依法维护劳动者的合法权益

1、20072007年年1212月月5 5日日2323时时1、矿方未及时上报，贻误抢救时机、矿方未及时上报，贻误抢救时机2、矿方自行组织营救，再酿灾难、矿方自行组织营救，再酿灾难3、严重超定员生产，超过最高限员、严重超定员生产，超过最高限员一倍一倍4、煤矿恶意盗采、煤矿恶意盗采5、当地监管部门管理混乱、当地监管部门管理混乱 105人遇难人遇难1 1、了解劳动者的权利和义务了解劳动者的权利和义务2 2、知道维护自身的合法权、知道维护自身的合法权益的方法与途径益的方法与途径 小王大学毕业以后到一家软件公司求职 该公司草拟了一份劳动合同该公司草拟了一份劳动合同要小王签字要小王签字 帮帮忙，我是计算机专业

2、，不是法律专业的！签劳动合同我该注意点什么呢？劳动法劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）本法自本法自2008年年1月月1日起施行日起施行 法。法。 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 第五章第五章 特别规定特别规定 第一节第一节 集体合同集体合同 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 第三节第三节 非全日制用工非全日制用工 第六章第六章 监督检查监督检查 第七章第七章

3、 法律责任法律责任 第八章第八章 附则附则 劳动合同法第十七条规定：劳动合同法劳动合同法 第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则 。 依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。劳动法F34、劳动合同法F54 集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动法F85、 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动合同法F73-74 她向电脑公她向电脑公司提出解除劳动

4、司提出解除劳动合同，但电脑公合同，但电脑公司不同意。司不同意。协协商商仲仲裁裁 劳动法劳动法 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 法。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 法。 劳动法劳动法劳动法劳动法诉诉 讼讼劳劳 动动 争争 议议仲 裁女工的劳动争议女工的劳动争议协协 商商调调 解解选择途径选择途径必经途径必经途径最终途径最终途径 2006年9月，李小亮到某电子公司上班，试用期3个月，月薪3500元。当试用期满后，公司认为其不符合录用条件，又延长其试用期2个月。延长期满后，公司仍认为他不符合录用条件，于2007年2月解除了与李小亮的劳动关系，并算了工资。 摘自半月谈17期该公司这么做合理合法吗？请