




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、人事管理甘思一、企业背景企业进销存管理系统是一个信息化管理软件,可以实现企业的进货、销售、库存管理等各项业务的信息化管理,而实现企业信息化管理是现代社会中小企业稳步发展的必要条件,它可以提高企业的管理水平和工作效率,最大限度地减少手工操作带来的失误。目前,大部分中小企业采用手工或者Excel等软件记录商品进销存等重要的业务信息,如此带来了对商品库存、销售信息统计非常繁琐,应收款和实收款数据不能实时统计,且统计结果容易出现误差、无法实时统计商品进销存等问题。而有些商品的进销存信息管理系统存在功能上比较单一,未能从企业经营角度出发,系统的开发过程缺乏一定指导,造成系统信息系统的不完善。二、组织结构
2、图三、组织功能关系图四、业务流程图人事部根据人员调出调入通知和离退休人员通知。决定招聘的相关部门员工及其人数。员工提交员工基本资料给人事部相关工作人员后进行面试,面试合格,签订就业合同,合同一式两份,一份交予人事部,一份自己保管,人事部对员工资料合同等进行登记存档以及日后的资料变动修改。职工工资变动通知也交予人事部进行管理。人事管理顶层数据流程图员工入职数据流程图员工离职数据流程图员工请假数据流程图员工工资数据流程图数据字典数据项数据项编号:I -01数据项名称:年龄简 述:职工的年龄类 型:数字型长 度:三个字节取值 范围:0100数据项数据项编号:I -02数据项名称:时间简 述:职工每月
3、考勤的天数类 型:数字型长 度:两个字节取值 范围:031数据项编号:I -03数据项名称:工资简 述:职工月工资类 型:数字型长 度:四个字节取值 范围:05000数据结构数据结构编号:A-5数据结构名称:工资表简 述:员工的基本工资发放,奖金和扣除。数据结构组成:工资表=员工编号+奖金+扣除+基本工资+实发工资数据结构编号:A-3数据结构名称:离职表简 述:员工的离职退休辞退等操作数据结构组成:离职表=姓名+工号+民族+性别+离职申请日期+具体离职日期+经理签字数据结构数据结构编号:A-02数据结构名称:入职简 述:新员工入职的一些基本操作数据结构组成:入职表=姓名+年龄+出身日期+性别+
4、简历+籍贯+照片+工号+工龄数据流编 号:F-01数据流名称:辞职申请单简 述:员工辞职离职申请数据流来源:员工数据流组成:员工离职数据结构编 号:F-02数据流名称:员工入职档案简 述:员工入职档案处理数据流来源:员工数据流组成:员工入职数据结构数据流编 号:F-03数据流名称:员工出勤表简 述:员工出勤情况处理数据流来源:人事部数据流组成:员工出勤数据结构处理逻辑处理逻辑编号:P-2.10处理逻辑名称:审核人事档案简 述:确定新入员工的人事档案表 填写是否正确输出的数据流:人事档案表,来源是职工 处 理 过 程 :检查档案表 ,是否有漏填错填的地方构处理逻辑编号:P-2.11处理逻辑名称:
5、审核就业合同简 述:确定新入员工就业合同填写是否正确输出的数据流:就业合同,来源是职工 处 理 过 程 :检查就业合同 ,是否有签名及信息是否准确数据逻辑处理逻辑编号:P-4.10处理逻辑名称:员工请假单审批简 述:确定员工的请假单是否属实输出的数据流:请假单,来源是职工 处 理 过 程 :检查请假单,看是否有经理签名。数据存储文件数据存储编号:D1.2数据存储名称:员工档案表简 述:记录职工的个人基本信息情况数据存储组成:人事档案表=工号+姓名+出生日期+民族+籍贯+家庭住址 +婚姻状况+工龄+简历+照片相关联的处理:工作调动数据存储编号:D1.5数据存储名称:请假单简 述:员工请假单数据存储组成:请假单=姓名+工号+请假事由+请假时间+经理签字 +请假日期相关联的处理:职员考勤 数据存储文件数据存储编号:D-1.6数据存储名称:考勤表简 述:员工的出勤情况数据存储组成:考勤表=姓名+工号+日期+时间+请假+本月天数+应出勤天数+公休天数+加班相关联的处理:员工奖罚信息 月工资处理外部实体外部实体编号:S01-02外部实体名称:人事部简 述:本公司管理职工考勤人事调动的部门输入的数据流:人事档案表 员工银行账号信息表输出的数据流:员工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 纺织原料新兴市场开发考核试卷
- 花生成长生成课程
- 畜牧养殖技术培训体系建设与完善考核试卷
- 大学生创新创业教育:推动高质量就业与经济发展
- 宴会活动策划书
- 职业教育的价值与实施路径
- 苏教版第27课《水》教学讲义
- 2025店面租赁合同范本
- 2025授权开发企业资源规划软件合同范本
- 2025授权调查合同模板
- 2022年12月18日浙江省(市)级机关面向基层遴选笔试真题及答案深度解析
- 慢性血栓栓塞性肺动脉高压
- 儿童早期综合发展课件
- 剪力墙平法识图讲义(PPT格式105)
- 北京中考英语词汇表(1600词汇)
- 专业工程分包业主审批表
- 药剂科终止妊娠药品管理制度
- 除草剂分类和使用方法
- 中远集团养老保险工作管理程序
- 留守儿童帮扶记录表
- 变电站第二种工作票
评论
0/150
提交评论