测评提升人力资源管理价值试题及答案_第1页
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文档简介

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得学分！单选题正确1. 人才测评的目的是：1.A了解人才所创造的业绩2.B了解人才的人缘3.C了解人才发展前途4.D了解人才身上所具有的素质和能力正确2. 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是：1.A20世纪 30年代2.B20世纪 50年代3.C20世纪 60年代4.D20世纪 80年代正确3. 核心素质模型也叫做通用能力，它是：1.A由企业文化所决定的2.B由企业员工所决定的3.C由企业管理所决定的4.D由企业环境所决定的正确4. 人才测评当中我们需要把握的一个原则是：1.A可观察、可监督、可指导的原则2.B可观察、可操作、可指

2、导的原则3.C可观察、可评价、可指导的原则4.D可借鉴、可评价、可共享的原则正确5. 往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于：1.A不主动沟通的人2.B被动性沟通的人3.C主观性沟通的人4.D主动性沟通的人正确6. 在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的：1.A导入性问题2.B行为性问题3.C智能性问题4.D情景性问题正确7. 古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指：1.A德2.B勤3.C能4.D绩正确8. 企业要想持续地发展，必须要打造企业的：1.A市场应变能力2.B核心管理能力3.C技术竞争能力4.D核心竞争能力错误9. 小测评，它关注的就是：1

3、.A生理的特点2.B心理的特点3.C能力的特点4.D行为的特点正确10. 历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是：1.A明代的故事2.B宋代的故事3.C唐代的故事4.D汉代的故事正确11. 能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于：1.A自身的能力2.B自身的想法3.C自身的努力4.D自身的品行正确12. 站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：1.A评价只是学习，提高才是目的2.B评价只是手段，绩效才是目的3.C评价只是手段，发展才是目的4.D评价只是激励，奖励才是目的正确13. 评价高层管理者，我们要关注的是：1.A反馈的质量2.B反馈的速度3.C反馈的真伪4.D反馈的信度正确14. 人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了：1.A方向2.B内容3.C质量4.D效益正确15. 一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了秋菊打官司的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何

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