注意面试中的高频问题

1、注意面试中的高频问题在面试中，有一些常规问题出现的几率非常非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意 ?你需要首先对这 5 个问题做到心中有数。首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现 ! 不会出现 ! 答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗 ?有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。与其把注意力放在各种

2、细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈 ( 比如你现在就在做这种事 ) ，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。大家想查的主要是，面试的时候 HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让 HR满意。但遗憾的是，大多数公司的 HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中 get 到你的长处和弱点。还有的 hr ，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多

3、有深意。在这种情况下，大多数 HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。看起来特简单的问题，总是雷区满满。自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢 ?因为从自我介绍里，面试官会 get 对你的第一印

4、象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么 ?他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作 ”或者，“我在xx 活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能

5、力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢 ?大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。我从 50 多份简历中筛选出了8 份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为 8 个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过 4 段实习，其中最引以为豪的，是在 xx 创业公司实习的时候，成功谈到 TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏 BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟

6、着这个话题深入聊了她是如何联系的 TCL、如何克服种种阻碍 BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢 ?其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊 ?我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有

7、动力。如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过 xx 课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢 ?所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业

8、学的不太好，所以想转行试试别的了。优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计 H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会 H5，就拿出你的 H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。总之，有数据 摆事实 说空话。缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设

9、计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非

10、常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢 ?”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。“到底是你面试我还是我面试你?! ”我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊 ?看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里?放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里