XX集团职工性质分类及有关待遇的暂行办法(精)

1、新奥集团职工性质分类及有关待遇的暂行办法为加强公司人事管理，调动职工积极性，在公司有人员现状基础上，将公司人员按性质分类度制定出暂行办法：一、公司正式员工（一）范围1 1 档案关系归属公司人事主管部门的国家干部、固 定工、合同制。公司内已订转的国家合同制工人。 2 2 通过正规渠道分配来公司的大中专毕业生，经一年 见习期满且档案关系 3 3归属公司人事主管部门的。（二）在职期间待遇： 凡公司正式员工均根据共学历、公司工龄、岗位表 现及岗位性质、公司 1 1年期限） 3 3 年期限、 1010 效益等因素，订立不同期限的 劳动合同（无固定期限、 。元风险抵押金。 10001000正式员工自确定之

2、日起，一资 性交清 2 2工资：按公司制定的正规系列进行。 3 3 福利：享受公司和种福利待遇，其中包括：交纳社 会养老保险金、公司 4 4内礼服、工作服、劳保、节日慰问品。休假： 5 5天，体假有薪。3 3国家法定的节日、假日、公休 假日、婚丧假。 6060 天，休假有薪，哺乳期七个月，发基本工资9090女职工产假6 6 天，7 7 年以上可享受带薪年休假 3 3工作年满天， 1010 年可享受 1010天（年休假必须在工作允许经公司研究批准后方可执行，且仅 1515 年以上享受 1010。限于当年） 培训：员工在工作期间享有职业技能培训的权利。6 6工伤： 7 7职工因工负伤后，全部诊疗费

3、、药费、住院费、就 医费由用人单位负担，期间工资照发。元。2.52.5住院治疗期间，每天补助伙食费号文。94479447职工因工伤残待遇按国家有关规定执 行。省劳动厅冀住房：按公司有关规定享有住房待遇。 8 89 9 按国家有关考评标准晋升专业技术职称。职工调入调出，起公司正常调动手续。 1010（三）退休后待遇 原国家固定工、合同制工人凭养老保出险手册领取退 休金。二、公司内部合同工（一）范围；通过不同渠道到公司上班，经三个月试用期定岗转正职工，定岗 转正后与公司签订公司内劳动合同。（二）在职期间待遇 工资：按公司制定的正规系列进行。1 1 元风险抵押金。 10001000合同订立之日一资性

4、交清 2 2 福利：享有公司礼服、工作服及劳保、节日慰问品。3.3.休假： 4 4天。休假有薪。3 3国家规定的节日、假日、公司假 日、婚丧假天，有薪；哺乳期七个月，无薪。9090女职工产假 员工享有职业技能培训的权利。 5 5 住房：公司内部合同工原则上不享受住房待遇。6 6工伤： 7 7医疗期间待遇和正式员工相同。合同公司安排适当岗位，部分丧失劳动能力在合同期 内的，医疗终结，个月工资做为一资性伤残 12123 3 期满终止劳动合同， 视其伤残程度由公司发给费。订转： 8 8 表现较好素质及岗位需要续签劳动合同，能力、内合 同工根据其工作表现、即公司推荐申报定转为国家合同制工人，（部门）的

5、 公司内合同工每年由本公司人事部协同总公司根据生产效益和人员素质情况等测定出定转人员比正式员工，凡经考评定转为人事部每年根据测评标准进行公司正 式员工考证定转工作，例，公司正式员工人员均在定转之日起享受公司正式员工 有关待遇。职工调离按职工调离规定执行。 9 9三、临时工人事部从社会上招收的临时用工及通过不同渠根据工 作需要，范围：（一）道到公司上班的临时人员。（二）用工期间待遇：1 1工资：临时工执行临时工资制度，不享受有关福 利待遇，为充分调动元以内奖金。 100100 其工作积极性，每月按工作情况可 适当给予对工作踏实，积极肯干，有奉献精神表现突出的临 时工，经报请公司 2 2批准后，可转为公司内合同制。临时工在工作期间，无故三天不上班者，按自动离 职对待。临时工离开 3 3公司，所在部门考勤人员必须报人事部注销。 公司有权予以辞退。临时工被证明不符合录用条件的 或不能胜任工作的， 4 4工伤按公司内合同工对待。 5 5四：外聘人员（一）范围：根据工作需要公司聘用的具有专项特长 的人员。（二）工资走外聘工资系列。应据公由总经理常务办公会决定可奖励其一套住房， 有突出贡献者，（三）司交纳集资款。（四）享受公司节日慰问品，劳保和各种礼服。（五）必须和公司签定专项合同，合同期一年。 元风险抵押金。 10001000（六）交纳（七）女职工享