年休假制度(精选多篇)

1、年休假制度目录第一篇：年休假制度第二篇：浅谈年休假制度第三篇：XX年休假制度第四篇：年休假制度第五篇：年休假制度正文第一篇：年休假制度年休假制度（试行）为了切实保障台（公司）干部职工的身体健康，提高工作效率, 根据机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法和职工带薪年 休假条例，结合台（公司）实际，特制定年休假制度。一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计 划地安排干部职工的年休假，并将休假安排及计划，于每季度前报办 公室备案。二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写职工带 薪休假安排表，部门再填写部门年休假计划表，待本人如实填写 相关内容，所在部门主要负责人签字同意，并交

2、组织人事科核定休假 天数后，由办公室汇总，报分管领导及主要领导签署意见。台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结 束后，本人应按程序及时销假。三、在职职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、计算休假时间时，工龄以“二个时间”认定的参加工作时间 为准。其中，在编（岗聘）人员以人社局核定工作1时间为准，编外人员以正式进台（公司）工作时间为准。五、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的

3、；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；六、符合休假条件的职工，按规定进行休假。各部门（科室）负 责人要对本部门人员的休假统筹考虑，合理安排，保证工作与休假两 不误。国家规定的长假（十一、春节等）前后原则上不安排休假。七、年休假假期当年有效，原则上一次性使用。确因工作需要不 能一次性使用的，经分管领导批准可当年分段安排，休假时间不跨年 度使用。八、休假期工资和福利待遇不变。九、各部门（科室）要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度， 并做好登记归档。十、本制度自发文之日起试执行。第二篇：浅谈年休假制度笫3页共54页浅谈年休假

4、制度摘要：假期调休的热议使得年休假制度回到人们视野，究竟带薪 年休假制度是什么，它适用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实。关键词：年休假用人单位劳动者主体适用工作年限最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见, 给出了三套方案，网民们纷纷发表意见，一阵热火朝天的调查过后， 结果却令假日办倍感尴尬:第三套保留两个小长假的调休方案获得了 超过半数的网民支持，但是第三套方案却是与现有的放假调休方案最 接近的，这与“超过八成的网民对于目前的放假方案不满意”形成了 看似矛盾的局面。既不满意调休，又难以舍弃调休带来的长假，这实 际上反映的是问题的实质公众休假权没有得到充分满足和保障 落实。在此种

5、情况下，一个存在已久却一直处境暧昧的词：带薪年休 假，回到了人们的视野中。所谓带薪年休假其实由来已久，1950年初曾试行，后由于政治 经济状况未能坚持贯彻。91年关于职工休假问题的通知中规定 应适当安排职工休假。1995年的中华人民共和国劳动法第45条 规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 薪年休假。具体办法由国务院规定。XX年先后施行了职工带薪年 休假条例和企业职工带薪年休假实施办法。但是现实中，落实 情况却不尽如人意，许多务工人员不仅没有享受过带薪年休假，甚至 都没有听过这个名词。那么，什么是年休假制度呢？它在民众的假期 制度中又扮演着怎样的角色呢？一、年休假制度概

6、念第3页共54页职工带薪年休假条例第二条规定：“机关、团体、企业、事 业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证 职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入。”第三条中规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休 假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可以看出，年休假指的是职工每年享有保留职务和工资的连 续休息假期。它是与工龄相挂钩的，只要连续工作1年以上的，就可 以享受带薪年休假，随着工龄的增加，年休假时

7、间也在增加。同时它 与法定节假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我国休息休假的种类主要分为八种。分别为一个工作日内的休息 时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定节日、探亲假、产假、婚丧假和年 休假。不少人会把法定假日和年休假混淆，根据劳动法第五十一条: “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用 人单位应当依法支付工资。”因此法定节假日和年休假都是法定的休 假且都是带薪休假。但实际上二者并不相同，法定休假日是国家法律 统一规定的用以开展纪念庆祝活动的休息时间。而年休假为了维护职 工休息休假权利，调动职工工作积极性，依照法律的规定，单位根据 生产、工作的具体情况

8、，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 前者凡是劳动者即可享受，时间固定；后者与工龄相关，休假时间与 工龄挂钩，需要计算。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年 休假实施办法中明确规定法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期不计入年休假。也就是说，年休假是在这些假 日之外，劳动者另外享受的带薪假期。三、年休假的适用年休假的适用需要满足两个条件，一个是主体适格，一个是工作 年限达到。首先我们看第一个：主体。根据职工带薪年休假条例第二条，可以享受年休假的主体是 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 户等单位的职工。适用的单位很确定，但是在实践中有两个问题：

9、1 实行不定时工作制的员工是否享受年休假。2实行非全日制工作的员 工是否享受年休假。对于前者我们的答案是肯定的，后者是否定的。 从立法本意上讲，年休假制度是为了劳动者得到更好的休息，更加精 力充沛的投入工作，实行不定时工作制的员工是因生产特点、工作特 殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作 业，其工作任务并不与定时工作制的员工有很大区别，因此应该在满 足工作年限的情况下享受年休假。而非全日制员工，以小时计酬为主， 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时，算不上标准意义上的连续工作，工作任务也 与单位工作年限关系不大，不符合立法的本

10、意，不应适用年休假制度。 关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函中第二条也指 明了是从事全日制工作期间。第二个问题是年限问题。根据职工带薪年休假条例第二条, 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此处的“连 续工作”有不少单位和劳动者误读，认为应是在同一单位连续工作的 时间达到一年才可以享受年休假，因此换单位的员工年休假的天数要 按照在新单位工作的时间重新计算。这里就是一个误区。根据实施企 业职工带薪年休假实施办法第四条，“年休假天数根据职工累计工 作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 行

11、政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 因此不论是在哪个单位工作时间较长，只要在现在的单位时，累计工 作时间达到了一年以上，即可以享受年休假，不过具体休假天数要根 据实施企业职工带薪年休假实施办法第五条按剩余日历天数计算。 与此相对应的，是新职工，即之前并未在任何单位就职的新职工，若 在单位工作刚满12个月，是应该直接享受5天的年休假，还是根据 企业职工带薪年休假实施办法第五条按剩余日历天数计算。在这里，我认为，第五条采用累计工作 年限，考虑了立法本意即让实已累计工作的劳动者得到休息，而休假 天数按照剩余天数计算，也照顾到新单位的利益，因此从单位利益 出发，新参加工作的员工

12、与换单位的新员工无异，因此也应该按照第 五条的规定按剩余日历天数计算年休假天数，而不是直接享受5天年 休假。主体适格和年限达到后，还有一个最为重要的问题，即员工若未 提交申请是否视为放弃年休假。在现实生活中，许多老板会以员工并 未提出申请作为没有给员工安排年休假的理由，而从职工带薪年休 假条例第五条中“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 本人意愿，统筹安排职工年休假。？?单位确因工作需要不能安排职工 休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付 年休假工资报酬。”可以得出，年休假是由单位主动安排，不能安排 需

13、要经过职工同意，并要给予相应补偿。因此安排年休假是单位的义 务，职工无需提出申请即可以享受，并且由于单位原因无法享受时还 应得到补偿。同时根据企业职工带薪年休假实施办法第十条第二 款“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不 休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”中 得知，只有职工主动书面申请不休年休假，用人单位才可以让其在本 该享受年休假时按正常工作状态工作。明确安排年休假究竟是用人单位的强制义务还是需要员工主动 申请对于保障员工的年休假权利十分重要，避免了用人单位处于成本 考虑而剥夺员工休假的权利，给员工行使权利提供了保障依据。四、年休假的赔偿问题和落实

14、对于职工未休年休假的赔偿问题，根据企业职工带薪年休假实 施办法第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中 包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工 休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位 可以只支付其正常工作期间的工资收入。”并且做出了相应的监督措 施，在第十五条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依 法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职 工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资

15、报酬的， 由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾 期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单 位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不 执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政 部门申请人民法院强制执行”但在现实生活中由于我国剩余劳动力富足，劳动力市场长期供大 于求，劳动者担心提出带薪年休假可能会影响自己的工作，因而即使 没有享受到带薪年休假，也未提出任何意见和寻求保障，单位出于成 本的考虑，除了一部分国营企业以及“三资企业”，很少有单位主动 保障了职工的年休假，因此现实生活中，带薪年休假制度形同虚设， 劳动者的休

16、息权和休假权没有的到保障，休假需求无法排解，才有了 文章开头的一幕：既不满意调休，又难以舍弃调休带来的长假。只有能够落实年休假制度，才能够大大缓解我 国刚性休假需求和假期过少之间的矛盾，而不是依靠调休来形成长假 的假象。年休假制度的落实既需要制度的完善，加强执法和监督力度，也 需要劳动者休假意识和权利维护意识的培养和提高，单位也应与时俱 进，认识到休假的重要性。多管齐下，才能使带薪年休假不再是“井 中月、水中花”。而年休假制度中对于“连续工作”的认定也还需要 进一步的探讨和立法确定。参考文献1.吴露萍.完善我国带薪年休假制度j.法制与社会， XX, (8): 813-8142. 陈昶屹.带薪年

17、休假为劳动者撑起休息权的遮阳伞j法庭内 外,XX, (7): 28-293. 孙立如.带薪年休假实践中的若干问题探析j人力资源管理, 12, (9): 87-89第三篇：XX年休假制度休假制度一、休假规定1. 公司规定的所有休假，职工必须在休假前提交给人力资源部 有效证明并签批请假条，休假时缺少部分证明的最迟于当月月底计发 工资前补齐。否则，对缺少休假证明资料的按事假处理；不按规定办 理休假手续或休假到期无故不出勤者，以旷工论处或视为自动辞职。2. 职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时， 劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止， 职工在此期间自动辞职的情况除

18、外。二、婚假1. 符合法定婚龄结婚的职工，可享受3天婚假。2. 符合晚婚年龄结婚的职工，可享受15天婚假。3. 再婚者享受3天婚假。4. 婚假包括公休假和法定假。5. 休婚假时间规定：结婚登记日期后半年内，举行婚礼前/后一笫11页共54页个月内。婚假应当连休，不得分次休假。6婚假期间工资正常发放。7请婚假者需持结婚证（结婚登记时间超出半年但婚礼举行 日期前/后一个月内的，需同时持婚礼请柬证明）到人力资源部登记、 请假。&释义：法定婚龄：男年满22周岁，女年满20周岁。晚婚：男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚。结婚日期和年龄的计算以结婚证登记日期、结婚双方的身份 证年龄为依据。三、产假1

19、. 本产假规定适用于按国家法律规定结婚、生育的夫妻，违反 国家、地方法律法规生育者不享受本公司规定的产假、护理假待遇。2. 无生育审批证明意外怀孕流产的已婚女职工，按病假处理。3. 已婚女职工生育产假规定：1）享受98天产假，晚婚晚育的增加产假60天。其中产前可以 休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。2）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。3）有未满1周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内安排1小时哺 乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 每天劳动时间内的哺乳时间可以拆分两次使用。1

20、/ 4maggieXX4. 符合晚婚晚育规定，妻子生育前/后1个月内，给予男方护理 假7天。5. 产假、护理假包括公休假和法定假。6. 生育工资、待遇发放：1）公司按规定为女职工缴纳生育保险，符合规定的女职工生育 后，需提交给公司人力资源部生育相关资料，由公司向本地人社局申 报生育保险待遇。人社局批付的“生育医疗费”全额支付给生育女职工。女职工休产假期间公司每月差额化补发工资，保持员工工资不 变。2）参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生 育政策规定的，按本地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助 金。男职工需向公司人力资源部提交配偶生育相关资料，由公司向本 地人社局申报。批付

21、的费用由男职工全额享受。3）男职工护理假期间工资正常发放。7. 休产假、护理假者需持结婚证、计划生育服务手册、新 生儿出生医学证明（女方生育前休假者，需县级以上人民医院/ 妇幼保健站开具临产证明）到人力资源部登记、请假。&释义：晚育：已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。四、丧假1. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3 天。2. 职工配偶的父母、或职工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡 时，给予丧假1天。3. 职工配偶为独生子女（需出具独生子女证明），其配偶的父母 死亡时，给予丧假3天。4. 丧假期间工资正常发放。5. 丧假由人力资源部、主管部门领导、公司副总/总经理

22、逐级审 批。五、带薪年休假1. 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休 假）。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2. 年休假时间规定：1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天。2）已满10年不满20年的,年休假10天。3）已满20年的，年休假15天。4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 职工有下列情形的，不享受当年的年休假：1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上 的。4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

23、5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般 不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。5. 非公司统一安排职工进行的年休假期间，需休假职工本人至 少提前2周向人力资源部申请，经批准后安排休假。六、工伤假1. 工伤假范围：职工因工伤或视同工伤（以本地工伤保险部门 认定书为依据）情况下需要暂停工作接受治疗的。2. 工伤待遇支付：1）办理工伤保险的职工，按规定向本地工伤保险部门申报各种 工伤、伤残待遇的报销，不能全额报销的医疗费差额由公司承担补足。2）未办理工伤保险的职工，由公司参照

24、工伤保险待遇报销的项 目和金额承担、支付给受工伤职工。3）按照工伤保险条例应由公司承担的工伤医疗、伤残待遇, 由公司承担支付给受工伤职工。3. 工伤假期间工资正常发放。4. 工伤假由人力资源部、主管部门领导、公司副总/总经理逐级 审批。5. 此处未尽事宜一律遵照国家、本地区工伤保险管理的法规执 行。七、病假1. 病假范围：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息。2. 病假审批：1）普通病假，提供县级以上就诊医院诊断、治疗证明和医嘱休 假时间到人力资源部办理审批手续。2）疾病、伤情严重者，需请假1个月以上的，持三级医院的医 疗诊断报告和治疗、休假证明、劳动能力鉴定（或伤残鉴定）证书， 由公司根据

25、国家、地方对职工患病或非因工负伤医疗期的现行规定批 准相应时长的病假。3）病假5天（含）以内，由人力资源部、主管部门领导审批； 5天以上须增加公司副总/总经理审批。3. 病假期间工资：1）病假单次连续10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班）， 病假期间工资按员工基本工资80%计发，员工当月“应发工资”低于“本地最低工资标准”的，按“最低工资”计发。2）病假单次连续11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假 期间工资按员工基本工资60%计发；员工当月“应发工资”低于“本 地最低工资标准”的，按“最低工资”计发。3）病假单次连续1个月以上，病假期间“应发工资”按“本地 最低工资标准”的80

26、%计发。4）当年累计病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，从 超过累计22天的单次连续病假起工资按“本地最低工资标准”的 80%计发。4. 职工伤/病治疗结束，经有相应资质（二级或三级）的医院诊 断病愈，即医疗期结束后报到上班，职工个人仍想继续休养的，公司 根据医院诊断和医嘱建议，以事假处理。职工痊愈后无故拖延不按时 上班的，以旷工论处或视为自动辞职。5. 释义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 解除劳动合同的时限。八、事假1. 连续请事假不得超过1个月（最长31天），事假期满后，特 殊原因需延续的，必须持有关书面证明到人力资源部办理延假申请， 事假延期最多1个月（

27、最长31天）。2. 职工请事假连续时长超过2个月（最长62天），或当年事假 累计超过3个月（最长90天）视为自动辞职，按辞职手续办理。3. 事假当天日工资全额扣除。事假当月职工出勤工资不足以抵 消个人五险一金扣款的，职工请假前需将五险一金扣款差额以现金形 式补足交给人力资源部。4. 事假5天（含）以内，由人力资源部、主管部门领导审批； 超过5天须增加公司副总/总经理审批。第四篇：年休假制度年休假制度（不含法定节假日和公休日）1. 年假天数：试用期过后正式员工每自然年度享受年五天年假；当年年假按五天年假/12个月x实际工作月数计算.2. 年假申请手续：年假可自选合适时间并经部门主管同意，按地域报

28、审核，再交人 事部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完；主管休 年假先交上级领导审批后，报人事部备案即可；3、员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完.年 假一般不得转入下一年度,经特殊批准的除外.4、病假全年累计达10天以上者不享受当年年假；5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取 消；6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基 本单位，低于半天工作日的按半天工作日算，高于的按一天算；7、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，通过试用期则 可享受年假；请假程序：1、员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明，办 理批准手续，经批准后，

29、假期方为有效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方 式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处;审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后，报副总批准，报总经理批准；请假3天以上，或部门经理、以上人员请假1天以上的，逐级上 报，按地域由公司总经理或副总经理批准。本制度从XX年1月1日起正式执行。1/1第五篇：年休假制度休假疗养制度的通知（中国石化人XX1147号）和胜利 石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法（胜油局发XX号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗 养补贴制度有关事项通知如下。一、建立休假疗养补贴

30、制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关 规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健 康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假 疗养补贴制度。二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含 寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已 满1年不满10年的XX元；累计工作已满10年不满20年的4000元; 累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的 8000 元。三、休假疗养补贴在各单位福利费中列支。四、休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经劳资部门审核 后，由工会分两次发放（每半年一次）。五、各单位计划内使用

31、的全日制劳务派遣工的休假疗养补贴可参 照执行。劳务派遣机构已实行休假制度的，用人单位可根据有关规定 支付一定费用。六、建立职工休假疗养补贴发放台帐，如实记录职工年休假疗养 补贴发放情况。局工会牵头，财务、组织和劳资等部门定期对各单位 实施年休假疗养和休假疗养补贴发放情况进行监督检查，切实维护职工的合法权利。七、各单位要按照集团公司的有关要求，对现行的各种休假、疗 养制度进行整合，油田建立职工休假疗养补贴制度后，油田及各二级 单位不再组织职工健康疗养，但要切实做好获得局级以上劳动模范称 号职工的荣誉疗养和特殊工种职工的健康疗养（本文来源好：）工作。解永华（解永华）08:07:12（）k663/7

32、0183 等什么措施？ /500/40001/大修 13解永华（解永华）08:36:44帮忙转发解永华（解永华）08:36:49职工互助互济会油田职工互助互济会成立于1995年，每人交纳互助费100元， 1999年，每人交纳互助费200元，XX年，每人交纳互助费300元。1、入会条件：凡户口在油田的在职职工（正式工及多种经营企业签订劳务合同 的集体工、内聘工、合同工、企业员工、劳务派遣工）、退休职工， 按规定交纳会费300元，会员一生可以享受两次补助待遇，两次待遇之间间隔须满2周年。会员在享受各项互济 待遇时，不按入会年限的长短，均按统一规定标准支付。2、会员享受待遇的条件：（1）会员亲属医疗

33、补助：会员供养的非会员直系亲属（如父母、 配偶、子女等)，户口在油田本地，年度医疗费累计在2万元以上(含2 万元)，享受补助金1000元。会员为非会员直系亲属申请待遇时，应 避免配偶和子女重复申请。(2) 会员死亡，享受互助金补助XX元。(3) 会员医疗补助费：年度医疗费累计5万元至8万元，会员 可享受互助金1500元，年度医疗费累计8万元以上会员可享受互助 金XX元。3、会员符号互助互济会待遇条件，需当年申请互助金补助，跨 年度不予受理。4、会员调离油田或其他原因失去职工身份，可办理退会，已经 享受过互助待遇的不退还所缴纳的会费。5、原油田改制单位的已入会会员享受互助互济会规定的同等待 遇。

34、6、会员办理互助待遇需提供的相关材料(1) 会员书面申请、互助互济会员证、身份证复印件；(2) 三级单位证明解永华(解永华)08:36:50(3) 住院入院首页、住院记录、出院诊断复印件；(4) 本地医疗费汇总(最后一次药费)核算凭据原件或外地医 疗专用收据原件；(5) 死亡证明原件；(6) 直系非会员亲属户口簿、身份证复印件。杨子读了本文的人还看了以下的范文:关于民警年休假制度浅谈带薪年休假制度公司年休假制度公司年休假制度规定员工年休假制度第21页共54页年健康教育工作总结江海一居健康教育总结健康教育是一项造福于民的实是工程，我们江海一居在区政府及 南桥镇政府的正确

35、领导下，坚持以人为本思想，以提高居民居住环境 质量，提高居民健康质量为目标，积极开展工作，取得了一定的效果。一、落实组织、明确职责建立了健康教育领导小组，居委书记、主任为组长，党员、社区 积极分子、居委会成员为组员的健康教育领导小组，制订了年度健康 教育工作计划，明确目标任务，能较好地完成各自的任务。二、广泛宣传、形成氛围为了让更多的社区居民知道健康教育活动，我们召开了宣传发动 动员大会，对健康教育工作进行了部署。首先搞好舆论宣传，充分运 用黑板报、居民小区楼道小黑板、宣传画廊、宣传栏、横幅、印发告 居民书1600份覆盖率达到了 98%以上、制作户外广告牌、开展健康 教育知识培训，做到家喻户晓

36、，人人皆知，居民的知晓率达到了 75% 以上，形成良好的建设工作氛围。三、突出重点、全面推进（一）按照爱国卫生工作管理的新要求，认真抓好爱国卫生常态 长效管理。对区域内的市容环境、单位卫生、城乡接和部环境，食品 卫生，除四害工作实行全方位监督和管理，坚持每年会同镇有关职能 部门进行坚持指导，发现问题及时整改。（二）为了深化健康教育工作，落实上海市建设健康城市工作计 划中有关全面开展五个“人人”行动。专业人员每月一次现场对社区 居民测量血压，使居民自己的血压早知道早预防、早发现早治疗。小 区35岁居民血压测量率达到80%以上。还进行疾病防治知识咨询， 救护技能知识讲座，还为居民提供了健身运动场所

37、。（三）每月组织社区党团员、居民积极分子进行环境卫生整治, 清除各种乱招贴及黑色广告。通过他们参与，希望他们能体会到建设 健康城区是每个市民共同的追求。健康教育是一项新的工作，为了 不断开创健康教育工作的新局面，因此需要对居民加强培训和交流， 以便取长补短，共同提高，取得更好的成效。第二篇：XX年度健康教育工作总结XXXX学年度凯里十五中健康教育工作总结健康教育是学校教育的重要组成部分，是培养学生良好卫生习惯 和建立健康生活方式的重要途径，更是提高整个民族文明、卫生、健 康素质的根本措施。近年来，在市教育局的领导下，我们根据学校 卫生工作条例和学校健康教育评价方案的要求，在全体师生中 持续深入

38、开展健康教育工作，取得了良好的工作效果。一、高度重视，统一领导，建立完善的健康教育网络多年来，我们一直以来十分注重抓好学生身体、心理素质等在内 的综合教育，把健康教育工作作为学生整体素质来抓。为此，学校成 立了由校长担任组长，主管教学副校长为副组长，教导、共青团、总 务室负责人及相关人员为组员的健康教育领导小组。根据学校健康 教育评价方案，调整和确定健康教育的目标，认真学习学校卫生 工作条例学校健康教育评价方案等有关健康教育及卫生工作的 政策法规，掌握学校健康教育的工作内容，使之逐步进入科学化的轨 道。二、完善制度，明确职责，健康教育有章可循近年来，为促进我校健康教育工作的规范化，我们先后制定

39、和完 善了健康教育实施方案、卫生检查评比制度、教室卫生制度、绿化管理、保养制度、传染病及重大疫情应急预案、学校 无烟标准绿化工作制度、校园安全工作制度、体育卫生工作 制度、防治传染病监测预警制度及卫生管理人员职责等制 度，学校健康教育的管理体系渐趋完善，责任更加明确，确保学校健 康教育工作规范、有序地开展。三、硬件到位，素质增强，健康教育水平不断提高为搞好学校健康教育工作，学校千方百计改善学校健康教育的硬 件设备，提高健康教育老师的业务水平。教导处对上健康课的教师进 行培训，加强他们的业务水平。四、立足根本，营造氛围，学校健康教育成效逐步显现近年来，我们坚持将健康教育列入了整个教学计划，对培养

40、学生 的良好卫生习惯及常见病的防治起了很好的作用。学校健康教育课本 拥有率、开课率均达到100%,学生健康知识知晓率达90%以上，学 生健康行为形成率达80%以上。学校的健康教育工作坚持做到“五 有”，即有课本，有教案，有课时，有考核，有评价；充分利用广播、 多媒体、橱窗、黑板报等形式，积极开展卫生知识宣传，提高学生自 我保护意识。学校建立了学生健康档案卡，开展了较大规模的学生体 质调研活动。五、开展美化、绿化、净化工程，为全体师生建立健康舒适的学 习、生活环境一是加大投资力度，加强校园建设。多年来，学校多方努力，积 极筹集资金，加大了校园建设力度。种草种树，进行墙壁的亮化、环 境的美化、绿化

41、和净化工程，校园环境大大改善。通过努力，我校的 校园环境发生了质的变化，一个花园式的校园已现雏形。二是配合我 市创建国家卫生城市的要求教育全体师生爱护校园环境。学校校长 室、教务处、校团委等部门共同组织开展“爱我校园，从我做起”系 列活动，要求全体师生做校园的主人，严格自律，不乱扔垃圾，不在 墙壁上乱涂乱画，自觉爱护校园的一草一木，保护自己的生活学习环 境。三是进一步完善值周执勤制度，加大对师生在校内行为的监督力 度，特别是对加强校园卫生的检查考核力度，以使我校的校园环境和 校园管理呈现良好的精神面貌。六、加强日常卫生工作，积极预防常见病、传染病的发生1、我们经常利用校会、班会、健康教育课加强

42、对师生的日常卫 生习惯教育，定期召开班主任及卫生委员会议，总结近期各班及学校 的卫生状况，指出存在的问题，及时纠正。2、我们将学校的公共卫生区、教室划分各班负责，坚持早、午、 晚三次打扫，每天都由值周领导带领相关人员进行检查，列入班级评 比。3、积极开展除“四害”工作，为每个办公室配备了灭蚊剂及灭 蚊器材，及时清理卫生死角，各室及时通风，消毒，杜绝传染病。4、对在本校出的水痘，能及时与卫生部门取得联系，采取积极 措施,有效控制了疫情的发展。5、健健康教育自评报表及时上交汇总，评价结果实事求是，发 现问题和不足都能及时纠正，保证学校健康教育各项评价指标达到上 级规定标准。6、根据创建要求，对照卫

43、生检查评比标准，认真做好健康教 育资料的建档工作。以上是对我们近年健康教育工作的简单小结。当然，我们的工作 还存在着一定的问题，今后，我们将扬长避短，努力工作，争取使我 们的健康教育工作上新台阶。第三篇：健康教育工作总结XX年太山庙村健康教育工作总结今年以来，我村按照镇（请你关注：）爱卫会的要求，开展开展了各 项健康教育工作取得了一定的成绩，现总结如下：一、领导重视组织落实经费保障分工明确1、重新调整了村健康教育领导小组，由村主任担任小组长，村 妇女主任担任副组长，成员包括村班子成员及大学生村官，党员代表, 村民代表。具体工作由村妇女主任直接分管。2、经费落实。重新装修宣传栏，还在村部所在地和

44、主要路口书 写墙体宣传标语。二、制度落实措施有力先后制订了村健康教育工作制度，把健康教育工作纳入村常规工 作；制订村健康教育年度工作计划，使健康教育工作规范有序；制订 了村级公共场所禁烟制度，村干部带头在村部会议室等公共场所不吸 烟，养成良好的卫生习惯。三、健康教育形式多样1、健康教育阵地宣传：出刊卫生宣传橱窗5期，出刊卫生黑板 报6期；2、重阳节开展全村老年人健康教育活动，通过医护人员上课， 讲解，增强全村老年人的健康意识。四、健康教育促进健康环境通过大力开展健康教育活动，逐步推动村民健康意识的改变，房 前屋后乱倒的现象有了明显的改变；垃圾随意焚烧的现象也不见了， 村庄环境卫生有了明显的改观

45、；村民们对水源的保护意识也增强了， 露天粪坑没有了；那种“不干不净吃了没病”错误观点也没了。我们 相信，在镇党委政府的坚强领导下，在各位村民的一起努力下，我们 太山庙村的健康教育工作一定能够再上一个新的台阶。二零一一年九月二十六日第四篇：健康教育工作总结20xx年度已将结束，回顾一学年来的健康教育工作，我们始终 把实施素质教育，关心学生的健康成长，作为我们工作的重点，特别 是对学生的健康成长作为重中之重。对于学校的健康教学，我们表现 在长抓不懈，领导重视，教师认真贯彻等几方面，并取得了可喜的成 绩。一、领导重视我们学校在抓健康教育时，建立了健全的领导班子，定期召开有 关工作会议。每学期开学初，

46、专门召开健康教育领导小组和校中层领 导会议，研究学校的健康教育工作，明确分工并实行定期检查，保证 计划任务的落实，为搞好健康教育提供了有利保证。二、认真落实好学科教育计划体育与健康课是学校的必修课之一，教导处在学期初切实安排好 体育与健康课的任课教师，落实好课时，要求每位任课教师按照教学 管理常规的要求，制定教学计划，备好课，上好课，做到有作业，有 考核。教导处还与其它课程一个样，业务检查时对健康教育课的备课、 进行检查，并记入教师个人档案。三、关心学生健康，做好后勤保障工作卫生设施，与学生的健康专有密切的关联。学校的设备一切为学 生着想，从坐的桌凳到照明设施，从环境到饮食卫生，都有完整的规

47、章制度，责任到人，定期检查评比，各种设施，人为损坏，照价赔偿， 自然损坏及时维修，保证课桌凳、日光灯、黑板等常年完好。四、加强常规教育，不断提高学生健康卫生意识不断培养学生的卫生习惯和丰富学生的健康卫生知识，对学生的 健康成长能起带积极的促进作用。每学期我们除开设好健康课之外， 还充分利用校会和班会课对学生进行卫生习惯的常规教育，对学生做 好宣传教育，并要求学生对照实行。利用学校的闭路电视和有线广播 进行不定期的健康卫生知识讲座。学校利用橱窗班级利用黑板报定期 开辟专栏，进行卫生知识的宣传，使学生的卫生健康知识，得到了进 一步提高，增强了健康意识。五、做好学生的体检工作和预防工作防重于治，是我

48、们一贯坚持的方针，为了了解学生的健康状况, 遵照上级指示，我们做好家长的宣传工作，每年上半年定期做好学生 的体检工作，并做好汇总。对发现的问题，及时向家长通报，及时做 好治疗工作六、绿化美化校园，创造良好的学习生活环境。近年来对学校的 绿化我们做了大量的工作，为学校环境创造了基本条件。七、食堂管理常抓不懈。学校食堂现有100多人用餐，对学生的生命健康，起着举足轻重 的关键作用，我们不敢有丝毫的马虎大意，学校由专人负责，严格管 理制度，对上级卫生防疫部门提出的问题，及时进行整改，确保了师 生的用膳安全，从未发生过食物中毒事件。综上所述，学校的健康教育和卫生工作，做了不少工作，也取得 了一定成绩，

49、并协助镇顺利通过省一级卫生城镇的验收工作。虽然取 得了突出成绩，但是我们一定会一如既往，遵照上级指示，再接再厉, 把健康教育和卫生工作做得更好，为学生的健康成长作出更大努力。第五篇：健康教育工作总结健康教育所年度健康教育工作总结健康教育是公民素质教育的主要内容，是社会主义精神文明建设 的一个重要方面。去年，在市委、市政府的正确领导下，在上级有关 部门的具体指导下，全市上下以建设健康城市、创建国家卫生城市、 卫生镇村，以创建“全国亿万农民健康促进行动”全国示范县市和“行动”先进村为依托，坚持以人为本，广泛深入开展全民健康教育, 取得了较好的成效，现将一年来的工作小结如下：一、加强领导，进一步完善

50、健教组织机构和工作网络市委、市政府高度重视健康教育工作，坚持把健康教育作为公民 素质教育的重要内容，摆上了议事议程。年初，市委宣传部和爱卫办 联合发文，制订了健康教育和健康促进工作计划，有力地推动了我市 健康教育的开展。全市城乡健教组织得到了进一步的加强，市、镇、 村三级网络得到了进一步完善。今年，市委市政府重新调整了 “全国 亿万农民健康促进行动”常熟市领导小组成员，进一步加强了组织 领导。城区各单位根据要求建立和完善了健教组织网络。各镇、村由 于领导班子人员调动后，也及时相应地调整和完善了领导小组和网络 成员，这一切都有力地推动了我市城乡的健康教育和健康促进行动的 开展。二、基础工作扎实有

51、效，健教活动丰富多彩为了进一步普及健康知识面，提高全市人民的健康知识，今年我 们又下发了居民健康读本5万册，组织征订了江苏卫生保健 杂志XX份，江苏祝您健康杂志183份，江苏健康之窗宣传 画330套，上海人与健康宣传画237套，各类报纸报刊等12种。今年，4月份的爱国卫生月期间，市爱卫办统一部署、市健教 所统一命题，对全市进行了一次全民健康知识测试；7日的“世界卫 生日”，市卫生局、爱卫办等组织医务人员进行街头义诊咨询等活动， 发放预防结核病等宣传资料共计1000多份；13-15日，爱卫会各委员 部门等城区17个单位开展了黑板报联展活动，市爱卫办和虞山镇爱 卫办有关人员反复对比，评选出虞山镇谢

52、桥管理区为一等奖，虞山镇 方塔管理区、虞山镇琴湖管理区为二等奖，市旅游局、市财政局、虞 山镇虹桥管理区、招商城管委会为三等奖，以及鼓励奖10名。26 0 下午，市爱卫办专门请省健康教育专家来我市招商城开展健康教育与 健康促进专家报告会，共有250多名人员到会。结合保持共产党员先进性教育“大地阳光”活动，各乡镇积极开 展了健康知识宣传咨询活动，发放宣传资料5000多份。方塔管理区 在石梅广场开展了健康知识宣传咨询，发放宣传资料。各新闻媒体充 分利用各自的优势，加大了健康教育宣传力度。据不完全统计，截止 4月底，全市各乡镇、虞山镇各管理区共进行上街宣传咨询154天 （次），接受咨询人数15000多

53、人，黑板报宣传776块，宣传报宣传 266块，广播电视录音宣传616小时，进行健康知识讲座108次，参 加人数7590人，印刷各种宣传品114种，13万多份，上门医疗咨询 等服务1500多次，服务人数7000多人，形式多样的宣传活动有力地 推动了全市健康教育宣传月的活动深入开展。6月，市健教所编印下发了 “吸烟有害健康”资料汇编19本， 小卡片4000张，“健康知识小读本” 3600本。9月，下发“行动” 核心信息宣传资料34000份。12月1日“世界滋病日”，市卫生局、 疾控中心等卫生系统部门开展了多种形式的宣传教育活动：一是在新 闻媒体上制作了专题报道，重点介绍？滋病的防治知识和相关政策、

54、 规定，提高自我防范意识，树立科学、文明、健康的生活方式。二是 在城区街心花园开展世界滋病日的宣传活动，制作宣传版面8块， 分发材料3000份，市健教所还下发了有关艾滋病专辑资料到乡镇共计1200份。 让广大居民知晓了滋病的传播途径，以及正常的人际交流不会感染 J滋病等方面的知识，使广大居民充分认识到只要加强了自我保护意 识，艾滋病是完全不可怕的。今年，市健康教育所外出参加全国及地区健康教育会议以及和兄 弟城市健教教育交流共计13次，这一切为健教所人员专业知识的增 加，业务能力的提高都起到了很大的作用。全年，市健教所共举办资 料员培训班11期，培训人数达427人次。我市的琴枫和西泾岸两个社区作

55、为了建设健康城市的试点社区， 健康办还专门为这两个社区的工作人员进行了业务培训，为社区工作 快速有效地开展奠定了基础。三、加强健教宣传阵地建设，充分发挥新闻媒介作用市委、市政府十分注重健教宣传阵地的建设，市区的健教画廊都 由相关部门负责日常的出刊工作，并有健教所负责检查督促出刊工 作。目前，我市固定性健教画廊遍及街巷、学校、医院及各单位，尤 其是城区各景观大道上的高档次画廊，成为了我市一道宣传风景线。各新闻单位也充分发挥各自的特点和优势，广泛开展健康教育宣 传工作。市电视台每周都播出“卫生天地”栏目，全年共播出52期。 市电台专门开辟了健康教育专题宣传片，主要宣传吸烟有害健康、预 防性病 滋病

56、、母婴保健、计划生育知识、饮食卫生及根据季节变化 的疾病防治等。市报每周设有一期卫生园地，每月设有两期健 康促进和爱国卫生和养身保健。文化部门也充分发挥了宣传阵 地的作用，开展多种形式的卫生和健康知识宣传，各影剧院的影前卫 生、健康知识宣传已形成制度，还开展小幕布幻灯文字宣传，定期或 不定期在全市各影剧院放映卫生科教片电影。四、继续加强学校健康教育的发展卫生行为养成必须从孩子抓起，市教委深知学校健康教育的重要 性。每年年初都下发加强学校健康教育工作的通知，明确规定健康教 育课程不得少于8课时，强调学校健康教育工作台帐的完善，加强对 学校健康教育20项指标的考核工作，对不达标的学校提出逐年完善

57、指标的要求。所有学校开展校内禁烟工作，并组织定期检查。所有学 校全部做到“五有”（有教材，有教案，有课时，有考试，有评价）。 各校还定期组织考试，评定成绩，使学生健康知识知晓率和健康行为 养成率不断提高。同时，各校还经常开展有健康教育内容的班团队会、 知识竞赛、小报联展、征文比赛等活动，使学生在多种兴趣中掌握并 强化健康知识，增强学生的社会责任感。年初，市爱卫办和市教育局 联合发文，在全市范围内开展了 “一个学生宣传一个家庭”的活动， 下发宣传资料10万余份，通过孩子向家长宣传健康教育知识，家长 和孩子相互进行督促，使学校与社会紧密联系，促进全社会健康知识 的提高和健康行为的养成。全市还开展了 “我心目中的健康城市”有 奖征文竞赛等活动。五、不断深入医院的健康教育工作除了学校，医院也是开展学校健康教育的一个重要阵地，广大的 医务工作者又是健康教育的一支骨干力量。卫生局专门指定了一名同 志负责医院健教工作，各医院做到了健教工作有领导分管，健教网