职场面试诚信也得讲点“技巧”

1、职场做人做事， 不可不讲“ 诚信 ”，但要真正做到“诚信”二字， 有时候并不容易。应聘者答应来 面试却失约，招聘单位 收了简历后不给回音， 评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺 的提成奖金到时不给兑现 对当今职场中经常出现的不诚信 行为，你怎么看 ?诚信也得讲点“技巧”小 q( 美术编辑 )大学毕业前， 我已经立志从事 新闻工作，但为了积累面试经验， 我也在校园招聘会上向一家台资 IT 企业投了简历。 笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾 主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的 电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到 5 月底，人家正式 通知

2、我：次日拿着“ 三联单”去签 合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。到报社上班以后， 我还采访过这家企业。 为了套近乎， 我差点脱口而出“我差点和你们做同事 ! ”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何 解释 “放鸽子”的原因呢 ?难道说“我觉得你们 公司不够好”?还好，我从此悬崖勒马， 除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外， 玩票性质的面试仅此一次，没成为 人人喊打的“面霸”。其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。有一天，我本来是轮休的。 但同事头天晚上打电话让我跟他换班， 我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了 ! 这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人

3、已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。好容易到了 单位，我脱掉衣服， 上身套了件放在办公室里御寒的西服， 下身就穿着内衣， 一个人躲在卫生间里洗衣服， 然后放在烘 手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。更让我郁闷的是， 后来其他同事问我： “你怎么不叫 XX自己做呢 ?他今天明明来办公室了呀 ! ”我这才想起来： “对啊 ! 我干吗要风雨无阻呢， 本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在

4、办公室 ! ”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的 诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”领导要求你2 小时里交一份难度很大的报告，即使 1 个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成 30 分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲 信用的人，不妨也“公事公办”一点。大学毕业前， 我已经立志从事 新闻工作

5、，但为了积累 面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资 IT 企业投了简历。 笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾 主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的 电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到 5 月底，人家正式 通知我：次日拿着“ 三联单”去签 合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。到报社上班以后， 我还采访过这家企业。 为了套近乎， 我差点脱口而出“我差点和你们做同事 ! ”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何 解释 “放鸽子”的原因呢 ?难道说“我觉得你们 公司不够好”?还好，我从此悬崖勒马， 除了后来正儿八经

6、地到新闻 单位求职以外， 玩票性质的面试仅此一次，没成为 人人喊打的“面霸”。其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。有一天，我本来是轮休的。 但同事头天晚上打电话让我跟他换班， 我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了 ! 这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。好容易到了单位， 我脱掉衣服， 上身套了件放在办公室里御寒的西服， 下身就穿着内衣， 一个人躲在卫生间里洗衣服， 然后

7、放在烘 手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。更让我郁闷的是， 后来其他同事问我： “你怎么不叫 XX自己做呢 ?他今天明明来办公室了呀 ! ”我这才想起来： “对啊 ! 我干吗要风雨无阻呢， 本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室 ! ”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的 诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把 领导“喂得太饱”领导要求你 2 小时里交一份难度很大的 报告，即使 1 个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30

8、 分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话 套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲 信用的人，不妨也“公事公办”一点。你不仁我不义艾凯(文员)如果你在 职业介绍所 工作，你就会发现 面试 “放鸽子”根本不算 新闻。要是通知 10 个人来面试， 10 个人都到齐了，那倒是新闻了太阳从西边出来了。不要指责求职者不讲诚信， 在我们这个 劳动力供大于求的 人口大国，求职者和用人单位 站在一起，求职者处于弱势。有一种招聘会，求职者需要付费的。为了吸引更多的人， 主办方就拉许多牌子响

9、的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的 岗位 。想来 ?掏钱买票进场吧。当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。台子搭好，总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机 宣传一下自己。你看看，在 金融危机 中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力， 又体现了社会 责任感。而且，这种招聘会是主办方贴钱的只要你来设摊，会发点小 钞票的。于是，一张 招聘广告 到处贴。人要不要，那是另一码事。就这样，求职者一次次地

10、伤心奔走于一个个招聘会， 结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶 ;简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;面试过了，行还是不行，等不到回音。招聘者负求职者 N 次，求职者负他一回，不去面试，又如何?单位总谆谆教导 员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。劳动合同法 实施了，单位提出 辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将 生产的员工派驻非洲总部半年， 半年内还不主动 辞职，那就派到西南边陲的 工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。员工提出辞职， 单位不想他辞职， 又是另外一种手段了。 航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想

11、走，没那么容易。单位要求员工一心扑在事业上， 不要斤斤计较个人得失。 可你看，人力市场上招得最多的是 底薪加提成的 营销岗位 ，底薪一两千，在这基础上是 绩效工资 ，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带 指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给 企业了，灰溜溜走人。碰上有良心的单位、 有良心的 老板，自然要以诚相待。 碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。尝到了失信的苦果金桂(职员)邻居老刘，从前是一家 国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家： 先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任， 掌握了企业的 核心技术 。为此，单

12、位和他签订了无固 定期劳动合同 及专业技术人员保密协议 ，给他的待遇在国企算是很拔尖了。一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到 竞争对手 一 家私营企业的老板， 这个老板亲自陪他到高级 娱乐场所消费，花花世界的诱惑， 打开他心中的另一扇窗。 他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。谁知知识更新的速度一日千里， 几年以后，这家私企榨干了他的油水， 变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈

13、道，暗度陈仓 ?”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路， 他得了严重的抑郁症。 私企老板索性 借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：“看看，一报还一报。”老太太话糙理不糙， 说到了根子上。 诚信是人在职场上的立身之本， 也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。享受面试的乐趣朱辉 ( 文案武汉 )求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。简历撒得多了， 有时候一天会接到几个面试 通知，不免要比较一下。 资质好的公司优先考虑 ; 相同的条件，选离家近点的 于是，放弃面试成了

14、常事。有人可能觉得这是一种失信行为， 其实大多数公司并不在意， 因为一般情况下， 他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。或许因为我一直喜欢写作， 而且搞过多年 营销，我对于面试很是放得开， 总是逢“请”必到就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。某次应聘一家 广告公司 策划，转了两趟车才到。 照例先填表， 介绍简历以及社会关系 ，然后被领去见 老板 。老板是个 50 岁出头的 文化人，很随和。他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来 创业“原先以为杂志是 夕阳行业 ，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易 老实说， 以你的资历， 我们这样的公司没法给你提供发展空间，

15、 了不起以后提你做策划总监， 薪水也很一般 ”聊了半天， 老板最后回绝了我。 回顾面试过程，其实就是东北人所谓的“唠嗑”，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。“浪费别人的时间等于谋财害命”， 换了我一位很严肃的朋友， 肯定会如此义正辞严抗议。不过我没他那么敏感骄傲，也没太多失落。向老板要了名片，他还把我送到门口。这样其实也挺好， 通过面试，认识了一个老板， 以后我假如 经营一种适合的产品，他就会是我 推销的目标之一。还有一次，去一家军工 企业宣传 部面试，这个企业的部门设置让我觉得很怀旧许多科室名称，我多年没有看到过了。面试我的是宣传部主任， 很正经严肃的样子， 难得的是他

16、还能 接受我不太正经的写作风格。聊了一会儿，谈了谈文学，最后他觉得我胜任 岗位没有问题，不过文如其人， 我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。 虽然我再三 解释，我很向往不太有压力的工作， 不过最终还是没被录用。 但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人 物类型，而且他未必不会是我今后的 潜在客户 ，不虚此行。享受面试，其实是在培养一种好的生活态度。谁在破坏游戏规则 ?小青 ( 求职毕业生 )初涉职场，“先做小人，后做君子”，这话未尝没有道理。今年春天，经过一段时间的投简历 笔试 面试的循环， 我总算拿到了两个还算不错的 Offer ，心里为选哪一个纠结了好一阵 ?一个。谁料天有不测风云，没过

17、多久，突然接到另一家打来的 电话，说因为我是历届生，编制办不下来，他们不能收了。早知道如此，我就不该急着拒绝上一家。现在，一边的工作已经回了，另一边的工作又泡汤了， 6 月份了，叫我再到哪里去找工作呢 ?真郁闷啊，我不负人，奈何人负我。如果知道编制可能办不下来，为什么事先不提醒我 ?投简历的时候，我清楚地写明：我是去年毕业的， 3 月份面试的时候，应聘单位没觉得问题 ;4 月通知签约、5 月通知培训的时候也只字不提 ; 临到 6 月份，却仅用一句“当时可能没看清楚”就轻松打发了我。作为应聘的一方，我没有任何手段来为自己讨个说法。果然，还是学校 BBS上同学们提醒得对在没有正式签 合同之前，谁也说不清楚会发生什么，煮熟的鸭子也会飞走。在当前招聘方处于强势地位的 市场，“脚踏两条船”其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。负责任的招聘单位， 应该早点给应聘者一个明确的答复， 特别是告知一些不确定的因素，让人家也好做两手准备。否则双方都不讲 诚信和责任，而谁先破坏游戏规则 ?还真说不清楚。以