考勤管理制度--最新版

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -教职工考勤管理制度（试行）第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理 ，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。第三条统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。第四条宽优严劣，尊优惩劣的原则。第五条部室主管，学校督查的原则。第三章请（销）假审批第六条校委会

2、及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。第七条副主任、干事及其他教职工请假三天以内（含三天）由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。第八条 外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、室负责人提出申请，由校长审核批准。第九条 请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以内者要有旗级医院出具的诊断书。第十条请假程序。请假人先领取并填写请假条，按第六、七、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。第十一条 除突发事件外，对于未提前办

3、理请假手续而事后补办的、委托他人以口头方式请假的及用短信方式请假的，均按旷工处理。第十二条 请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。代理人要签字确认。第十三条按事假处理。请假结束返校当日，到校务办公室销假。未消假者，第四章考勤管理第十四条教职工上下班不签到。每月的出勤情况由校务办公室统计。第十五条学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作任务，不提倡加班。特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服从学校安排，加班费按学校规定发放。第十六条男 55 周岁、女 50 周岁以上的教师，早晨、中午延迟到校 30 分钟，晚上下班可提前离校30 分钟。第十七条迟到 30 分钟以内的（含 30 分钟），

4、按迟到处理；迟到超过 30 分钟的，按脱岗处理。第十八条上班期间因事外出，必须向部、处、室主管领导请假并填写间出登记表，未填写间出登记表或填写不全、无主管领导签字等离校的，按脱岗处理。每人每周允许2 次间出，但每次间出时间不超过 1.5 小时。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第十九条 外出学习、公务、病事假等，必须按“请（销）假审批”的有关要求办理请假手续，否则视为旷工。第二十条 校务办公室总体负责全校考勤工作。每周由校务办公室组织当日学校值班领导、督导室、相关部、处、室主任进行不定时、不定范围查岗不少于 2 次，对检查中发现的问题按相关条款进

5、行处理，结果当日公布。第二十一条 考勤结果每月公布一次，每学期汇总一次，对存在问题的教职工予以问责及诫勉谈话。第五章特定情况处理第二十二条子女在锦山镇内上小学的我校教职工，由本人向学校提出申请，在完成工作任务的前提下， 下班时间可以提前一节课 （夫妻双方均在我校的限一人） ；不在锦山镇内居住、且长期住宿的教师，在完成工作任务的前提下，周五下午春夏秋季可提前一节课离校，冬季可提前两节课离校。第二十三条 婚假。未达到晚婚者 3 天，晚婚（男方 25 周岁 ,女方 23 周岁）者 15 天。再婚者 3 天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假。第二十四条儿子或女儿结婚，给假3 天。第二十五条

6、怀孕 6 个月以上的在职教工，每天坐班时间可以减少 1 小时，怀孕 8 个月以上的在职教工 ，可以不坐班。但学校组织的集体活动必须参加。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -第二十六条 女教工产假 130 天（寒暑假除外），因特殊情况不能上班的，超出产假天数在 131270 天之间的，每月交代课费 1200 元；超出产假天数在 270 天以上的，扣发全部工资，取消各项福利待遇；流产休假 15 天；绝育手术休假30 天。第二十七条妻子生孩子，男教工享受7 天护理假。第二十八条 婴儿不满一周岁的女教工，上下午各授乳一次，但每次授乳时间不超过 45 分钟。

7、第二十九条 祖父母、父母、岳父母过生日。距学校 50 公里以内的给假 1 天， 50 公里以上的给假 2 天。第三十条 祖父母、父母、岳父母丧事，给假 3 天，祭日（头七、五七、周年）给假 1 天。第三十一条 父母、配偶或子女患重病（不能自理）可以请护理假。具体要求按赤峰建筑工程学校教师管理条例第二十七条执行。第三十二条 学校集体活动（如：集会、各种考试、运动会、培训学习等）必须提前安排，处理好个人私事，除第二十三条，第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定的特殊情况外，必须按要求参加。第三十三条在全校无重大统一行动的情况下，每人每周必须保证 2 天休息时间，每

8、天必须参加 0.5 小时的户外运动，由工会组织落实并监督检查。第三十四条校长、副校长、主任、副主任、班主任、值班人员、专业组长必须保证24 小时开机，普通教职工工作时间内必须保持开机，-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -保证随时联络，随叫随到。手机或固话换号要及时告知校务办公室。第三十五条 符合各类特定人员规定的，由本人提出书面申请，经校委会研究通过并公示无异议后生效。本人逾期未提出申请的，视为自动放弃资格。第三十六条对上非正常班（非八小时工作制的倒班、夜班、连班）的教职工（专兼职生活教师、厨师、司机、保洁员、楼管），考勤由所在部室根据工作实际情况

9、合理安排，但必须接受学校统一的监督检查。第六章奖 惩第三十七条迟到、早退每次扣津贴50 元，脱岗每次扣津贴100元，旷工每天扣津贴300 元。第三十八条未获请假批准，应参加的集体活动，迟到、早退、每次扣发津贴 50 元，旷会每次扣发津贴100 元。由组织活动单位核准后报财务室执行。第三十九条每学期给病、事假5 天，超出 5 天的，在编教师，每天扣津贴 100 元；非在编教师，每天扣津贴50 元。第四十条每学期事假累计超过5 天，病假累计超过10 天，旷工累计超过 1 天（含 1 天），符合其中任意一项则不享受本学期全部福利。全学年事假累计超过 15 天，病假累计超过 25 天，旷工累计超过 2

10、 天（含 2 天），符合其中任意一项则不享受全年性福利， 取消年度评优、职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十一条迟到或早退 1 次，跟踪考勤1 周；脱岗 1 次，跟踪-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -考勤 2 周；旷工 1 天，跟踪考勤4 周；第四十二条每学期迟到或早退超过3 次，脱岗超过 1 次，旷工 1天，取消“品牌教师”、“课改优秀教师”、“希望之星” 称号和津贴；“教学质量综合奖” 获得者，津贴降低一个等级。 每学年迟到或早退超过 6 次，脱岗超过 3 次，旷工 2 天，取消年度评优、职务聘任、晋级、各级奖励的资格。第四十三条在规定的开机时间内未开机、停机或换号未通知校务办公室，使得无法联络，影响工作的，每次扣发津贴50 元。第四十四条校务办公室组织每周不少于2 次，不定时、不定范围查岗，如有不严、不实、舞弊等现象，扣发校务办公室主任津贴 200 元，其他随同查岗人员津贴每人 100 元。各职能部处室考勤人员徇私舞弊，每发现 1 次扣发津贴 100 元。第四十五条“奖惩”中所扣发津贴纳入“赤建人温暖家园建设基金”。第四十六条应公示名单：男 55 周岁，女 50 周岁以上教师名单；子女在锦山镇内上小学的教职工名单；授乳