美容院薪资方案

1、美容院薪资方案一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、薪资制度：1 底薪：初级美容师：350+350(实际操作业绩 8000)元1中级美容师：450+450 ( 实际操作业绩13000) 高元级1美容师：550+550 ( 实际操作业绩 18000)元1初级美容顾问： 700+700 ( 当月顾问所属现金总收入80000)元1中级美容顾问：850+850 ( 当月顾问所属现金总收入130000)高级 元1美容顾问：1000+1000 ( 当月顾问所属现金总收入180000)初级美容店元1长：800+800 (当月店所属现金

2、总收入 16万)元1中级美容店长：950+950 (当月店所属现金总收入26万)元1高级美容店长：1000+1000 ( 当月店所属现金总收入万 ) 3611 薪资结构：美容师部分：底薪 + 提成（卡、产品） + 实操 a：美容实操提成部分依指定客7% ，非指定客5% 提取。 b ：新客在美容师操作之前产生业绩 100% 归顾问 , 美容师操作之后产生业绩 50% 归顾问 ,50% 归美容师 .非指定客的销售 （开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80% 归顾问 ,20% 归公积金 , 美容师操作之后产生业绩40% 归顾问 ,40% 归美容师 ,20% 归公积金 ;c：指定客的销售提成，与美容

3、顾问合作，如指定美容师在做且有计划100% 归指定美容师，。指定美容师不做但有计划占 50% ，50% 归操作美容师。如指定美容师在做且无计划70% 归指定美容师，顾问 30% 。指定美容师不做又无计划占 20% ，40% 归操作美容师，顾问 40% 。如有异议，最终解释权归店长；d：赠送项目面部，胸部，腹部提3元，赠送项目身体提 4 元 e：纹绣介绍按开卡计算。介绍手术按10% ）；纹绣师卖卡产品按 8 万以下挡记 f ：其它销售内衣（业绩计入总业绩）。、注射等特殊项目提成方案按8% 提出减去开支，店长 20% ，指定客顾问 30% ，美容师 50%分配，非指定客顾问50% ，美容师30%

4、分配，（业绩不计入总业绩）。g ：销售提成部分与组业绩结合按下列比例提取：(1)销售提成 : 组现金总收入8 万以下 8-10万 10-12万 12-15万 15-18万 18-22万 22 万以上会员卡（ %）30%3 5%4 0%4 5%5.0%5 5%6.0% 疗 程 卡50%55%60%65%70%75%80%产品（%）7%7 5%8%8 5%9%9 5%10%组实耗总额8 万以下 8-10 万 10-12 万 12-15万15-18万18-22万22万以上产品、卡（%）-1%-0 5%00 250 5%0 75%1%(2) 每月月底结算按第 (1)+(2) 为当月卡提成和产品提成比例

5、其它特殊项目例如针剂羊胎素等销售提成按8% 提出减去开支，按店长 20% ，（指定客顾问 30% ，美容师 50% 分配，非指定客顾问50% ，美容师 30% 分配，（业绩不计入总业绩）。套合以开卡记(3)注：卡扣产品部分一律按 4% ，卡扣疗程部分一律按2% ，单次现金以开卡计算顾问部分：底薪 +提成（卡，产品） + 顾问津贴 a：新客在美容师操作之前产生业绩100% 归顾问 ,美容师操作之后产生业绩50% 归顾问 ,50% 归美容师 .非指定客的销售 （开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80% 归顾问 ,20% 归公积金 , 美容师操作之后产生业绩 40% 归顾问 ,40% 归美容师 ,20% 归公积金 ;b：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100% 归指定美容师，。指定美容师不做但有计划占50% ， 50% 归操作美容师。如指定美容师在做且无计划 70% 归指定美容师，顾问30% 。指定美容师不做又无计划占40% ，40% 归操作美容师，顾问20% 。如有异议