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文档简介

1、2019 年护士分级培训方案培训方案一、指导思想以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心二级 医院护理质量控制标准 (试行) 为标准，紧紧围绕“质量”“安全” 这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。二、培训目标完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和 专业技能水平， 加强医院护理队伍建设， 逐步构建合理的护理人才梯 队。三、培训方案( 一)分层培训 :1 、N0 级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训重点(1) 熟悉医院的各项规章制度 ;(2) 熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能 ;(3) 基本掌握本科室常见疾病的护理常规。2 、N1级护士：以“三基”训练、

2、沟通能力为培训重点(1) 掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规 ;(2) 掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术 ;(3) 具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达力 ;(4) 掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法 ;(5) 了解临床护理质量标准基本内容。3 、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训重点(1) 熟悉科室专科护理基础理论、 疾病护理常规、病情观察要点、 专科护理技术规范 ;(2) 掌握本科室仪器设备的操作方法(3) 具备应对突发事件的能力 ;(4) 具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。4 、N3级护士：以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训重点。(1) 具有解决专科护理疑难问题的能力 ;(2) 具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力(3) 具备独立带教各类护士和护理教学的能力 ;(4) 具有较强的护理管理和安全管理能力。5 、N4级护士：以综合能力、护理管理、护理专业新进展、护理新技术为培训重点。(1) 具有系统的护理专业理论知识， 了解国内外护理现状和发展 趋势，学习护理专业先进技术 ;(2) 参加护理继续教育学习，参加护理管理知识培训(3) 提升护理管理的综合能力( 二) 岗前培训：新进人员进行为期一周的岗前培训，以医院环 境、护士

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