主人翁意识对企业发展的重要作用

1、主人翁意识对企业发展的重要作用主人翁我们每个人来说不是陌生的概念，在学校我们讲主人翁，在生活的小区我们也讲主人翁，在企业内部我们也讲主人翁，在国际交往中我们也讲主人翁那么什么是主人翁？主人翁与主人翁意识是怎样的一种关系呢？主人翁意识倒底对企业来说是怎样的一种地位或作用？这些问题是我们需要思考的。身在企业，很多时候我们都在讲员工要有主人翁意识，那么什么是主人翁意识？怎么培养主人翁意识呢？主人翁意识，在某意义上讲就是在一定区域或范围内，以主人的心态或标准要求自己呀是身边人行为处事以维护自身所代表的区域或范围内的形象或利益。在企业内部，自然讲的就是企业了。作为企业员工，是整个企业大家庭的一员，与企业

2、的关系是整体与部分的关系；整体是由部分组成的，整体又大于部分而存在，部分是整体的部分，部分依靠整体而存在，离开了整体的部分也不能叫部分了。我们说员工要有主人翁意识，也就是说员工对自身所处的企业要以主人的心态或标准来工作，来交易，来为人处事。在明白了主人翁意识的概念后，我们需要了解什么是主人翁意识，也就是说主人翁意识的表现形式有哪些？首先，作为企业员工，对所在企业要了解。如果企业的一名员工对自己所在的企业毫无了解，没有认识，那么要求一个人对陌生的东西有主人翁意识，这是不现实的，试想一下对于未知领域我们怎么去有主人翁的感觉？要有主人翁的感觉只有当我们充分了解了自身所处的环境并不断的融入到这个环境中

3、，在这个环境中去实现自我价值和社会价值时，才会有身为主人的感觉产生。所以员工要有主人翁意识，需要对企业有深刻的了解和充分的认识；其次，作为企业员工，在认识了企业之后，对企业要有认同感。员工在了解企业，认识企业后，对企业一般会产生两种感觉，一种是排斥感，另一种就是认同感。排斥感我们不谈，我们主要详细谈谈认同感，认同感就是员工认同企业的规章制度，认同企业的企业文化，认同企业的价值观和发展理念，认同企业的工作环境和工作氛围，认同企业的社会地位等等。第三，作为企业员工，在对企业有了认同感后，自然而然的从心底升起一种自豪感。员工以身为企业的一员而感到自豪，以在企业内所做的工作而感到自豪，在员工自己的生活

4、圈子里具有优越感。第四，经历过对企业的认识，到对企业认同，再到对企业有自豪感后，员工还需要企业能够给予其实现自我价值和社会价值的舞台，让员工能够在企业找到归属感以及获得自身所需要的，能够让员工在企业这个环境中学到想要学习的东西。最后，有了以上四个基础，员工在日常的工作中才能找到主人的感觉，才会形成主人翁意识。认识过主人翁的表现形式，我们现在来分析一下主人翁意识对于企业发展的重要作用。我们都有一种模糊的概念，主人翁意识对企业的发展具有重要作用，但具体是什么作用却是说不清楚。主人翁意识的增强，对企业的长远发展来说是非常重要的。首先，主人翁意识的增加，有助于增强企业凝聚力和向心力。在主人翁意识的支配

5、下，员工在每做一件事时都是紧紧围绕在企业的身边，所有员工团结在一起，共同完成企业的任务或者工作，所有员工时时刻刻都围绕在企业的身旁，抱在一起共同渡过遇到的艰难险阻；其次，主人翁意识的增强，对工作效率的提高具有促进作用。员工在主人翁意识的支配下，个个充满干劲，以最短的时间完成企业所交待的工作，并且能够实现最优秀的结果；再次，主人翁意识的增强，有利于企业在竞争中获得发展壮大，淘汰竞争对手，实现自身的壮大。员工不断提高主人翁意识，让企业的竞争力不断增强；最后，员工主人翁意识的增强，能够实现企业和谐有序的可持续发展。员工有力一处使，有心一处想，做起事情来大家互帮互助，一片热火朝天的气象，在这样的工作氛围中，在这样团结的工作环境中，企业不发展不壮大