超声科工作人员绩效工资考核细则1._第1页
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文档简介

1、超声科绩效考核一、根底性绩效考核工程劳动纪律考核 20分，医德医风考核20分考核项目考核内容扣分标准扣分分一、上班纪律1、按时上卜班。迟到、早退一次扣2分2、不得无故旷工。未履仃请假手续无故旷工一日扣 2分，二、岗位纪律三、仪容仪表四、请假纪律五、会议纪律3、坚守岗位，不得 脱岗4、工作时间不办私 事，不得做与本职工作无 关的事。5、上班时间仪 表端庄、佩带胸卡。上班时擅自离岗、脱岗次扣2分；不配戴胸牌一次扣2分不穿工作服扣2分6、请假必须履行手 续。职工向科室负责人请 假，请假者自 行安排好交 接工作，方可离岗。7、单位或科室安排 的会议、培训、早会必须 按时参加，并且遵守会议 纪律。每人每

2、月休假累计5天，超过1天的扣2分休假超过一个月的，扣发当月奖金。不遵守会议记倖一次扣2分会议迟到或早退一次扣2分不遵守会议记倖一次扣2分六、尊重病人保 护患者隐私七文明礼貌，优 质效劳8、平等对待患者9. 尊重患者知情权.选择权 和隐私权，为患者保守医 疗秘密5.效劳热情，举止 端庄，和谐医患对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣3分 语言不文明扣2分泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节轻者扣4分八、顾全大局， 团结协作10服从指挥，参加 公益性活动，团结捏造事实，损害他人及单位名誉扣 4分 科室或者冋事之间不团 结扣分2分九严谨务实， 提高技术水平协作，参加在职培训，刻 苦钻研业务技术出

3、现 般过失，未造成不良后果扣 4分 较大过失，不良影响扣4分二、医疗质量考核一超声科日常工作考核细那么 60分考评工程考核内容扣分标准扣分得分一、操作规程严格执行超声科各项操作规程违反一条相关规定扣10分二、设备保养超声科设备有登记， 能定期进行擦拭、保养和 维护，有不能排除的机器 故障及时报告并请人维 修，保证超 声科工作正常 运行。每月无保养扣维护当月责任人扣 5分非该科室人员操作仪器1次扣5分三、用电平安严格遵守用电操作规 程，定期检査电路、及时 上报排除电路故障。每月无排査1次扣5分违规用电1次扣5分四、材料使用超声报告单、打印纸、墨 盒、耦合剂等材料按比例 消耗有浪费材料情况1次扣10分五、登记报告各项检査登记填写项 目齐全、内容标准，及时， 诊断报告准确率到达90% 以上漏登记1例扣1分临床符合率低于90%扣2分报告不及时1次扣3分报告不准确1次扣3分六、超声科工作量完成每日来就诊患者，未完成扣 6分

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