2005一2018年广东华南理工大学行政管理学考研真题

1、2005一2018年广东华南理工大学行政管理学考研真题2005年广东华南理工大学行政管理学考研真题一、名词解释（共5题，每题6分，共30分）1、行政环境2、行政计划3、行政领导者职位4、行政道德5、职务回避二、简答题（共5题，每题10分，共50分）1、简述行政管理与行政环境之间的相对平衡的含义。2、简述当代西方国家行政职能的发展趋势。3、简述我国公务员工资制度应贯彻的主要原则。4、简述行政组织的基本要素。5、简述办公室管理工作的基本任务。三、论述题（共2题，每题22分，共44分）1、联系我国行政体制改革的实际，论述行政文化的作用。2、试结合我国公共权力部门的运行现状论述为什么要对行政权力加以控

2、制。四、案例分析题（共1题，26分）案例正文备受瞩目的民航价格听证会于2003年7月15日上午9点在铁道大厦准时“开锣”来自全国各地的15名普通消费者代表、经营者以及专家代表从昨天中午开始陆续到达北京。据国际金融报早前消息，民航机票价格改革方案将票价最大下浮幅度设定为40%，最大上浮幅度为25%。在参加听证会的15名正式代表中，普通消费者代表7消费者团体代表2人，经营者代表4人，专家学者代表2人。此次听证会的举行是依据1998年5月1日正式实施的中华人民共和国价格法和2001年8月1日正式实施的政府价格决策听证暂行办法。上述法规规定：“制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格、自然垄

3、断经营的商品价格等政府指导价、政府定价，应当建立听证会制度。”“公开举行的听证会，公民可以向政府价格主管部门提出旁听申请，静批准后参加旁听。”在听证会上，与会专家和消费者就民航价格的票价问题进行了热烈的讨论和争论，他们根据自己对价格法规的理解和实际情况各抒己见，提出了一些有益的见解。这对于政府物价部门做出与此相关的决策具有重要参考价值。根据中新社2003年7月14日电改编研读上述案例并回答问题举行听证会体现我国行政决策改革和发展的哪些趋势？2018年广东华南理工大学行政管理学考研真题一、名词解释(共5题，每题6分，共30分)1、行政领导2、行政信息3、行政首长负责制4、权力机关监督5、行政执法

4、类职位二、简答题(共5题，每题10分，共50分)1、简述西方国家公务员制度的主要特点2、简述政府公共关系的特征3、简述行政监督的主要内容4、简述法约尔的管理原则5、简述奎德的政策分析过程三、论述题(共2题，每题22分，共44分)1、试论述新公共行政学对传统公共行政学“效率至上”观的反思与批判。2、试述现阶段我国行政职能转变的重点。四、案例分析题(共1题，26分)案例正文：政府雇员制的兴起2002年6月，吉林省在全国率先推行“政府雇员”制度，并正式下发了吉林省人民政府雇员管理试行办法。2004年，深圳派出招聘团，赴港招聘政府雇员，全市51家机关事业单位提供了184个职位，分为高级雇员和普通雇员两

5、种，月薪从3000多元到上万元不等。2004年4月1日颜兵受聘为无锡市对日招商首席代表，获得50万年薪。一年后顺利续约。两年期限来临，因未能完成5000万美元的招商任务，他被无锡市政府解聘。2008年1月7日，深圳市南山区图书馆一纸终止雇员合同通知书，将2004年9月诞生的“深圳首名政府雇员”邹琦解聘。政府雇员制的困境政府雇员曾被很多人比作“鲶鱼”，认为有利于激发公务员队伍竞争，提升政府公共服务能力与效率。但事实上，他们身在体制外，却做体制内的事，身份尴尬;缺乏晋升渠道，永远是“临时工”，他们缺乏稳定感。随着雇员数量规模的不断扩大，管理中积累的问题也在不断增多，因薪酬待遇和晋升渠道等问题，雇员

6、队伍稳定性差，流动性大。特别是学历层次较高的年轻雇员，大多将雇员作为临时性或过渡性工作，当成考取公务员或事业编制的“跳板”，基本上“逢招必考”。政府雇员出路何方，值得探索和思考。2014年9月10日，刘嵘(化名)填着表办理入职手续，手续完毕，他将结束5年的政府雇员身份：“从临时工变成正规军。”他是株洲市首批政府雇员中的一员，5年前，他和两名同伴通过招考成为株洲市首批政府雇员，供职于株洲市规划局。5年后的今天，一名早已离开，一名仍在坚持，考试合格转正的，仅他一人。同年10月29日，佛山市纪委发布招考辅助服务雇员的延期公告，公告称，9月22日发布招考辅助服务雇员公告，首次报名时间从9月23日至10月17日，因符合资格人数没达到开考比例，现决定将本次公告报名时间延期至11月14日。其实，这不是佛山雇员招考第一次延期公告，检索佛山市人社部门和各区人社局的公开招考公告发现，类似招聘公告比比皆是。今年来佛山数十单位因报名人数达