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文档简介

1、人力资源通用公司薪酬管理2人力资源通用公司薪酬管理3美国制造业历史上最大的破产案 美国当地时间2009年6月1日，拥有百年历史的通用汽车正式进入破产保护程序。这宗被称为美国制造业历史上最大的破产案，震动了全球车市。但通过此次的破产保护并不意味着通用汽车公司已经完全破产。根据美国政府和企业事先达成的协议，通用汽车公司将带着老通用的优良资产，技术以及四个全球品牌：别克，雪佛兰mc和凯迪拉克等，重新树立其在美国乃至世界汽车行业的领先地位。 人力资源通用公司薪酬管理4破产后的品牌状况人力资源通用公司薪酬管理5昔日的辉煌昔日的辉煌 在通用的辉煌的发展中，薪酬扮演着在通用的辉煌的发展中，薪酬扮演着极其重要

2、的角色。正是其完善的福利极其重要的角色。正是其完善的福利制度，丰厚的薪资水平，使得企业留制度，丰厚的薪资水平，使得企业留住了核心员工并一直不断吸引优秀员住了核心员工并一直不断吸引优秀员工的加盟，从而在上个世纪九十年代工的加盟，从而在上个世纪九十年代创造出了创造出了“通用神话通用神话”，其领导人杰，其领导人杰克克-韦尔奇更是被称为韦尔奇更是被称为“20世纪最伟大世纪最伟大的管理者的管理者”。然而通用成功的背后，。然而通用成功的背后，其合理科学的薪酬体系起到了非常重其合理科学的薪酬体系起到了非常重要的作用。要的作用。 人力资源通用公司薪酬管理6旧通用薪酬管理制度的优点旧通用薪酬管理制度的优点 1.1.有其良好的内部公平性。有其良好的内部公平性。 2.2.员工工资具有很强的内部竞争力员工工资具有很强的内部竞争力 3.3.旧的通用公司的福利体系是十分旧的通用公司的

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