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业务单位 ?一般职员的人事考绩表格（B）姓 名决定评价分数第一次考核主任或组长判断 董监事会议第二次考核课长或经理调整 总经理判定基准分A?特别优秀严守纪律积极地完成工作是模范职员满分 15分15 分满分 10分10 分满分 5分5 分B ?优秀C ?普通D?需要努力忠于职务可信赖，但仍希望再自我革有效率需要积极新与努力1412 分119 分86 分98 分75 分54 分4 分3 分2 分E ?差需要从根本再教育5 分以下3分以下:1 分勤情评价工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映

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