级机关和有关单位传达需要周知或者共同执行的事项，以及用来任免和聘用干部的。【特点】1、知照性。通知的主要功能在于知照。2、广泛性。通知的广泛性表现在多方面。1文档来源为：从网络收集整理.word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 .3、时效性。通知有一定的时效要求。【分类】根据内容的不同，通知大体可以分为五类：1、批转、转发、颁发性通知。2、指示性通知。3、事务性通知。4、会议通知。5、任免通知【格式】通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名

4、称，还有的写上通知的主要内容。称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。 ( 有时因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。通知各分公司各厂：2文档来源为：从网络收集整理.word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 .为贯彻市政府安全工作会议精神，研究落实我公司安全

5、生产事宜，总公司决定召开 1999 年度安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：一、参加会议人员：各车队队长，修理厂厂长。二、会议时间： 5 月 3 日，会期 1 天。三、报到时间： 5 月 2 日至 5 月 3 日上午 8 时前。四、报到地点：第二招待所301 号房间，联系人：赵爱国。五、各单位报送的经验材料，请打印 30 份，于 4 月 20 日前报公司技安科。特此通知总公司年 4 月 15 日第五篇：自我介绍写作技巧大全几乎 99的面试都需要应聘者进行自我介绍。自我介绍是在规定的时间内向面试官简短的诠释自己各方面能力及与职位的适合程度的一个过程，需要面试者在此过程中高度概括，并且用自信语

6、言表现出来。虽然是一个临场发挥的过程，但却是面试中唯一一个可以预先准备的“问题”。自我介绍应该侧重于：侧重于自身与工作相关的技能和教育水平表露你对生活的侧重点使雇主洞察到你的价值让雇主了解你的成就使雇主明白你是否有能力，是否有自觉能动性，能否很投入地工作须有助于雇主判断你在多大程度上能融入公司的文化自我介绍的内容 ( 请你支持你所申请的职称或职位你的学历曾经担任过的职务3文档来源为：从网络收集整理.word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 .适用于该工作的具体技能相关的职业培训或实践曾获得的荣誉或成就你的目标你的人生或经营理念自我介绍的注意事项：以事例（物）证明你所说的言论中心突出，回答问题围绕

7、并适合谋求该工作所需要的资格言简意赅，一般不超过二、三分钟介绍完以后，随即询问考官，是否他还需要知道其他的事充满信心，声音洪亮自我介绍的准备工作：第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况：( 你是在哪里长大的 ?)有无任何有关父母 / 家庭的有趣或重大的事件可介绍？（如果没有，可略去这一部分）：第二步：介绍自己所受教育情况：第三步：介绍你的实践经历：可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。第四步：对自己的长处进行归类才智因素包括：天性方面（如“口才相当好”）思维能力（如“我常能急中生智”）知识与经验因素4文档来源为：从网络收集整理.word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 .包括：很强的实践经验（如“是否参加过农药销售实践”）其它卓越的经验（如“曾负责某区的规划图”）个性因素包括：人际关系技巧（如“我爱管事，也不怕担负责任”）助人的行为（如“我发现自己能够很快为周围的人所接受”）动机因素包括：兴趣（如“我喜欢能